นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน โมซัมบิก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในโมซัมบิก

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในโมซัมบิกในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในโมซัมบิกควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในเมติคาอิสโมซัมบิก (MZN) มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในโมซัมบิก

สัปดาห์การทํางานในโมซัมบิกมี48-hourการจํากัดและจํากัด8ชั่วโมงต่อวัน แต่อนุญาตให้มีการทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 200 ชั่วโมงต่อปีโดยมีค่าตอบแทน

วันหยุดในโมซัมบิก

โมซัมบิกเฉลิมฉลองวันหยุด9ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันฮีโร่
• วันสตรี
• วันของคนงาน
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันชัย (Victory Day)
• วันกองทัพ
• วันแห่งสันติภาพ
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในโมซัมบิก

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• ปีแรกของการจ้างงาน: 1 วันของการลาที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน
• ปีที่สองของการจ้างงาน: 2 วันลาที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน
• ปีที่สามและปีต่อๆ ไป: 30 วันของการลาที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ลางานได้ไม่เกิน 5 วัน

การลาป่วยของโมซัมบิก

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 15 วัน หรือ5วันไม่ติดต่อกันต่อไตรมาส หากพนักงานต้องการเวลามากขึ้น พวกเขาจะต้องไปที่คณะกรรมการสุขภาพ ประกันสังคมจะจ่ายสําหรับ365วันลาป่วยต่อเนื่องสําหรับความเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ไม่ใช่อาชีพ

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในโมซัมบิก

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะมีสิทธิ์ได้รับวันลา60คลอด ซึ่งจะเริ่มได้ถึง 20 วันก่อนถึงวันครบกําหนด นอกจากนี้ โดยทั่วไปผู้ป่วยยังมีสิทธิ์ที่จะได้รับจนถึง 30 วันของการขาดงานที่อธิบายได้ต่อปี ซึ่งสามารถนําไปใช้สําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น การเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลของเด็กได้

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 วัน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่ออยู่กับเด็กที่พักรักษาตัวในโรงพยาบาลภายใต้การดูแลของตน และการลาดังกล่าวอาจได้รับการชําระเงินคืนจากประกันสังคม

ประกันสุขภาพในโมซัมบิก

โมซัมบิกมีระบบสาธารณสุข/ส่วนตัว แต่มีแพทย์และพยาบาลเพียงไม่กี่คน โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาแผนการดูแลสุขภาพเพิ่มเติมหรือค่าจ้างสําหรับผู้อยู่อาศัยในการค้นหาแผนของตนเอง

ประโยชน์เสริมของโมซัมบิก

เป็นธรรมเนียมในการให้เบี้ยเลี้ยงแก่พนักงานสําหรับประกันสุขภาพ เงินบํานาญ การขนส่ง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นการตัดสินใจ

โบนัสตามประสิทธิภาพยังพบได้ทั่วไปในโมซัมบิก

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในโมซัมบิก

อนุญาตให้ทําสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาได้ไม่เกิน 90 วัน

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างภายใต้เหตุผลที่กําหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่อยู่ในสัญญาที่ไม่มีกําหนดจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง:

• 1 ถึง7สองเท่าของค่าแรงขั้นต่ําของประเทศที่ได้รับ 30 วันต่อปีของการทํางาน
• 8 ถึง10จํานวนครั้งที่ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศได้รับ 15 วันต่อปีของการทํางาน
• 11 จนถึง16เวลาที่ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศได้รับ 10 วันต่อปีของการทํางาน
• 16 หลายครั้งที่ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศได้รับ 3 วันต่อปีของการทํางาน

ในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว นายจ้างต้องจัดทําบันทึกคําฟ้องเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานและสหภาพแรงงานภายใน30ไม่กี่วันนับแต่มีความผิด พนักงานมีเวลา 15 วันในการตอบกลับ และสหภาพแรงงานมีเวลาอีก 5 วันในการให้คําปรึกษา หลังจากนั้น นายจ้างจะมี30วันในการตัดสินใจ

การชําระภาษีในโมซัมบิก

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 4% ของค่าจ้างให้กับประกันสังคมและพนักงานจ่ายเงินสมทบ 3%

ทำไมต้องเลือก G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม