ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในโมซัมบิก คุณต้องเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโมซัมบิกทั้งหมด กําหนดบริษัทย่อย และทําความคุ้นเคยกับภูมิทัศน์ทางธุรกิจในท้องถิ่น นั่นคือจุดที่ G-P เข้ามา
ในฐานะ EOR ระดับโลก เราทําให้สามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีได้ เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน เราจะดูแลงานด้าน HR และกฎหมายที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร และให้เวลาคุณมากขึ้นในการมุ่งความสนใจไปที่การจัดการสถานที่ใหม่ของคุณ
การสรรหาบุคลากรในโมซัมบิก
การทําความคุ้นเคยกับมารยาททางธุรกิจและวัฒนธรรมในที่ทํางานของโมซัมบิกจะช่วยให้คุณผ่านด้านมนุษยสัมพันธ์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรไปได้ไกล ถัดไป คุณจะต้องใช้เวลาอย่างเพียงพอในการเรียนรู้เกี่ยวกับแง่มุมที่เป็นประโยชน์มากขึ้นบางประการของการจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรในโมซัมบิก รวมถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายของคุณในฐานะนายจ้าง
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโมซัมบิก
กฎหมายในโมซัมบิกคุ้มครองพนักงานและผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างจากการปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมกันหรือไม่เป็นธรรมในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและอื่น ๆ ภายใต้รัฐธรรมนูญและกฎหมายการจ้างงานของประเทศ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:
- เชื้อชาติ
- สีผิว
- เพศ
- ศาสนา
- สถานที่เกิด
- อายุ
- ชาติพันธุ์
- สถานภาพทางสังคม
- สถานภาพสมรส
- การศึกษา
- การตัดสินลงโทษทางการเมือง
- รสนิยมทางเพศ
- สถานะผลบวกต่อเชื้อเอชไอวี
นายจ้างจะต้องคํานึงถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ และหลีกเลี่ยงการถามคําถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงใด ๆ ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร แม้ในระหว่างการสนทนาแบบไม่เป็นทางการและการพูดคุยเล็ก ๆ กับพนักงานที่คาดหมาย นอกจากนี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการลงประกาศรับสมัครงานด้วย ตัวอย่างเช่น การบอกว่าคุณกําลังมองหา "ผู้สมัครที่ได้รับโอกาส" หรือเพิ่ม "ทีมเยาวชนและทีมที่มีพลัง" อาจถูกตีความว่าเป็นการเลือกปฏิบัติด้านอายุ
วิธีว่าจ้างพนักงานในโมซัมบิก
แม้ว่าโปรตุเกสจะเป็นภาษาราชการในโมซัมบิก แต่คนท้องถิ่นก็พูดภาษาพื้นเมืองได้หลายภาษาขึ้นอยู่กับภูมิภาค คุณควรจ้างล่าม ทํางานร่วมกับที่ปรึกษา หรือจ้างพนักงานที่พูดภาษาเหล่านี้ เพื่อที่คุณจะสามารถสรรหาพนักงานของโมซัมบิกได้สําเร็จ
ทุกคนที่คุณว่าจ้างต้องมีสัญญาจ้างงาน เว้นแต่จะเป็นสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดเป็นเวลาน้อยกว่า 90 วัน สัญญาต้องลงวันที่และลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายและประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงาน สถานที่ทํางาน ระยะเวลาสัญญา เงินเดือน และอื่น ๆ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของโมซัมบิกอนุญาตให้ทําสัญญาการจ้างงานสามประเภท ได้แก่ แบบถาวร แบบกําหนดระยะเวลา และแบบไม่กําหนดระยะเวลา ศึกษาสัญญาที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานที่เปิดรับและความต้องการในการจ้างงานของคุณมากที่สุดเสมอ ก่อนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างพนักงานของโมซัมบิก
กฎหมายการจ้างงานของโมซัมบิก
ประมวลกฎหมายแรงงานของโมซัมบิกรวมถึงกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศและกํากับดูแลความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม บางอุตสาหกรรมอาจมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่ทําหน้าที่เป็นกฎหมายเสริม ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ คุณควรปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของ CBA เนื่องจากอาจมีขอบเขตกว้างกว่าที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่สําคัญอีกฉบับหนึ่งคือขีดจํากัดสัปดาห์ทํางานของโมซัมบิก ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมงต่อวันหรือ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานสามารถขยายได้ถึงเก้าชั่วโมงต่อวัน หากพนักงานได้รับการหยุดพักเพิ่มอีกครึ่งวัน เวลาทํางานปกติต้องไม่เกิน 54 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 200 ชั่วโมงต่อปี แต่ต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ96ชั่วโมงในไตรมาส จํานวนชั่วโมงที่ทํางานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติสําหรับเวลาทํางานก่อน8 p.m.ชั่วโมงหลัง8 p.m.และเวลาที่ทํางานในวันพักผ่อน และวันหยุดจะได้รับการจ่ายในอัตรา 200%
การปฐมนิเทศในโมซัมบิก
คุณไม่จําเป็นต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในลักษณะใดลักษณะหนึ่งโดยเฉพาะ เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานของโมซัมบิกแล้ว คุณสามารถเลือกวิธีการดูแลพนักงานใหม่ที่ดีที่สุดสําหรับบุคคลเหล่านั้นและบริษัทของคุณ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรก และให้เอกสารหรือสัญญาที่สําคัญอื่น ๆ ของบริษัทเกี่ยวกับตําแหน่งดังกล่าวด้วยเช่นกัน นอกจากนี้ คุณยังสามารถเตรียมความพร้อมให้กับบุคคลหลายคนได้ในคราวเดียว เพื่อให้พนักงานใหม่มีโอกาสได้พบปะกันและสานสัมพันธ์กัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่