เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ ๆ ด้านความสามารถและการเติบโต มาเลเซียโดดเด่นด้วยเศรษฐกิจที่กําลังเติบโต แรงงานที่พูดภาษาอังกฤษ และต้นทุนการครองชีพที่ค่อนข้างต่ํา แต่ทุกประเทศมีหนังสือกฎของตัวเอง

นําทางไปยังกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นด้วยนายจ้างของมาเลเซีย (EOR) ในฐานะ EOR ระดับโลก ให้ G-Pจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน สัญญา และทุกอย่างในระหว่างนั้น เราให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการว่าจ้างพนักงานใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์การจ้างงานในมาเลเซียของคุณนั้นปราศจากความเครียด 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในมาเลเซียด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

การจ้างงานของมาเลเซียส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายสองฉบับ: 

  • กฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้กับเพนนิซูลามาเลเซีย (มาเลเซียตะวันตก) และลาบวน (หนึ่งในสามดินแดนของรัฐบาลกลาง) กฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมนี้ครอบคลุมแรงงานทุกคน แต่การคุ้มครองบางอย่างใช้กับแรงงานเฉพาะรายเท่านั้น เช่น พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่าจํานวนที่กําหนด

  • กฎหมายอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ค.ศ. 1967 มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศและกํากับดูแลอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ภาคเอกชน และสหภาพแรงงาน  

พนักงานในซาบาห์และซาราวักได้รับการคุ้มครองโดยกฤษฎีกาแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง ซึ่งไม่ได้อยู่ในบทความนี้ 

การใช้ EOR ของมาเลเซียช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานระหว่างประเทศ เช่น EOR G-Pจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ นั่นหมายความว่า คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น หรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) ค.ศ. 2022 

EOR รับรองว่าสมาชิกในทีมของคุณจะได้รับการคุ้มครองการจ้างงาน และคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เป็นปัจจุบันที่สุด 

กระบวนการว่าจ้าง EOR ในมาเลเซีย:

  1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในมาเลเซีย เพื่อช่วยแนะนําคุณเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุด และ EOR จัดการกับส่วนที่เหลือ

  3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

  4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมของคุณและการบริหารสวัสดิการ 

ในประเทศมาเลเซีย

การจ้างงานที่นานกว่าหนึ่งเดือนต้องจัดทําเป็นเอกสารไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาอาจเป็นภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่พนักงานเข้าใจสัญญา แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนสัญญาเป็นภาษาอังกฤษหรือบาฮาซามาเลเซีย 

สัญญาต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง ระบุค่าตอบแทนเป็นริงกิตมาเลเซีย (MYR) 

ในฐานะ EOR ของคุณในประเทศมาเลเซีย G-P ร่างสัญญาตามกฎหมายสําหรับคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ

สิทธิการลางานในมาเลเซีย

เวลาทำการในประเทศมาเลเซีย

พนักงานในมาเลเซียสามารถทํางานได้ถึง 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมงทําการ เวลาทั้งหมดตั้งแต่เมื่อมีคนเริ่มทํางานจนถึงเวลาที่พวกเขาทํางานเสร็จ รวมถึงเวลาพักหรือเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างนั้น  ต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ 

พนักงานที่ได้รับMYR 4,000 มาเลเซียหรือน้อยกว่า แรงงานที่ทํางานด้วยตนเอง และแรงงานประเภทอื่น ๆ จะได้รับค่าล่วงเวลาหากทํางานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หรือมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวัน) การคํานวณการทํางานล่วงเวลามีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปตามเวลาที่ทํางานและจํานวนชั่วโมงการทํางาน 

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในมาเลเซีย

พนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขจะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 11 วัน ห้าในนี้เป็นวันหยุดภาคบังคับ:

  • วันชาติ

  • วันเกิดหยาง ดิ เปอทวน อ่อง (พระราชา)

  • วันเกิดของผู้ปกครองของรัฐหรือวันของดินแดนของรัฐบาลกลาง

  • วันแรงงาน

  • วันมาเลเซีย

นายจ้างเลือกหกคนที่เหลือจากรายการที่เป็นทางการ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ เมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันถัดไปจะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดในประเทศมาเลเซีย

จํานวนวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน:

  • อายุงานน้อยกว่าสองปี: แปดวันต่อปี

  • 2–5 ปี: 12 วันต่อปี

  • มากกว่าห้าปี: 16 วันต่อปี

การลาป่วยในมาเลเซีย

กฎหมายมาเลเซียแยกความแตกต่างระหว่างการลาป่วยที่ไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาลและการลาป่วยในโรงพยาบาล 

การลาป่วยที่ไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน: 

  • อายุงานน้อยกว่าสองปี: 14 วันต่อปี

  • อายุงาน 2–5 ปี: 18 วันต่อปี

  • ทํางานมากกว่าห้าปี: 22 วันต่อปี

พนักงานสามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 60 วันหากจําเป็นต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล จํานวนวันลาป่วยที่ไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาลและพักรักษาตัวในโรงพยาบาลทั้งหมดต้องไม่เกิน 60 วันต่อปี 

พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบและให้ใบรับรองแพทย์ แม้ว่าจะไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาลก็ตาม

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในมาเลเซีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับลาคลอด 98 วันโดยได้รับค่าจ้าง บิดาที่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนจากนายจ้างคนเดียวกันจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน 

วันลาคลอดและการลาคลอดของบิดาต้องติดต่อกันและไม่สามารถแบ่งได้

วิธีการที่นายจ้างที่บันทึกในมาเลเซียช่วยจัดการสิทธิ์การลางาน

Malaysia EOR จัดการสิทธิ์ของพนักงานในนามของคุณ พวกเขาจัดการดูแลผู้ดูแลระบบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทําเครื่องหมายถูกในช่องทางกฎหมายทั้งหมด

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในมาเลเซีย

มาเลเซียมีระบบสาธารณสุขที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลผ่านการจัดเก็บภาษีทั่วไป บริษัทหลายแห่งเสนอการประกันสุขภาพส่วนบุคคลเสริมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ในการแข่งขัน 

โบนัสในมาเลเซีย

เป็นเรื่องปกติที่จะให้ โบนัสเดือนที่ 13 แก่พนักงาน แต่นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ โบนัสตามผลการปฏิบัติงานก็เป็นมาตรฐานเช่นกัน

วิธีการที่นายจ้างที่มีประวัติช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในมาเลเซีย

ร่วมมือกับ Malaysia EOR เช่น G-P เพื่อออกแบบแพ็คเกจ สิทธิประโยชน์ ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้ นอกจากนี้ เรายังจัดการและบริหารผลประโยชน์เสริมเพื่อให้คุณไม่ต้องทํา

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในมาเลเซีย

การเลิกจ้างมีการควบคุมอย่างเข้มงวด นายจ้างต้องมีสาเหตุและข้อแก้ตัวเพียงประการเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมภายใต้กฎหมายความสัมพันธ์อุตสาหกรรม 

ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ําหรือเกณฑ์สูงสุดตามกฎหมายสําหรับการทดลองงาน ระยะทดลองงานมักจะอยู่ที่ 3–6 เดือน 

ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

  • อายุงานน้อยกว่าสองปี: แจ้งให้ทราบสี่สัปดาห์

  • ทํางาน 2–5 ปี: แจ้งให้ทราบ 6 สัปดาห์

  • มากกว่าห้าปีของการทํางาน: ประกาศแปดสัปดาห์

ภายใต้กฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานหรือถูกปลดออกจากตําแหน่งจะได้รับเงินชดเชยหลังจากทํางานมา 12 เดือน การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่ทํางาน

การเลิกจ้างและการออกจากงานของพนักงานมีความซับซ้อนและทําให้คุณเสี่ยงต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พันธมิตรของ EOR Malaysia ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและลดความเสี่ยงนี้ 

เงินเดือนและภาษีในมาเลเซีย

มาเลเซียมีระบบภาษีที่ก้าวหน้าตั้งแต่ 0–30% นายจ้างหักภาษีและบริจาคประกันสังคมในนามของพนักงาน ภาษีรวมถึง:

  • การลดหย่อนภาษีเงินได้รายเดือน (เรียกว่า PCB, โปตอง คูไค บูลอน): นายจ้างจ่ายภาษีนี้ให้กับคณะกรรมการสรรพากรในประเทศมาเลเซีย (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri) จํานวนเงินที่หักจะขึ้นอยู่กับรายได้รายเดือน สถานภาพสมรส จํานวนเด็ก และการลดหย่อนภาษีที่มีสิทธิ์

  • กองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF/KWSP, กัมพูล วัง ซิมปัน เปเคอร์จา): นี่คือกองทุนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12% หรือ 13% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจํานวนเงินเงินเดือน เงินสมทบมาตรฐานของพนักงานคือ 11%

  • องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): ให้ความพิการ ผู้รอดชีวิต และผลประโยชน์ทางการแพทย์ผ่านสองแผน แผนการบาดเจ็บจากการจ้างงาน และแผนความไม่ถูกต้อง ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม อัตราราคาขึ้นอยู่กับค่าจ้างและอายุของพนักงาน

  • ระบบการประกันการจ้างงาน (EIS): บริหารจัดการโดย SOCSO ซึ่งจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ตกงาน นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบ 0.2% ของค่าจ้างของพนักงาน

EOR Malaysia จัดการ บัญชีเงินเดือนทุกด้าน เพื่อให้แน่ใจว่าเงินสมทบและการหักเงินทั้งหมดได้รับการคํานวณและจ่ายอย่างถูกต้อง

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในมาเลเซีย

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในมาเลเซีย ให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงกฎหมายการจ้างงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม เพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทุกประการ

  • ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่ดีที่สุดควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และขั้นตอนการลาออก

  • ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในมาเลเซีย เนื่องจากมักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับขนาดด้วยกลยุทธ์การขยายธุรกิจระดับโลกของคุณ

  • เทคโนโลยีและการผสานรวม: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความยุ่งยากในการปฐมนิเทศ การจัดการสิทธิประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR การรับรองจากลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

  • การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในมาเลเซีย

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ


ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในมาเลเซียวันนี้