การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ มาเลเซีย​​ ​

การปฏิบัติตามกฎหมายต่อไปนี้ถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ยุ่งยากที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ ตั้งแต่การตัดสินใจเลือกช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุดไปจนถึงการทำความคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นและการออกแบบโปรแกรมที่มั่นคงเริ่มงานของพนักงานใหม่ มีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้ก่อนที่คุณจะก่อตั้งธุรกิจของคุณอย่างเป็นทางการในมาเลเซีย​​ ​

การสรรหาบุคลากรในมาเลเซีย​​ ​

ปัจจุบัน เว็บไซต์หางานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากรในมาเลเซีย พวกเขากำลังแพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากมีความเร็ว ความสะดวก และกลุ่มผู้สมัครที่กว้างขวาง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ เว็บไซต์หางานแห่งชาติของมาเลเซีย MyFutureJobs กำหนดให้ตำแหน่งงานต้องลงประกาศอย่างน้อย 30 วันก่อนที่จะสามารถเสนอให้กับชาวต่างชาติได้​​ ​

พอร์ทัลงานออนไลน์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่​​ ​

• JobStreet​​ ​
• ลิงก์อิน​​ ​
• WOBB​​ ​
• สลิงแอป​​ ​
• แอดเน็กซิโอ​​ ​

คุณยังสามารถโฆษณาในสิ่งพิมพ์ทางการค้าในอุตสาหกรรมของคุณได้ หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในออสเตรเลีย การลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ก็อาจได้ผลเช่นกัน แต่คุณต้องใช้เวลาในการร่างโฆษณา นัดสัมภาษณ์ ตรวจสอบประวัติ และคัดกรองผู้สมัคร​​ ​

ปัจจุบันยังไม่มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติในประเทศมาเลเซีย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้อง​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาเลเซีย​​ ​

ในประเทศมาเลเซีย นายจ้างสามารถระบุคุณสมบัติบางอย่างในประกาศรับสมัครงานได้ ตราบใดที่คุณสมบัติเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน หากข้อกำหนดที่ระบุไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง อาจถูกปรับหรือบทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติ มีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนา เชื้อชาติ หรือเพศ​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย​​ ​

เพื่อการว่าจ้างที่ประสบความสำเร็จในมาเลเซีย บริษัทต่างๆ ควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่เหมาะสม โปรดจำไว้ว่าข้อตกลงนี้ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร​​ ​

เมื่อว่าจ้างบุคคลเป็นระยะเวลาเกิน 1 เดือน บริษัทจำเป็นต้องทำสัญญาที่มีเงื่อนไขต่างๆ มากมาย เช่น:​​ ​

• ชั่วโมงทำงาน​​ ​
• ประโยชน์​​ ​
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​ ​
• เงินเดือน​​ ​

กฎหมายแรงงานมาเลเซีย​​ ​

กรอบกฎหมายของระบบนิเวศการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ของมาเลเซียโดยทั่วไปกำหนดโดยพระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 1967​​ ​

พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดสิทธิประโยชน์และสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายที่ใช้กับบุคคลใดก็ตามที่เข้าทำสัญญาจ้างงาน ยกเว้นมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและผลประโยชน์การเลิกจ้าง ซึ่งไม่ใช้กับพนักงานที่มีเงินเดือนรายเดือนเกิน RM4,000​​ ​

ตามกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย มาตรฐานชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ประกอบด้วย 40 ชั่วโมง (8-ชั่วโมงวัน) เวลาทำการปกติในประเทศคือ 9 น. ถึง 5 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ สำหรับทุกๆ 6 วันที่พนักงานทำงาน บริษัทจะต้องให้วันหยุดพักผ่อน 1 วัน จำนวนชั่วโมงทำงานโดยรวมต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 45 และชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมใดๆ จะต้องเสียค่าล่วงเวลา​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมาเลเซีย​​ ​

ไม่มีวิธีใดที่เหมาะกับทุกวิธีการสำหรับพนักงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม มีมาตรการเฉพาะบางอย่างที่สามารถช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จได้:​​ ​

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนที่พนักงานจะเริ่มงานวันแรก​​ ​
• แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลัก​​ ​
• พัฒนาโปรแกรมบัดดี้หรือแต่งตั้งบุคคลจากทรัพยากรบุคคลภายนอกของคุณเพื่อแนะนำพนักงานในวันแรกที่ทำงาน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​