เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ของการเฉลิมฉลองและการเฉลิมฉลอง มาเลเซียโดดเด่นด้วยเศรษฐกิจที่เติบโต แรงงานที่พูดภาษาอังกฤษได้ และค่าครองชีพที่ค่อนข้างต่ำ แต่ทุกประเทศก็มีกฎระเบียบของตนเอง
นำทางกฎหมายแรงงานนายจ้างกับนายจ้างของมาเลเซีย (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน สัญญา และทุกสิ่งในระหว่างนั้น เราให้การสนับสนุนที่ครอบคลุม ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าประสบการณ์การจ้างงานของคุณในมาเลเซียจะปราศจากความเครียด
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในมาเลเซียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ระบบการจ้างงานของมาเลเซียอยู่ภายใต้กฎหมายหลักสองฉบับ:
-
พระราชบัญญัติการจ้างงานฉบับแก้ไขเพิ่มเติมนี้ใช้บังคับกับมาเลเซียตะวันตก (คาบสมุทรมาเลเซีย) และลาบวน (หนึ่งในสามดินแดนสหพันธรัฐ) กฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมครอบคลุมคนงานทุกคน แต่การคุ้มครองบางอย่างใช้เฉพาะกับคนงานบางรายเท่านั้น เช่น พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่าจำนวนที่กำหนด
-
พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม พ.ศ. 1967 มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศและควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ภาคเอกชน และสหภาพแรงงาน
พนักงานในรัฐซาบาห์และรัฐซาราวักอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐนั้นๆ ซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในบทความนี้
การใช้ผู้ให้บริการมาเลเซียตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ นั่นหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง หน่วยงานท้องถิ่น หรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติการจ้างงาน (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) ของ 2022
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองว่าสมาชิก SL ของคุณจะได้รับการคุ้มครองการจ้างงาน และคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เป็นปัจจุบันที่สุด
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศมาเลเซีย:
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในมาเลเซีย เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
-
สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม
สัญญาจ้างงานในมาเลเซีย
การจ้างงานที่มีระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือนจะต้องมีหลักฐานเป็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสามารถเขียนด้วยภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่คู่สัญญาเข้าใจสัญญา วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนสัญญาเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษามาเลเซีย
สัญญาจ้างงานต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ระบุในสกุลเงินริงกิตมาเลเซีย (MYR)
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในมาเลเซีย G-P ร่างกฎหมายตามกฎข้อบังคับสำหรับคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ
สิทธิการลาในมาเลเซีย
เวลาทำการในมาเลเซีย
พนักงานในมาเลเซียสามารถทำงานได้สูงสุด 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันทำงานปกติคือแปดชั่วโมง เวลาทั้งหมดตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึงเลิกงาน รวมทั้งช่วงพักหรือเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างนั้น จะต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
Employees who earn MYR 4,000 or less, manual laborers, and other types of workers get overtime pay if they work more than 45 hours a week (or more than eight hours a day). Overtime calculations are complex, and vary based on when the work is done and how many hours are worked.
วันหยุดราชการในมาเลเซีย
พนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมจะได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 11 วัน ในจำนวนนี้มี 5 วันที่เป็นวันหยุดบังคับ:
-
วันชาติ
-
วันเกิดของยังดีเปอร์ตวนอากง (กษัตริย์)
-
วันคล้ายวันเกิดของประมุขแห่งรัฐหรือวันแห่งดินแดนสหพันธ์
-
วันแรงงาน
-
วันมาเลเซีย
นายจ้างจะเลือกอีกหกคนจากรายชื่ออย่างเป็นทางการ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดพักผ่อน วันทำงานถัดไปจะเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในมาเลเซีย
จำนวนวันประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม:
-
ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าสองปี: แปดวันต่อปี
-
2–5 ปี: 12 วันต่อปี
-
มากกว่าห้าปี: 16 วันต่อปี
การลาป่วยในมาเลเซีย
กฎหมายมาเลเซียแยกความแตกต่างระหว่างการลาป่วยที่ไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและการลาป่วยที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
การลาป่วยที่ไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:
-
ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี: 14 วันต่อปี
-
ระยะเวลาการทำงาน 2–5 ปี: 18 วันต่อปี
-
ระยะเวลาการทำงานมากกว่าห้าปี: 22 วันต่อปี
พนักงานสามารถลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 60 วัน หากจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวนวันรวมที่ไม่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาลและวันที่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาลต้องไม่เกิน 60 วันต่อปี
พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบและยื่นใบรับรองแพทย์ แม้ว่าจะไม่ได้เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลก็ตาม
