การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  มาเลเซีย​​ 

การปฏิบัติตามกฎหมายต่อไปนี้ถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ยุ่งยากที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ ตั้งแต่การตัดสินใจเลือกช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุดไปจนถึงการทำความคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นและการออกแบบโปรแกรมที่มั่นคงเริ่มงานของพนักงานใหม่ มีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้ก่อนที่คุณจะก่อตั้งธุรกิจของคุณอย่างเป็นทางการในมาเลเซีย​​ 

การสรรหาบุคลากรในมาเลเซีย​​ 

ปัจจุบัน เว็บไซต์หางานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากรในมาเลเซีย พวกเขากำลังแพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากมีความเร็ว ความสะดวก และกลุ่มผู้สมัครที่กว้างขวาง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ เว็บไซต์หางานแห่งชาติของมาเลเซีย MyFutureJobs กำหนดให้ตำแหน่งงานต้องลงประกาศอย่างน้อย 30 วันก่อนที่จะสามารถเสนอให้กับชาวต่างชาติได้​​ 

พอร์ทัลงานออนไลน์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่​​ 

• JobStreet​​ 
• ลิงก์อิน​​ 
• WOBB​​ 
• สลิงแอป​​ 
• แอดเน็กซิโอ​​ 

คุณยังสามารถโฆษณาในสิ่งพิมพ์ทางการค้าในอุตสาหกรรมของคุณได้ หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในออสเตรเลีย การลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ก็อาจได้ผลเช่นกัน แต่คุณต้องใช้เวลาในการร่างโฆษณา นัดสัมภาษณ์ ตรวจสอบประวัติ และคัดกรองผู้สมัคร​​ 

ปัจจุบันยังไม่มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติในประเทศมาเลเซีย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้อง​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาเลเซีย​​ 

ในประเทศมาเลเซีย นายจ้างสามารถระบุคุณสมบัติบางอย่างในประกาศรับสมัครงานได้ ตราบใดที่คุณสมบัติเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน หากข้อกำหนดที่ระบุไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง อาจถูกปรับหรือบทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติ มีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนา เชื้อชาติ หรือเพศ​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย​​ 

เพื่อการว่าจ้างที่ประสบความสำเร็จในมาเลเซีย บริษัทต่างๆ ควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่เหมาะสม โปรดจำไว้ว่าข้อตกลงนี้ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร​​ 

เมื่อว่าจ้างบุคคลเป็นระยะเวลาเกิน 1 เดือน บริษัทจำเป็นต้องทำสัญญาที่มีเงื่อนไขต่างๆ มากมาย เช่น:​​ 

• ชั่วโมงทำงาน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​ 
• เงินเดือน​​ 

กฎหมายแรงงานมาเลเซีย​​ 

กรอบกฎหมายของระบบนิเวศการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ของมาเลเซียโดยทั่วไปกำหนดโดยพระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 1967​​ 

พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดสิทธิประโยชน์และสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายที่ใช้กับบุคคลใดก็ตามที่เข้าทำสัญญาจ้างงาน ยกเว้นมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและผลประโยชน์การเลิกจ้าง ซึ่งไม่ใช้กับพนักงานที่มีเงินเดือนรายเดือนเกิน RM4,000​​ 

ตามกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย มาตรฐานชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ประกอบด้วย 40 ชั่วโมง (8-ชั่วโมงวัน) เวลาทำการปกติในประเทศคือ 9 น. ถึง 5 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ สำหรับทุกๆ 6 วันที่พนักงานทำงาน บริษัทจะต้องให้วันหยุดพักผ่อน 1 วัน จำนวนชั่วโมงทำงานโดยรวมต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 45 และชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมใดๆ จะต้องเสียค่าล่วงเวลา​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมาเลเซีย​​ 

ไม่มีวิธีใดที่เหมาะกับทุกวิธีการสำหรับพนักงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม มีมาตรการเฉพาะบางอย่างที่สามารถช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จได้:​​ 

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานก่อนที่พนักงานจะเริ่มงานวันแรก​​ 
• แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลัก​​ 
• พัฒนาโปรแกรมบัดดี้หรือแต่งตั้งบุคคลจากทรัพยากรบุคคลภายนอกของคุณเพื่อแนะนำพนักงานในวันแรกที่ทำงาน​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​