การว่าจ้างพนักงานเป็นหนึ่งในส่วนที่สําคัญที่สุดของการขยายธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตาม อาจเป็นเรื่องท้าทายในสถานที่ใหม่ คุณจะต้องค้นคว้าและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Moldova และยังคงดําเนินการในสถานที่ของบริษัทต่าง ๆ ทั้งหมดของคุณต่อไป นี่คือข้อควรพิจารณาที่สําคัญบางส่วนเมื่อว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในมอลโดวา
การสรรหาบุคลากรในมอลโดวา
แม้ว่าการทําความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสําคัญเมื่อคุณว่าจ้างในมอลโดวา แต่คุณควรใช้เวลาพิจารณาด้านที่นําไปปฏิบัติได้จริงของกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน ประสบการณ์การจ้างงานของคุณอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวิธีการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ นอกจากนี้ คุณยังต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นสําหรับการสรรหาและการจ้างงาน
หากคุณเลือกที่จะจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยตัวคุณเอง คุณจะมีตัวเลือกสองสามอย่างสําหรับการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ คุณอาจตัดสินใจที่จะโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือโพสต์ลงในกระดานรับสมัครงานออนไลน์ หรืออีกทางหนึ่ง บริษัทของคุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทจัดหางานหรือ EOR ทั่วโลก ที่มีสํานักงานตั้งอยู่ในประเทศ โปรดจําไว้ว่าการเป็นพันธมิตรกับ EOR เป็นทางเลือกเดียวที่นี่ที่จะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดให้กับคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอลโดวา
เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ Moldova มีชุดกฎหมายเพื่อปกป้องพลเมืองและบุคคลอื่นๆ ในเขตอํานาจศาลจากการเลือกปฏิบัติ สภานิติบัญญัติของ Moldovan รับรองความเท่าเทียมกันสําหรับทุกคนโดยไม่คํานึงถึง:
- ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
- สัญชาติ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- สี
- อายุ
- เพศ
- ภาษา
- ความคิดเห็น
- ศาสนาและความเชื่อ
- สมาชิกสหภาพการค้า
- ความทุพพลภาพ
เนื่องจากกฎหมายจะคุ้มครองลักษณะที่หลากหลายเช่นนี้ จึงเป็นสิ่งสําคัญที่คุณจะต้อง ระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเหล่านี้ในรายชื่องานและการสนทนากับผู้สมัคร
วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอลโดวา
คุณต้องจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Moldova สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวได้รับอนุญาต แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรอยู่ในรูปแบบภาษาท้องถิ่นของพนักงานและต้องรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาของสัญญา ภาระผูกพันในการทํางาน สถานที่ทํางาน ตารางการทํางาน และ ค่าตอบแทน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานควรระบุจํานวนเงินค่าตอบแทนใน Moldovan leu แทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของ Moldova
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Moldova ควบคุมชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และอื่น ๆ พนักงานในมอลโดวามักจะทํางาน 40-hour สัปดาห์ 5 วันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงในวันก่อนวันหยุด เมื่อพนักงานทํางานเพียง 7 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายในอัตรา 150% สําหรับ 2 ชั่วโมงแรก และ 200% สําหรับชั่วโมงเพิ่มเติมหลังจากนั้น ในขณะที่การทํางานในวันพักผ่อนที่กําหนดไว้ของพนักงานจะได้รับการจ่าย 100% การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี
การปฐมนิเทศในมอลโดวา
หลังจากที่คุณพบผู้สมัครในอุดมคติของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ ซึ่งคุณจะสร้างความคุ้นเคยกับบริษัทของคุณและบทบาทใหม่ของพวกเขา เราขอแนะนําให้ตรวจสอบจดหมายข้อเสนอ สัญญาการจ้างงาน และเอกสารการจ้างงานอื่น ๆ ทั้งหมดกับพนักงานในช่วงวันแรก นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีในการตรวจสอบหลักปฏิบัติของบริษัทหรือเอกสารสําคัญอื่นๆ
จากนั้น เราขอแนะนําให้สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานและบริษัทของคุณ คุณสามารถมีพนักงานใหม่หลายคนได้ผ่านกระบวนการฝึกอบรมร่วมกันเพื่อประหยัดเวลาและช่วยให้พนักงานสร้างความผูกพัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่