บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ มาเลเซีย​​ ​

เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ของการเฉลิมฉลองและการเฉลิมฉลอง มาเลเซียโดดเด่นด้วยเศรษฐกิจที่เติบโต แรงงานที่พูดภาษาอังกฤษได้ และค่าครองชีพที่ค่อนข้างต่ำ แต่ทุกประเทศก็มีกฎระเบียบของตนเอง​​ ​

นําทาง กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น with a Malaysia นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง). ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน สัญญา และทุกอย่างในระหว่างนั้น เราให้การสนับสนุนที่ครอบคลุม ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าประสบการณ์การจ้างงานของคุณในมาเลเซียจะปราศจากความเครียด​​ ​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในมาเลเซียด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​

ระบบการจ้างงานของมาเลเซียอยู่ภายใต้กฎหมายหลักสองฉบับ:​​ ​ 

• พระราชบัญญัติการจ้างงานฉบับแก้ไขเพิ่มเติมนี้ใช้บังคับกับมาเลเซียตะวันตก (คาบสมุทรมาเลเซีย) และลาบวน (หนึ่งในสามดินแดนสหพันธรัฐ) กฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมครอบคลุมคนงานทุกคน แต่การคุ้มครองบางอย่างใช้เฉพาะกับคนงานบางรายเท่านั้น เช่น พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่าจำนวนที่กำหนด​​ ​
• พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม พ.ศ. 1967 มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศและควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ภาคเอกชน และสหภาพแรงงาน​​ ​  

พนักงานในรัฐซาบาห์และรัฐซาราวักอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐนั้นๆ ซึ่งไม่ได้กล่าวถึงในบทความนี้​​ ​ 

การใช้ผู้ให้บริการมาเลเซียตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ นั่นหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง หน่วยงานในท้อง ถิ่นหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราช บัญญัติการจ้างงาน (แก้ไข) ของ 2022​​ ​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองว่าสมาชิก SL ของคุณจะได้รับการคุ้มครองการจ้างงาน และคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เป็นปัจจุบันที่สุด​​ ​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศมาเลเซีย:​​ ​

1. เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในมาเลเซีย เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น​​ ​
2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ​​ ​
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ ​
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ​​ ​ 

สัญญาจ้างงานในมาเลเซีย​​ ​

การจ้างงานที่มีระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือนจะต้องมีหลักฐานเป็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสามารถเขียนด้วยภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่คู่สัญญาเข้าใจสัญญา วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเขียนสัญญาเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษามาเลเซีย​​ ​ 

สัญญาต้องร่างเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดในการเลิกจ้าง ระบุค่าตอบแทนในภาษา ริงกิตมาเลเซีย (MYR)​​ ​ 

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในมาเลเซีย G-P ร่างกฎหมายตามกฎข้อบังคับสำหรับคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ​​ ​

สิทธิการลาในมาเลเซีย​​ ​

เวลาทำการในมาเลเซีย​​ ​

พนักงานในมาเลเซียสามารถทำงานได้สูงสุด 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันทำงานปกติคือแปดชั่วโมง เวลาทั้งหมดตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึงเลิกงาน รวมทั้งช่วงพักหรือเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างนั้น จะต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์​​ ​ 

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน MYR 4,000 หรือน้อยกว่า แรงงานใช้แรงงาน และคนงานประเภทอื่น ๆ จะได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานเกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หรือเกินแปดชั่วโมงต่อวัน) การคำนวณค่าล่วงเวลาค่อนข้างซับซ้อน และแตกต่างกันไปตามช่วงเวลาที่ทำงานและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน​​ ​ 

วันหยุดราชการในมาเลเซีย​​ ​

พนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมจะได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 11 วัน ในจำนวนนี้มี 5 วันที่เป็นวันหยุดบังคับ:​​ ​

• วันชาติ​​ ​
• วันเกิดของยังดีเปอร์ตวนอากง (กษัตริย์)​​ ​
• วันคล้ายวันเกิดของประมุขแห่งรัฐหรือวันแห่งดินแดนสหพันธ์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันมาเลเซีย​​ ​

นายจ้างจะเลือกอีกหกคนจากรายชื่ออย่างเป็นทางการ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดพักผ่อน วันทำงานถัดไปจะเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในมาเลเซีย​​ ​

จำนวนวันประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม:​​ ​

• ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าสองปี: แปดวันต่อปี​​ ​
• 2–5 ปี: 12 วันต่อปี​​ ​
• มากกว่าห้าปี: 16 วันต่อปี​​ ​

การลาป่วยในมาเลเซีย​​ ​

กฎหมายมาเลเซียแยกความแตกต่างระหว่างการลาป่วยที่ไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและการลาป่วยที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล​​ ​ 

การลาป่วยที่ไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:​​ ​ 

• ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี: 14 วันต่อปี​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน 2–5 ปี: 18 วันต่อปี​​ ​
• ระยะเวลาการทำงานมากกว่าห้าปี: 22 วันต่อปี​​ ​

พนักงานสามารถลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 60 วัน หากจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวนวันรวมที่ไม่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาลและวันที่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาลต้องไม่เกิน 60 วันต่อปี​​ ​ 

พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบและยื่นใบรับรองแพทย์ แม้ว่าจะไม่ได้เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลก็ตาม​​ ​

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในมาเลเซีย​​ ​

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร 98 วัน พ่อที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันมาอย่างน้อย 12 เดือน จะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน​​ ​ 

วันลาคลอดบุตรและวันลาเลี้ยงดูบุตรต้องใช้ติดต่อกัน ไม่สามารถแบ่งแยกได้​​ ​

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในมาเลเซียช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร​​ ​

เจ้าหน้าที่มาเลเซียที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการสิทธิ์ของพนักงานในนามของคุณ พวกเขามีหน้าที่จัดการด้านธุรการและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในมาเลเซีย​​ ​

มาเลเซียมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะ ซึ่งได้รับทุนจากรัฐบาลผ่านทางรัฐบาลกลางภาษี บริษัทหลายแห่งเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริมที่ดึงดูดใจพนักงาน​​ ​ 

โบนัสในมาเลเซีย​​ ​

เป็นเรื่องปกติที่จะให้ โบนัสเดือนที่13 แก่พนักงาน แต่สิ่งนี้ไม่ได้บังคับ โบนัสตามผลงานก็เป็นมาตรฐานเช่นกัน​​ ​

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในมาเลเซียมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

เป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างของมาเลเซีย เช่น G-Pเพื่อออกแบบแพ็คเกจ สวัสดิการ ที่มีกฎระเบียบและแข่งขันได้ นอกจากนี้ เรายังจัดการและจัดการสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อให้คุณไม่ต้องทําเช่นนั้น​​ ​

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศมาเลเซีย​​ ​

การเลิกจ้างงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดมาก นายจ้างต้องมีเหตุผลและข้อแก้ตัวที่ชอบธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์​​ ​ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำหรือขั้นสูงสุดสำหรับการคุมประพฤติ โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่ 3–6 เดือน​​ ​ 

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:​​ ​

• ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าสองปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์​​ ​
• ประสบการณ์การทำงาน 2–5 ปี: แจ้งล่วงหน้าหกสัปดาห์​​ ​
• ประสบการณ์การทำงานมากกว่าห้าปี: ต้องแจ้งล่วงหน้าแปดสัปดาห์​​ ​

ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติม พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือปลดออกจากงานจะได้รับเงินชดเชยหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน​​ ​

การเลิกจ้างและพนักงานในการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทมีความซับซ้อน และทำให้คุณต้องเสี่ยงตามกฎหมาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง พันธมิตรมาเลเซียเสนอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและลดความเสี่ยงนี้​​ ​ 

เงินเดือนและภาษีในมาเลเซีย​​ ​

มาเลเซียมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 0–30% นายจ้างหักภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของลูกจ้าง ภาษีต่างๆ ได้แก่:​​ ​

• การหักภาษีเงินได้รายเดือน (เรียกว่า PCB)​​ ​ potongan cukai bulanan​​ ​): นายจ ้างจ่ายเงินให้กับคณะกรรมการสรรพากรในประเทศมาเลเซีย (LHDN, L embaga Hasil Dalam Negeri) จำนวนเงินที่หักจะขึ้นอยู่กับรายได้รวมรายเดือนสถานภาพสมรสจำนวนบุตรและการผ่อนคลายภาษีที่มีสิทธิ์​​ ​
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF/KWSP,​​ ​ กุมปูลัน หวัง ซิมปานัน เปเกร์จา​​ ​): นี่คือกองทุนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณ นายจ้างจะสมทบ 12% หรือ 13% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับจํานวนเงินเดือน การสมทบมาตรฐานของพนักงานคือ 11%​​ ​
• องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO,​​ ​ องค์กรเพื่อสังคม​​ ​): ให้ผล ประโยชน์ทุพพลภาพ ผู้รอดชีวิต และผลประโยชน์ทางการแพทย์ผ่านสองโครงการ ได้แก่ โครงการบาดเจ็บจากการจ้างงาน และโครงการความทุพพลภาพ ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็บริจาคเงิน อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุของพนักงาน​​ ​
• ระบบประกันการจ้างงาน (EIS): บริหารโดย SOCSO องค์กรนี้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ตกงาน นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม 02% ของค่าจ้างพนักงาน​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง Malaysia จัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าเงินสมทบและการหักเงินทั้งหมดได้รับการคํานวณและจ่ายอย่างถูกต้อง​​ ​

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในมาเลเซีย​​ ​

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศมาเลเซีย ควรพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:​​ ​

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของมาเลเซีย รวมถึงกฎหมายการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจนถึงการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์​​ ​
• การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรผู้ให้บริการที่ดีที่สุดของนายจ้างควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนำส่งภาษี การบริหารผลประโยชน์ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่ชัดเจนหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในมาเลเซีย เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน​​ ​
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลกและปรับขนาดตามกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ​​ ​
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการสวัสดิการ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่าบริการตัวแทนนายจ้างผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินงาน​​ ​
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​