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในมาเลเซีย
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร 98 วัน พ่อที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันมาอย่างน้อย 12 เดือน จะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน
วันลาคลอดบุตรและวันลาเลี้ยงดูบุตรต้องใช้ติดต่อกัน ไม่สามารถแบ่งแยกได้
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในมาเลเซียช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
เจ้าหน้าที่มาเลเซียที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการสิทธิ์ของพนักงานในนามของคุณ พวกเขามีหน้าที่จัดการด้านธุรการและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในมาเลเซีย
มาเลเซียมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะ ซึ่งได้รับทุนจากรัฐบาลผ่านทางรัฐบาลกลางภาษี บริษัทหลายแห่งเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริมที่ดึงดูดใจพนักงาน
โบนัสในมาเลเซีย
เป็นเรื่องปกติที่จะให้ โบนัสเดือนที่13 แก่พนักงาน แต่ไม่ใช่เรื่องบังคับ โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในมาเลเซียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของมาเลเซีย เช่น G-P เพื่อออกแบบแพ็คเกจ สิทธิประโยชน์ ที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและสามารถแข่งขันได้ นอกจากนี้ เรายังจัดการและดูแลสวัสดิการเพิ่มเติมต่างๆ ให้คุณโดยที่คุณไม่ต้องทำเอง
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศมาเลเซีย
การเลิกจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดมาก นายจ้างต้องมีเหตุผลและข้อแก้ตัวที่ชอบธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำหรือขั้นสูงสุดสำหรับการคุมประพฤติ โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่ 3–6 เดือน
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:
-
ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าสองปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์
-
ประสบการณ์การทำงาน 2–5 ปี: แจ้งล่วงหน้าหกสัปดาห์
-
ประสบการณ์การทำงานมากกว่าห้าปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าแปดสัปดาห์
ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติม พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือปลดออกจากงานจะได้รับเงินชดเชยหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน
การเลิกจ้างและพนักงานในการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทมีความซับซ้อน และทำให้คุณต้องเสี่ยงตามกฎหมาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง พันธมิตรมาเลเซียเสนอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและลดความเสี่ยงนี้
เงินเดือนและภาษีในมาเลเซีย
มาเลเซียมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 0–30% นายจ้างหักภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของลูกจ้าง ภาษีต่างๆ ได้แก่:
-
การลดหย่อนภาษีเงินได้รายเดือน (เรียกว่า PCB, potongan cukai bulanan): นายจ้างจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับคณะกรรมการสรรพากรภายในประเทศมาเลเซีย (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri) จำนวนเงินที่หักลดหย่อนขึ้นอยู่กับรายได้รวมต่อเดือน สถานภาพการสมรส จำนวนบุตร และสิทธิในการลดหย่อนภาษีที่ได้รับ
-
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja): เป็นกองทุนออมเพื่อการเกษียณอายุ นายจ้างจะสมทบเงิน 12% หรือ 13% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือน ส่วนแบ่งกำไรมาตรฐานของพนักงานคือ 11%
-
องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): ให้ความช่วยเหลือด้านความพิการ ผู้เสียชีวิต และค่ารักษาพยาบาล ผ่านสองโครงการ ได้แก่ โครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน และโครงการประกันความทุพพลภาพ ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็บริจาคเงิน อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุของพนักงาน
-
ระบบประกันการว่างงาน (EIS): ระบบ นี้บริหารจัดการโดย SOCSO โดยให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ตกงาน นายจ้างและลูกจ้างบริจาคเงิน 0 2% ของค่าจ้างพนักงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง มาเลเซีย จัดการบัญชี เงินเดือน ทุกด้าน เพื่อให้แน่ใจว่าเงินสมทบและการหักเงินทั้งหมดได้รับการคำนวณและจ่ายอย่างถูกต้อง
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในมาเลเซีย
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศมาเลเซีย ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์
-
การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรผู้ให้บริการที่ดีที่สุดของนายจ้างควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนำส่งภาษี การบริหารผลประโยชน์ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่ชัดเจนหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในมาเลเซีย เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน
-
ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ระบบ EOR ควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และสามารถปรับขนาดให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณได้
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการผลประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในมาเลเซีย
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในมาเลเซียวันนี้
