ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน มาเลเซีย

ส่วนที่ท้าทายที่สุดประการหนึ่งในการขยายไปยังประเทศใหม่คือการหาค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมที่จะเสนอให้พนักงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของมาเลเซีย และการแยกความแตกต่างระหว่างสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและข้อเสนอเสริม

กฎหมายค่าตอบแทนของมาเลเซีย

รัฐบาลมาเลเซียขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเป็น MYR 1,500 เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2023 ตามประกาศของรัฐบาล นายจ้างในทุกภาคส่วน โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค ที่จ้างพนักงาน 5 ขึ้นไป จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ

รับประกันผลประโยชน์ในประเทศมาเลเซีย

มีหน้าที่ดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับผลประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนด เช่น สิทธิการลาประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การลาป่วย และผลประโยชน์กรณีเลิกจ้าง

พนักงานทุกคนได้รับการคุ้มครองโดยระบบการรักษาพยาบาลสากลของมาเลเซีย ซึ่งได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านทั้งภาษีพนักงานและภาษีนายจ้าง  

เมื่อพูดถึงการลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์จะได้รับไม่น้อยกว่า 98 วันติดต่อกัน และมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร การลาของพวกเขาสามารถเริ่มต้นได้ตลอดเวลาภายใน 30 วันก่อนถึงวันครบกําหนดที่คาดไว้ พนักงานที่ไม่เกิดซึ่งสมรสตามกฎหมายและทำงานต่อเนื่องมาไม่น้อยกว่า 12 เดือน จะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 7 วันติดต่อกันในวันเกิดหรือทันทีหลังวันเกิดของเด็ก

มาเลเซียบริหารจัดการผลประโยชน์

ส่วนหนึ่งของการจัดการสวัสดิการสำหรับพนักงานคือการระบุหาสวัสดิการที่ไม่ได้เป็นข้อบังคับแต่พนักงานมักคาดหวังที่จะได้รับ ตัวอย่างเช่น ไม่จําเป็นต้องใช้โบนัสเดือนที่ 13 แต่นายจ้างในมาเลเซียมักจะให้โบนัส โบนัสตามผลงานก็ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายเช่นกัน แต่พนักงานมักคาดหวังที่จะได้รับ

พนักงานจำนวนมากในมาเลเซียเลือกที่จะจ่ายเบี้ยประกันที่สูงขึ้นสำหรับการประกันสุขภาพส่วนบุคคล นายจ้างบางรายเสนอประกันสุขภาพกลุ่มจากภาคเอกชน ประกันชีวิตประเภทกลุ่ม และประกันอุบัติเหตุกลุ่มในลักษณะเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับพนักงาน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

อีกส่วนที่สำคัญของกฎหมายค่าตอบแทนของมาเลเซียคือ การศึกษาข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและการจ่ายค่าจ้าง มาเลเซียอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจกฎหมายนี้ก่อนที่จะออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของคุณ

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานมาเลเซีย

แม้ว่าข้อกำหนดที่คุณเสนอจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบด้านแรงงานของประเทศเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็เป็นวิธีแสดงความขอบคุณต่อคนงานด้วย แผนผลประโยชน์ที่รอบด้านสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มการรักษาลูกค้า และทำให้แบรนด์นายจ้างของคุณแข็งแกร่งขึ้น

ประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:

1. การประกันเสริม
2. เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
3. โอกาสในการทํางานที่ยืดหยุ่น
4. โปรแกรมการฝึกอบรมและการรับรอง
5. โบนัสวันหยุด
6. โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายในการมอบสิทธิประโยชน์ตามที่อธิบายไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ ในมาเลเซีย ข้อกําหนดเหล่านี้รวมถึง:

1. วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
2. การลาคลอด
3. เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
5. การลาป่วยและการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
6. สิทธิประโยชน์การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง

ข้อกำหนดการลาประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:

• สําหรับอายุงานน้อยกว่า 2 ปี: 8 วันสําหรับอายุงานในแต่ละปี
• เป็นเวลามากกว่า 2 ปีแต่น้อยกว่า 5 ปี: 12 วันสําหรับการทํางานในแต่ละปี
• สำหรับ 5+ ปีที่ให้บริการ: 16 วันสำหรับปีบริการแต่ละปี

การลาคลอด

มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ซึ่งเป็นเงินเดือนรายเดือนปกติของพนักงานหรือจำนวนเงินตามกฎหมายที่จัดสรรต่อวัน แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า สำหรับ 60 วันติดต่อกัน มีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์ได้งานทำภายใน 4 เดือนก่อนถึงกำหนดคลอด
• สตรีมีครรภ์ได้ทำงานอย่างน้อย 90 วันในช่วง 9 เดือนก่อนถึงวันครบกำหนดของเธอ

มีผลบังคับใช้วัน 2022 กันยายน มีสิทธิดังต่อไปนี้:

1. หญิงตั้งครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ไม่น้อยกว่า 98 วันติดต่อกัน
2. พนักงานที่ไม่เกิดซึ่งสมรสตามกฎหมายและทำงานต่อเนื่องมาไม่น้อยกว่า 12 เดือน จะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 7 วันติดต่อกัน โดยเริ่มตั้งแต่วันเกิดหรือทันทีหลังวันเกิดของเด็ก

เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (EPF) ครอบคลุมกองทุนบําเหน็จบํานาญและอนุญาตให้พนักงานถอนเงินออมของตนเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ เช่น การซื้อบ้านหรือเพื่อเหตุผลทางการแพทย์ ทำหน้าที่เป็นกองทุนออมทรัพย์ที่มีทั้งเงินสมทบของลูกจ้างและนายจ้าง

บริจาคเงิน   ในอัตราปัจจุบันของรายได้รวมทั่วโลก ในขณะที่นายจ้างบริจาคเงิน:

• 12 % ของค่าจ้างรายเดือนขั้นต้นสำหรับพนักงานที่มีรายได้มากกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน
• 13 % สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน

การบริจาคนี้เป็นทางเลือกสำหรับพนักงานต่างชาติ และจำเป็นสำหรับทุกคนในมาเลเซียและผู้อยู่อาศัยถาวร

วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง

ในมาเลเซีย มีวันหยุดประจำชาติภาคบังคับ 5 :

• วันชาติ
• วันเกิดของหยางดิเปอรตวนอ่อง
• วันเกิดผู้ปกครองของ Yang di-Pertua Negeri
• วันแรงงาน
• วันมาเลเซีย

พนักงานยังอาจมีสิทธิ์เลือกวันหยุดนักขัตฤกษ์ 6 เป็นราชกิจจานุเบกษาสำหรับปีนั้น

การลาป่วยและการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยโดยต้องได้รับอนุมัติจากแพทย์ที่ขึ้นทะเบียน จำนวนวันถูกกำหนดโดยระยะเวลาการให้บริการ:

• สำหรับคนงานที่ทำงานน้อยกว่า 2 ปี: ลาป่วย 14 วันทุกปี
• สำหรับคนงานที่ทำงาน 2-5 ปี: ลาป่วย 18 วันทุกปี
• สำหรับคนงานที่ทำงาน 5+ ปี: ลาป่วย 22 วันทุกปี

หากพนักงานจําเป็นต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล จะมีการระบุ60วันเพิ่มเติม พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติสำหรับการลาป่วยในแต่ละวัน

ผลประโยชน์การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างพิจารณาจากอายุงานของพนักงาน ลูกจ้างภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานอาจมีสิทธิที่จะ:

1. ค่าจ้าง 10 วันสำหรับการจ้างงานในแต่ละปี หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 2 ปี
2. ค่าจ้าง 15 วันสำหรับการจ้างงานในแต่ละปี หากลูกจ้างทำงานมาเป็นเวลา 2-5 ปี
3. ค่าจ้าง 20 วันสำหรับการจ้างงานในแต่ละปี หากลูกจ้างทำงานมาเป็นเวลา 5+ ปี

นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์จากการเลิกจ้างให้กับพนักงานของตนภายในไม่เกิน 7 วันหลังจากวันที่ที่เกี่ยวข้องหรือวันที่จ่ายเงินเดือน โปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้ใช้กับการเลิกจ้างใด ๆ ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบหรือการลาออก

การออกแบบแผนผลประโยชน์พนักงานในประเทศมาเลเซีย

การออกแบบแผนสวัสดิการอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากบริษัทต้องตอบสนองความต้องการของพนักงานโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากรมากเกินไป อย่างไรก็ตาม ด้วยการทำตามขั้นตอนที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างสมดุลระหว่างงบประมาณของบริษัทและความต้องการของพนักงานได้

1. กําหนดงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท

เมื่อคุณเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณ คุณจะสามารถกําหนดจํานวนเงินที่จะจัดสรรให้กับงบประมาณสวัสดิการของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ประเมินค่าใช้จ่ายเงินเดือน ข้อกําหนดสินค้าคงคลัง และภาษีของบริษัท

นอกจากนี้ คุณควรพิจารณาเป้าหมายของบริษัทของคุณ และการใช้ผลประโยชน์ของคุณจะสามารถสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุ่งเน้นไปที่การรักษาลูกค้าไว้ คุณอาจเลือกใช้ข้อเสนอที่แข็งแกร่งกว่าและจำนวนพนักงานที่น้อยลง

2. ศึกษาความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน

การเรียนรู้ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้หางานในท้องถิ่นที่ให้ความสำคัญสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ตัดสินใจได้อย่างตั้งใจมากขึ้น คุณสามารถค้นคว้าความต้องการเหล่านี้ได้โดยการสำรวจหรือสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่ของคุณ นอกจากนี้ การตรวจสอบบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อดูว่าบริษัทเหล่านั้นเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดบ้างก็มีประโยชน์เช่นกัน การให้สิทธิพิเศษที่คล้ายกันอาจทําให้ธุรกิจของคุณแข่งขันได้มากขึ้น

3. สร้างแผน

ข้อมูลที่คุณรวบรวมจะช่วยให้คุณพบความสมดุลระหว่างทรัพยากรของคุณกับสิ่งที่พนักงานต้องการ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับบทบัญญัติทางกฎหมาย จากนั้นใช้ทรัพยากรที่เหลือของคุณกับสวัสดิการเพิ่มเติมตามที่คุณเห็นสมควร

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ต้นทุนของผลประโยชน์เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละบริษัทตามขนาด งบประมาณ สถานที่ตั้ง และอุตสาหกรรม บริษัทควรกำหนดงบประมาณตามปัจจัยเฉพาะเหล่านี้

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

ข้อกําหนดที่จําเป็นที่อธิบายไว้ในกฎหมายแรงงานรวมถึงคําแนะนําบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการคํานวณผลประโยชน์ขั้นต่ํา รวมถึงเงินสมทบบํานาญ

ต้องบริจาคเงินให้กับ   EPF ในอัตราทั่วไป   จากรายได้รวมทั่วโลก นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 12 % ถึง 13 % (ขึ้นอยู่กับรายได้) และเงินสมทบของนายจ้างที่จำเป็นอาจมีการเปลี่ยนแปลง

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในมาเลเซียอย่างไร

หน่วยงานด้านภาษีจัดประเภทผลประโยชน์เป็นรายได้จากการจ้างงานประเภทหนึ่งที่ต้องเสียภาษี ประเทศใช้ระบบภาษีที่เรียกว่าผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด (BIK) เพื่อกําหนดมูลค่าของผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด

สูตรสำหรับ BIK คือต้นทุนของสินทรัพย์หารด้วยจำนวนปีที่สินทรัพย์คาดว่าจะคงอยู่ สูตรนี้สร้างมูลค่ารายปีสำหรับสวัสดิการ และนี่คือจำนวนเงินที่พนักงานต้องนำมาคำนวณเป็นรายได้สำหรับการเก็บภาษี

BIK ทั้งหมดต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการสรรพากรภายในประเทศมาเลเซียได้สรุปข้อยกเว้นดังต่อไปนี้:

1. สิทธิประโยชน์ด้านทันตกรรม
2. สวัสดิการดูแลเด็ก
3. บริการอาหารและเครื่องดื่มฟรี
4. เดินทางฟรีระหว่างจุดรับส่งหรือบ้านกับที่ทํางาน
5. ค่าเบี้ยประกันที่บังคับสําหรับแรงงานระหว่างประเทศแทนที่ SOCSO
6. คุ้มครองคนงานกรณีเกิดอุบัติเหตุ
7. ออกจากเส้นทาง
8. ผลประโยชน์ที่นายจ้างใช้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการจ้างงาน
9. ราคาส่วนลดสําหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการทางธุรกิจที่ใช้แล้วหมดไปของนายจ้าง
10. สิทธิประโยชน์และใบเรียกเก็บเงินรายเดือนสำหรับโทรศัพท์บ้าน โทรศัพท์มือถือ และการสมัครสมาชิกบรอดแบนด์
11. ยาและการคลอดบุตร
12. สิทธิประโยชน์จากการใช้น้ำมันฟรี เช่น บัตรเติมน้ำมันและบิล (สูงสุด MYR  6,000 )

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

Taxes ให้กองทุนด้านการรักษาพยาบาลใน   Malaysia โดยให้บริการส่วนใหญ่ฟรีสำหรับพลเมืองและผู้พักอาศัยถาวร นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพด้วยเหตุผลนี้ อย่างไรก็ตาม ระบบการดูแลสุขภาพฟรีไม่ได้ครอบคลุมถึงบริการทุกประเภท การดูแลรักษาทางทันตกรรมไม่ได้รับความคุ้มครอง เป็นต้น นายจ้างอาจจัดหาแผนประกันเพิ่มเติมเพื่อจัดหาเงินทุนให้การดูแลรักษานี้ ตลอดจนการเยี่ยมชมสถานที่ส่วนตัวด้านสุขภาพ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้