เมื่อคุณนึกถึงงานทั้งหมดที่คุณเคยทำก่อนที่จะเริ่มก่อตั้งบริษัทของคุณ คุณจำอะไรได้บ้างที่ดึงดูดคุณให้ไปทำงานในตำแหน่งเหล่านั้น? คำตอบมักจะรวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อบริษัทของคุณเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีในตำแหน่งงานว่างในประเทศมอริเตเนีย คุณจะสามารถดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงขึ้นและรักษาพวกเขาไว้ได้นานขึ้น
น่าเสียดายที่หลายบริษัทไม่รู้จักกฎหมายค่าตอบแทนของมอริเตเนีย หรือไม่รู้วิธีจัดทำแผนบริหารสวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมายของมอริเตเนีย ด้วยเหตุนี้ G-P จึงนำเสนอบริการเอาท์ซอร์สสวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศมอริเตเนีย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ โซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลก ของเรา เมื่อคุณร่วมงานกับทีมของเรา คุณจะสบายใจได้ว่าเราจะดูแลเรื่องสวัสดิการและค่าตอบแทนในขณะที่คุณบริหารบริษัทของคุณ
กฎหมายค่าชดเชยของมอริเตเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำของมอริเตเนียในปัจจุบันคือ 3,000 อูกิยามอริเตเนีย (30,000 อูกิยาเก่า) ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดใน 2011 ดังนั้นจึงอาจมีการเปลี่ยนแปลงอีกครั้งในเร็วๆ นี้ แม้ว่าพนักงานจะสามารถได้รับค่าล่วงเวลาจากการทำงานเกินเวลาทำงานตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นช่วงกลางวันหรือกลางคืน ในวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ หรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่โดยทั่วไปแล้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันจะเป็นผู้กำหนดอัตราค่าจ้าง
สวัสดิการที่รับประกันในมอริเตเนีย
พนักงานทุกคนในประเทศมอริเตเนียต้องได้รับสวัสดิการบางประการตามที่กฎหมายกำหนด ควรเพิ่มองค์ประกอบเหล่านี้ลงในแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในมอริเตเนียก่อน เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง หนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่พบได้บ่อยที่สุดคือวันลาพักร้อนประจำปี พนักงานทุกคนควรได้รับวันลาหนึ่งวันครึ่งต่อเดือนที่ทำงาน ซึ่งสามารถใช้สิทธิ์ได้หลังจากทำงานกับบริษัทครบ 12 เดือน วันลาประเภทนี้จะเพิ่มขึ้นตามอายุงานของพนักงาน
ประเทศมอริเตเนียไม่มีกฎหมายกำหนดให้มีสวัสดิการด้านการเจ็บป่วย แต่มีนโยบายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร ผู้หญิงที่ลาคลอดควรได้รับค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน 100% ในช่วงสามเดือนก่อนที่จะหยุดทำงานเป็นเวลาสูงสุด 14 สัปดาห์ ระยะเวลา 14สัปดาห์รวมถึงแปดสัปดาห์หลังจากที่พวกเขาคลอดบุตร
การบริหารจัดการผลประโยชน์ในมอริเตเนีย
เมื่อคุณจัดทำแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศมอริเตเนียเสร็จแล้ว คุณควรจ่ายสวัสดิการทั้งตามกฎหมายและตามอัตราตลาด แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับ แต่ก็สามารถช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและช่วยให้คุณรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ในองค์กรได้
หากคุณไม่แน่ใจว่าพนักงานต้องการสวัสดิการแบบใด ลองสำรวจความคิดเห็นพวกเขาเพื่อหาว่าอะไรคือสิ่งที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุด อาจเป็นโบนัสตามผลงาน การลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตรที่ยาวนานขึ้น หรือเงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่สำคัญที่สุดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน รวมถึง การจ้างงาน การกำหนดระบบเงินเดือน และการทำงานในประเทศ คือ บริษัทสาขาของคุณ บริษัทต่างๆ ต้องจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศมอริเตเนียก่อน จึงจะสามารถดำเนินธุรกิจใดๆ ในประเทศได้ อย่างไรก็ตาม กระบวนการจดทะเบียนบริษัทโดยทั่วไปใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน
G-P ให้บริการเอาท์ซอร์สงานด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศมอริเตเนีย เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงขั้นตอนที่ยุ่งยากและใช้เวลานานนี้ เราสามารถใช้บริการ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ของเราในมอริเตเนีย เพื่อช่วยในการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้อง จัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง บริษัทของคุณสามารถใช้แผนสวัสดิการของเราและเพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบเงินเดือนของเราเพื่อการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นและรวดเร็ว
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต