เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ของการเฉลิมฉลองและการเฉลิมฉลอง มาเลเซียโดดเด่นด้วยเศรษฐกิจที่เติบโต แรงงานที่พูดภาษาอังกฤษได้ และค่าครองชีพที่ค่อนข้างต่ำ แต่ทุกประเทศก็มีกฎระเบียบของตนเอง
นําทาง กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น with a Malaysia นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง). ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน สัญญา และทุกอย่างในระหว่างนั้น เราให้การสนับสนุนที่ครอบคลุม ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าประสบการณ์การจ้างงานของคุณในมาเลเซียจะปราศจากความเครียด
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในมาเลเซียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ระบบการจ้างงานของมาเลเซียอยู่ภายใต้กฎหมายหลักสองฉบับ:
- พระราชบัญญัติการจ้างงานฉบับแก้ไขเพิ่มเติมนี้ใช้บังคับกับมาเลเซียตะวันตก (คาบสมุทรมาเลเซีย) และลาบวน (หนึ่งในสามดินแดนสหพันธรัฐ) กฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมครอบคลุมคนงานทุกคน แต่การคุ้มครองบางอย่างใช้เฉพาะกับคนงานบางรายเท่านั้น เช่น พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่าจำนวนที่กำหนด
- พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม พ.ศ. 1967 มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศและควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ภาคเอกชน และสหภาพแรงงาน
พนักงานในรัฐซาบาห์และรัฐซาราวักอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐนั้นๆ ซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในบทความนี้
การใช้ผู้ให้บริการมาเลเซียตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ นั่นหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง หน่วยงานในท้อง ถิ่นหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราช บัญญัติการจ้างงาน (แก้ไข) ของ 2022
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองว่าสมาชิก SL ของคุณจะได้รับการคุ้มครองการจ้างงาน และคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เป็นปัจจุบันที่สุด
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศมาเลเซีย:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในมาเลเซีย เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ
สัญญาจ้างงานในมาเลเซีย
การจ้างงานที่มีระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือนจะต้องมีหลักฐานเป็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสามารถเขียนด้วยภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่คู่สัญญาเข้าใจสัญญา วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนสัญญาเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษามาเลเซีย
สัญญาต้องร่างเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดในการเลิกจ้าง ระบุค่าตอบแทนในภาษา ริงกิตมาเลเซีย (MYR)
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในมาเลเซีย G-P ร่างกฎหมายตามกฎข้อบังคับสำหรับคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ
สิทธิการลาในมาเลเซีย
เวลาทำการในมาเลเซีย
พนักงานในมาเลเซียสามารถทำงานได้สูงสุด 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันทำงานปกติคือแปดชั่วโมง เวลาทั้งหมดตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึงเลิกงาน รวมทั้งช่วงพักหรือเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างนั้น จะต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
พนักงานที่ได้รับเงินเดือน MYR 4,000 หรือน้อยกว่า แรงงานใช้แรงงาน และคนงานประเภทอื่น ๆ จะได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานเกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หรือเกินแปดชั่วโมงต่อวัน) การคำนวณค่าล่วงเวลาค่อนข้างซับซ้อน และแตกต่างกันไปตามช่วงเวลาที่ทำงานและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
วันหยุดราชการในมาเลเซีย
พนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมจะได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 11 วัน ในจำนวนนี้มี 5 วันที่เป็นวันหยุดบังคับ:
- วันชาติ
- วันเกิดของยังดีเปอร์ตวนอากง (กษัตริย์)
- วันคล้ายวันเกิดของประมุขแห่งรัฐหรือวันแห่งดินแดนสหพันธ์
- วันแรงงาน
- วันมาเลเซีย
นายจ้างจะเลือกอีกหกคนจากรายชื่ออย่างเป็นทางการ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดพักผ่อน วันทำงานถัดไปจะเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในมาเลเซีย
จำนวนวันประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม:
- ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าสองปี: แปดวันต่อปี
- 2–5 ปี: 12 วันต่อปี
- มากกว่าห้าปี: 16 วันต่อปี
การลาป่วยในมาเลเซีย
กฎหมายมาเลเซียแยกความแตกต่างระหว่างการลาป่วยที่ไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและการลาป่วยที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
การลาป่วยที่ไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:
- ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี: 14 วันต่อปี
- ระยะเวลาการทำงาน 2–5 ปี: 18 วันต่อปี
- ระยะเวลาการทำงานมากกว่าห้าปี: 22 วันต่อปี
พนักงานสามารถลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 60 วัน หากจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวนวันรวมที่ไม่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาลและวันที่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาลต้องไม่เกิน 60 วันต่อปี
พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบและยื่นใบรับรองแพทย์ แม้ว่าจะไม่ได้เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลก็ตาม
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในมาเลเซีย
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร 98 วัน พ่อที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันมาอย่างน้อย 12 เดือน จะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน
วันลาคลอดบุตรและวันลาเลี้ยงดูบุตรต้องใช้ติดต่อกัน ไม่สามารถแบ่งแยกได้
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในมาเลเซียช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
เจ้าหน้าที่มาเลเซียที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการสิทธิ์ของพนักงานในนามของคุณ พวกเขามีหน้าที่จัดการด้านธุรการและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในมาเลเซีย
มาเลเซียมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะ ซึ่งได้รับทุนจากรัฐบาลผ่านทางรัฐบาลกลางภาษี บริษัทหลายแห่งเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริมที่ดึงดูดใจพนักงาน
โบนัสในมาเลเซีย
เป็นเรื่องปกติที่จะให้ โบนัสเดือนที่13 แก่พนักงาน แต่สิ่งนี้ไม่ได้บังคับ โบนัสตามผลงานก็เป็นมาตรฐานเช่นกัน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในมาเลเซียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
เป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างของมาเลเซีย เช่น G-Pเพื่อออกแบบแพ็คเกจ สวัสดิการ ที่มีกฎระเบียบและแข่งขันได้ นอกจากนี้ เรายังจัดการและจัดการสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อให้คุณไม่ต้องทําเช่นนั้น
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศมาเลเซีย
การเลิกจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดมาก นายจ้างต้องมีเหตุผลและข้อแก้ตัวที่ชอบธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำหรือขั้นสูงสุดสำหรับการคุมประพฤติ โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่ 3–6 เดือน
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:
- ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าสองปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์
- ประสบการณ์การทำงาน 2–5 ปี: แจ้งล่วงหน้าหกสัปดาห์
- ประสบการณ์การทำงานมากกว่าห้าปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าแปดสัปดาห์
ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติม พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือปลดออกจากงานจะได้รับเงินชดเชยหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน
การเลิกจ้างและพนักงานในการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทมีความซับซ้อน และทำให้คุณต้องเสี่ยงตามกฎหมาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง พันธมิตรมาเลเซียเสนอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและลดความเสี่ยงนี้
เงินเดือนและภาษีในมาเลเซีย
มาเลเซียมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 0–30% นายจ้างหักภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของลูกจ้าง ภาษีต่างๆ ได้แก่:
- การหักภาษีเงินได้รายเดือน (เรียกว่า PCB) potongan cukai bulanan ): นายจ ้างจ่ายเงินให้กับคณะกรรมการสรรพากรในประเทศมาเลเซีย (LHDN, L embaga Hasil Dalam Negeri) จำนวนเงินที่หักจะขึ้นอยู่กับรายได้รวมรายเดือนสถานภาพสมรสจำนวนบุตรและการผ่อนคลายภาษีที่มีสิทธิ์
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF/KWSP, กุมปูลัน หวัง ซิมปานัน เปเกร์จา ): นี่คือกองทุนออมเพื่อการเกษียณอายุ นายจ้างสมทบ 12% หรือ 13% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจํานวนเงินเดือน เงินสมทบของพนักงานมาตรฐานคือ 11%
- องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO, องค์กรเพื่อสังคม ): ให้ผล ประโยชน์ทุพพลภาพ ผู้รอดชีวิต และผลประโยชน์ทางการแพทย์ผ่านสองโครงการ ได้แก่ โครงการบาดเจ็บจากการจ้างงาน และโครงการความทุพพลภาพ ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็บริจาคเงิน อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุของพนักงาน
- ระบบประกันการจ้างงาน (EIS): จัดการโดย SOCSO ซึ่งให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ตกงาน นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม 02% ของค่าจ้างของพนักงาน
บริการตัวแทนนายจ้าง Malaysia จัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าเงินสมทบและการหักเงินทั้งหมดได้รับการคํานวณและจ่ายอย่างถูกต้อง
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในมาเลเซีย
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศมาเลเซีย ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์
- การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรผู้ให้บริการที่ดีที่สุดของนายจ้างควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนำส่งภาษี การบริหารผลประโยชน์ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่ชัดเจนหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในมาเลเซีย เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน
- ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลกและปรับขนาดตามกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการสวัสดิการ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าบริการตัวแทนนายจ้างผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินงาน
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในมาเลเซีย
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และชำระเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในมาเลเซียวันนี้
