ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน มอริเตเนีย

เมื่อคุณคิดถึงงานทั้งหมดที่คุณมีก่อนเริ่มบริษัทของคุณ คุณจําได้ว่าอะไรที่ดึงดูดคุณเข้าสู่ตําแหน่งเหล่านั้น คําตอบมักจะรวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อตําแหน่งที่เปิดของบริษัทของคุณในมอริเตเนียเสนอแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่ง คุณสามารถดึงดูดพนักงานในระดับที่สูงขึ้นและรักษาพนักงานไว้ได้นานขึ้น

น่าเสียดายที่หลายบริษัทไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนของมอริเตเนียหรือวิธีการสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของมอริเตเนียที่เป็นไปตามกฎระเบียบ นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอสิทธิประโยชน์ของมอริเตเนียและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนโดยเป็นส่วนหนึ่งของโซลูชัน   Global Expansion ของเรา เมื่อคุณทํางานร่วมกับทีมของเรา คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าเราจะจัดการเรื่องสวัสดิการและค่าตอบแทนในขณะที่คุณดําเนินงานของบริษัท

กฎหมายค่าตอบแทนของมอริเตเนีย

ปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ําของมอริเตเนียคือ อุกวิยาส (อุกวิยาเก่า) 30,000ของ3,000มอริเตเนียต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ําสุดท้ายมีการเปลี่ยนแปลงในปี ดังนั้น จึงสามารถเปลี่ยนแปลงได้อีกครั้งในเร็ว ๆ 2011นี้ แม้ว่าพนักงานจะสามารถทํางานล่วงเวลาได้โดยทํางานเกินชั่วโมงการทํางานตามกฎหมายในช่วงกลางวันหรือกลางคืน ในวันพักผ่อนประจําสัปดาห์ หรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันมักจะตัดสินใจเรื่องค่าจ้าง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมอริเตเนีย

พนักงานของมอริเตเนียทุกคนจําเป็นต้องได้รับผลประโยชน์บางอย่างตามที่กฎหมายกําหนด เป็นการดีที่สุดที่จะเพิ่มองค์ประกอบเหล่านี้ลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในมอริเตเนียของคุณก่อน เพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ หนึ่งในสิทธิที่พบบ่อยที่สุดคือการลาหยุดประจําปี พนักงานทุกคนควรลางานหนึ่งวันครึ่งสําหรับทุกเดือนที่ทํางาน ซึ่งสามารถทําได้หลังจากทํางานกับบริษัทไป12หลายเดือน การลานี้จะเพิ่มขึ้นเมื่อคนงานมีความอาวุโสมากขึ้น

มอริเตเนียไม่มีสิทธิประโยชน์ในการลาป่วยตามกฎหมาย แต่ประเทศนี้มีนโยบายการลาคลอด ผู้หญิงที่ได้รับลาคลอดควรได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสามเดือนก่อนที่จะหยุดทํางานเป็นเวลาสูงสุด 14 สัปดาห์ 14-week ระยะนี้รวมถึงแปดสัปดาห์หลังจากที่พวกเขาคลอด

การจัดการสวัสดิการของมอริเตเนีย

เมื่อคุณรวบรวมแผนการจัดการผลประโยชน์ของมอริเตเนีย คุณควรให้ผลประโยชน์ทั้งตามกฎหมายและตลาด แม้ว่าสวัสดิการเสริมจะไม่ใช่ข้อกําหนด แต่สวัสดิการเหล่านี้สามารถปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานให้ดีขึ้นได้ และทําให้แน่ใจว่าคุณได้รับการดูแลรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ในบัญชีเงินเดือนของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจว่าสวัสดิการใดที่พนักงานต้องการเห็น ให้ลองสํารวจพวกเขาเพื่อค้นหาสิ่งที่จะได้รับการชื่นชมมากที่สุด อาจเป็นโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน การลาคลอดหรือการลาคลอดที่นานขึ้น หรือค่าจ้างสําหรับที่อยู่อาศัย

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน รวมถึงการจ้างงาน การจัดทําบัญชีเงินเดือน และการทํางานในประเทศ คือบริษัทสาขาของคุณ บริษัทต่างๆ ต้องควบรวมกิจการในมอริเตเนียก่อนที่จะสามารถทํางานใดๆ ในประเทศได้ อย่างไรก็ตาม ปกติแล้วกระบวนการก่อตั้งองค์กรจะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน

G-P มอบสิทธิประโยชน์ของมอริเตเนียและบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทน เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงข้อกำหนดที่ยาวนานนี้ เราสามารถใช้ Mauritania PEO ของเราสําหรับการขยายของคุณเพื่อให้คุณไม่จําเป็นต้องสร้างบริษัทย่อยของคุณเอง บริษัทของคุณสามารถใช้แผนสวัสดิการของเราและเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของเราเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นและรวดเร็ว

เลือก G-P วันนี้

G-P อยากเห็นโลกที่ใครๆ ก็สามารถขยายได้อย่างง่ายดาย ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบริการจากภายนอกสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการของมอริเตเนีย