เมื่อขยายธุรกิจไปยังมาดากัสการ์ สิ่งสําคัญคือต้องเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม นี่อาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อคุณยังต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่และดําเนินการบริษัทแม่ของคุณ

G-P เป็นนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ทั่วโลก ที่สามารถช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อคุณเลือกเรา เราจะว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินการบริษัทของคุณ

การสรรหาบุคลากรในมาดากัสการ์

หากคุณวางแผนที่จะจ้างแรงงานระหว่างประเทศ คุณจะต้องเข้าใจกฎระเบียบเพิ่มเติมที่มีผลบังคับใช้กับพวกเขา ตัวอย่างเช่น พนักงานระหว่างประเทศสามารถคิดเป็นเพียง 30% ของพนักงานของคุณและการแต่งตั้งของพวกเขาต้องได้รับการอนุมัติโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน นอกจากนี้ยังต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

  • มีอายุที่เหมาะสม
  • มีคุณสมบัติทางเทคนิคหรือทางวิทยาศาสตร์พิเศษ
  • มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจที่ผู้สมัครจากมาดากัสการ์ไม่สามารถพบได้
  • ไม่มีประวัติอาชญากรรม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาดากัสการ์

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรในมาดากัสการ์จําเป็นต้องทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลต่อบุคคลที่คุณว่าจ้างและสิ่งที่คุณเสนอ ตัวอย่างเช่น กฎหมายแรงงานทั่วไประบุว่า คุณต้องกําหนดเกณฑ์และมาตรฐานเดียวกันเมื่อกําหนดเงินเดือน นอกจากนี้ คุณจะต้องให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานในการฝึกอบรมและความก้าวหน้าทางอาชีพ ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนควรมีสิทธิ์เท่าเทียมกันเกี่ยวกับเงินเดือนและความก้าวหน้าในที่ทํางาน โดยไม่คํานึงถึงเพศ

รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของประเทศยังห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบบนพื้นฐานของ:

  • เชื้อชาติ
  • สังกัดพรรคการเมือง
  • เพศ
  • บรรพบุรุษ
  • ความทุพพลภาพ
  • ภาษา
  • ความเชื่อทางปรัชญา
  • ระดับการศึกษา
  • สมาชิกสหภาพการค้า

วิธีการว่าจ้างพนักงานในมาดากัสการ์

บริษัทต้องว่าจ้างพนักงาน Madagascar ทุกคนโดยใช้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในมาลากาซีหรือฝรั่งเศส สัญญาควรรวมถึงค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

หากหนังสือข้อเสนอหรือสัญญาการจ้างงานของคุณรวมเงินเดือนหรือจํานวนเงินค่าตอบแทน ควรจะเป็นการเดินทางมาลากาซีแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น หลังจากที่พนักงานลงนามในสัญญาแล้ว คุณต้องส่งสําเนาให้พวกเขา แล้วเก็บสําเนาอื่นไว้เป็นหลักฐาน

มาดากัสการ์อนุญาตให้ทําสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดเป็นระยะเวลาขั้นต่ํา 6 เดือน แต่ไม่เกิน 2 ปี สัญญาเหล่านี้ไม่ได้เข้าสู่กิจกรรมตามปกติของสถานประกอบการ และควรเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะที่จะดําเนินการเมื่อสิ้นสุดสัญญา หากคุณต่ออายุสัญญาสองครั้ง สัญญาจะโอนไปยังสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดโดยอัตโนมัติ

กฎหมายการจ้างงานของมาดากัสการ์

การเรียนรู้วิธีว่าจ้างพนักงานของมาดากัสการ์ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของข้อผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รวมถึงชั่วโมงการทํางาน สัปดาห์การทํางานในมาดากัสการ์มักจะเป็น40ชั่วโมง โดยมี 5, 8-hour วัน หากพนักงานของคุณ8ทํางานล่วงเวลา พวกเขาควรได้รับ 30% ของอัตราปกติของพวกเขาเพิ่มเติม การทํางานล่วงเวลาเพิ่มเติมใดๆ ควรจ่ายในอัตรา 50% ของอัตราปกติของพนักงาน

การปฐมนิเทศในมาดากัสการ์

คุณมีอิสระที่จะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับธุรกิจของคุณมากที่สุด หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานในช่วงวันแรกของการจ้างงานใหม่ของคุณ นอกจากนี้ คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานและโอกาสในการสร้างบรรยากาศของทีมในเชิงบวกในหมู่พนักงานใหม่ทุกคน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยGlobal Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่