บัญชีเงินเดือนใน โมซัมบิก

โมซัมบิกเป็นประเทศในอุดมคติที่จะขยายธุรกิจเพื่อให้ความสัมพันธ์ของตนกับท่าเรือที่หลากหลายและประเทศอื่น ๆ ในแอฟริกา อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะปรับขนาดบริษัทของคุณที่นั่น คุณต้องเตรียมพร้อมสําหรับแง่มุมที่ซับซ้อนมากขึ้นของทีมงานว่าจ้างและการดําเนินงานที่นั่น รวมถึงการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของโมซัมบิกของคุณ การตัดสินใจว่าจะเลือกบัญชีเงินเดือนใดดีที่สุดสําหรับคุณและอื่น ๆ อีกมากมาย

กฎภาษีอากรในโมซัมบิก

ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องบริจาคเงินภาษีจํานวนมากในโมซัมบิก ตัวอย่างเช่น นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 4% ให้กับประกันสังคม ในขณะที่พนักงานจ่าย 3% ประเทศนี้ใช้ระดับภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าสําหรับพนักงาน ซึ่งอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ บริษัทยังต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลเป็นจํานวน 32%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนโมซัมบิกสําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนโมซัมบิกมากกว่าหนึ่งตัวเลือก คุณสามารถเลือก:

• บัญชีเงินเดือนภายใน : บริษัทที่ต้องการจัดการบัญชีเงินเดือนของตนเองจาก บริษัทย่อยในโมซัมบิก ของตน ตราบใดที่พวกเขามีงบประมาณในการว่าจ้างสมาชิกทีม HR เพิ่มเติมและความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโมซัมบิก : บริษัทยังสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโมซัมบิกเพื่อจัดซื้อบัญชีเงินเดือนจากภายนอก บริษัทจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั้งหมด
• Employer of Record : EOR ระดับโลกอย่าง G-P จัดการกับความซับซ้อนของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือนที่เป็นไปตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในโมซัมบิก

ก่อนที่บริษัทจะสามารถจัดทําบัญชีเงินเดือนโมซัมบิกของคุณได้ บริษัทเหล่านั้นจะต้องรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่งในประเทศ ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัทย่อยนั้นแตกต่างกันไปในเกือบทุกบริษัท โดยขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่พวกเขาเลือกและที่พวกเขาตัดสินใจที่จะรวมกิจการ เนื่องจากอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่จะสามารถดําเนินงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศ การใช้การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญของนายจ้างที่จดทะเบียนสามารถทําให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ด้วย G-P บริษัทไม่จําเป็นต้องจัดการกับการจัดตั้งนิติบุคคลหรือการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของโมซัมบิก เราจัดการทุกอย่างให้กับพวกเขา เราช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนอย่างราบรื่นและเป็นไปตามกฎระเบียบ เพื่อให้ทีมสามารถเริ่มทํางานได้ในเวลาไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นสองสามเดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เนื่องจากข้อกําหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและข้อกําหนดเกี่ยวกับสิทธิมักจะมีความซับซ้อน วิธีที่ดีที่สุดคือการรวมข้อกําหนดเกี่ยวกับสิทธิและการเลิกจ้างไว้ใน สัญญาการจ้างงาน ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนโมซัมบิก โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และหากพวกเขาได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน พวกเขามักจะได้รับเงินชดเชยตามค่าจ้างของพวกเขา

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้สมาชิกในทีมด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลก150ในสกุลเงินต่าง ๆ ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา  ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร