หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังโมซัมบิก คุณอาจจะไม่มีปัญหาในการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งเต็มใจที่จะย้าย แต่ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทํางานในโมซัมบิก พวกเขาจะต้องขอวีซ่าและใบอนุญาตทํางานที่เกี่ยวข้อง
ประเภทของวีซ่าทํางานในโมซัมบิก
มีวีซ่าหลายใบสําหรับผู้ที่ต้องการเดินทางไปยังโมซัมบิก วีซ่าเหล่านี้ได้แก่:
- วีซ่าทูต
- วีซ่านักท่องเที่ยว
- วีซ่านักเรียน
- วีซ่าธุรกิจ
- วีซ่าที่อํานวยความสะดวก
- วีซ่าเปลี่ยนเครื่อง
- วีซ่าทำงาน
พนักงานต่างชาติที่มีแผนจะย้ายไปทํางานในประเทศโมซัมบิกจะต้องขอวีซ่าทํางาน
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของโมซัมบิก
โมซัมบิกมีระบบตามโควต้าสําหรับการออกใบอนุญาตการทํางานให้กับพนักงานระหว่างประเทศ สําหรับบุคคลที่สมัครภายในโควต้า ต้องใช้เอกสารต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการขอใบอนุญาตทํางาน:
- แบบฟอร์มขอใบอนุญาตทํางานที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว ส่งถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
- สําเนาหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตพํานักของผู้สมัคร (ถ้ามี)
- สัญญาการจ้างงานสามฉบับ
- ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
- เอกสารที่ผ่านการรับรองที่ระบุรายชื่อพนักงานของบริษัทในปีที่ผ่านมา ซึ่งควรระบุจํานวนพนักงานทั้งหมด และเงินเดือนและตําแหน่งของพนักงาน
- การอนุมัติโครงการการลงทุน หากมี
- คําแถลงที่ออกโดยหน่วยงานสรรพากรที่ประกาศว่าบริษัทปฏิบัติตามหน้าที่ของตนในการชําระภาษีที่เกี่ยวข้อง
- คําแถลงจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ที่ยืนยันว่าบริษัทปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องสําหรับการบริจาคประกันสังคม
- หลักฐานการชําระเงินค่าธรรมเนียมการสมัคร
- หลักฐานการฝากเงิน 12% ของเงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญาในบัญชีที่เป็นของ INEFP
- ใบรับรองที่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพหรือทางวิชาการของผู้สมัคร
- บันทึกที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร
- ใบรับรองความเท่าเทียมกัน
หากใบสมัครอยู่นอกเหนือโควต้าที่กําหนดไว้สําหรับใบอนุญาตทํางาน ผู้สมัครอาจต้องมีเอกสารเพิ่มเติม รวมถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานของบริษัท
กระบวนการสมัคร
เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ โมซัมบิกมีข้อบังคับเพื่อป้องกันผู้สมัครต่างชาติจากตําแหน่งงานที่อาจครอบครองโดยชาวโมซัมบิกที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กระบวนการขอใบอนุญาตทํางานอาจค่อนข้างยาวนาน ดังนั้นนายจ้างและพนักงานควรเริ่มทําตามขั้นตอนให้เร็วที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ
ขั้นตอนหลักในการได้รับใบอนุญาตการทํางานในโมซัมบิกมีดังนี้:
- รับใบรับรองความเท่าเทียมกันจากกระทรวงศึกษาธิการโมซัมบิก
- ขออนุมัติทํางาน ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังสถานทูตหรือสถานกงสุลโมซัมบิกในประเทศของผู้สมัคร
- สมัครขอวีซ่าทํางาน โดยได้รับอนุญาตให้ทํางานที่ออกโดยกระทรวงแรงงานโมซัมบิก
- ป้อนโมซัมบิก
- ยื่นขอใบอนุญาตพํานักขณะอยู่ภายในประเทศ
ก่อนที่จะทํางานในโมซัมบิกในระยะยาว พนักงานจะต้องได้รับใบอนุญาตการพํานักและวีซ่าทํางาน ผู้สมัครต้องส่งเอกสารต่อไปนี้:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
- หนังสือเดินทางมีอายุอย่างน้อย 6 เดือน
- 3 รูปภาพขนาดหนังสือเดินทาง
- รายงานทางการแพทย์
- สําเนากฎบัตรบริษัทและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้แก่กระทรวงการคลัง
- สําเนาสัญญาจ้างงาน
- สําเนาใบอนุญาตทํางานของผู้ยื่นคําขอที่ออกให้โดยกระทรวงแรงงาน
- การผ่านพิธีการของตํารวจจากประเทศที่พํานักของผู้สมัคร
- หลักฐานการชําระค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง
หากต้องการขอใบอนุญาตทํางาน ต้องส่งใบสมัครไปยังตัวแทนประจําจังหวัดและเมืองมาปูโต หรือศูนย์การจ้างงานของสถาบันการจ้างงานแห่งชาติและการฝึกอบรมวิชาชีพในพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ การตัดสินใจจะได้รับการสื่อสารไปยังบริษัทภายในระยะเวลาสูงสุด 15 วัน เมื่อได้รับการอนุมัติใบอนุญาตพํานักและใบอนุญาตทํางานแล้ว พนักงานอาจเริ่มทํางานในโมซัมบิก
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
บริษัทที่วางแผนย้ายสมาชิกในทีมไปยังโมซัมบิกควรตระหนักถึงกระบวนการสําหรับพนักงานที่ต้องการพาสมาชิกในครอบครัวไปด้วย ในโมซัมบิก อาจมอบวีซ่าเข้าประเทศและใบอนุญาตพํานักให้แก่คู่สมรส เด็กเล็ก และผู้ไร้ความสามารถระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือใบอนุญาตพํานัก ตามคําขอของบุคคลที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม คู่สมรสหรือผู้อยู่ในอุปการะใด ๆ ที่วางแผนจะทํางานในโมซัมบิกจะต้องขอใบอนุญาตทํางานของตนเอง
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลกก็ตาม
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร