ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ นามิเบีย

การแนะนําแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนการขยายตัวทั่วโลกของคุณ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของนามิเบียและข้อกําหนดสวัสดิการตามกฎหมาย และคุณจะดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถสูงกว่า หากคุณกังวลเกี่ยวกับอัตราการรักษาพนักงาน อย่าลืมว่าการให้มากกว่าอัตราการรักษาพนักงานขั้นต่ําจะช่วยให้คุณแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับสุขภาพและความสุขของพวกเขา

แม้ว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการจะมีความสําคัญ แต่หลายบริษัทก็ไม่มีเวลาจัดหาสวัสดิการและจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงาน นั่นคือสิ่งที่ G-P สามารถช่วยได้ เราเสนอบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อชดเชยและสิทธิประโยชน์ในนามิเบียให้กับลูกค้าที่ใช้โครงสร้างพื้นฐานในนามิเบียของเรา ทีมของเราจะช่วยให้คุณทํางานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลกับความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายค่าตอบแทนของนามิเบีย

กฎหมายค่าตอบแทนของนามิเบียรวมถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ําคงที่สําหรับบางภาคส่วนและประเภทงาน แม้ว่าโบนัสที่รับประกันและอิงตามประสิทธิภาพจะพบได้ทั่วไปในนามิเบีย แต่ก็ไม่จําเป็น อย่างไรก็ตาม คุณถูกกําหนดให้จ่ายค่าตอบแทนพนักงานสําหรับการทํางานล่วงเวลาตามสัญญาการจ้างงานของพวกเขา

รับประกันสิทธิประโยชน์ในนามิเบีย

แผนการจัดการสวัสดิการของนามิเบียของคุณต้องรวมวันหยุดตามกฎหมายแรงงานของประเทศ พนักงานควรลาหยุดสําหรับวันหยุด12นักขัตฤกษ์ของนามิเบีย รวมถึงวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง24ติดต่อกัน พวกเขายังมีสิทธิ์ลาป่วยได้หนึ่งวันสําหรับการทํางานทุกห้าสัปดาห์กับบริษัทของคุณ หลังจากปีแรก พนักงานควร30ลาป่วยหรือ36ทํางานหกวัน พวกเขาต้องส่งใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาหยุด

นามิเบียยังมีนโยบายการลาคลอดตามกฎหมาย พนักงานหญิงทุกคนควรลาคลอดสี่สัปดาห์ก่อนคลอดและอีกแปดสัปดาห์หลังคลอดบุตร ประเทศนี้ไม่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมาย

การจัดการสวัสดิการของนามิเบีย

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องกระจายแผนการจัดการสวัสดิการของนามิเบียทันทีที่ข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการดูแล อย่างไรก็ตาม การมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ ตัวอย่างเช่น สวัสดิการเสริมสําหรับพนักงานจํานวนมาก ได้แก่:

• ความช่วยเหลือทางการแพทย์
• ตัวเรือนรอง
• ค่าอาหารและเบี้ยเลี้ยงค่ารถ
• ความบันเทิงและเบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
• เบี้ยเลี้ยงค่าทีวี
• เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย
• Sabbatical
• การลาคลอดเพิ่มเติม

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณต้องเริ่มทํางานในนามิเบียทันทีหรือไม่ ข้อจํากัดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการอาจทําให้เป็นเรื่องยาก เนื่องจากคุณจําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหรือให้สวัสดิการแก่พนักงานได้ กระบวนการรวมองค์กรอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ เดือน หรือแม้แต่หนึ่งปี ซึ่งจะกําหนดการทั้งหมดในการดําเนินงานของคุณ

ในทางกลับกัน G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็วผ่านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของนามิเบีย คุณสามารถใช้บริษัทสาขาของเราแทนการตั้งค่าของคุณเอง และเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก เมื่อคุณไว้ใจทีมของเรา คุณสามารถดําเนินการบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนของนามิเบีย

เลือก G-P วันนี้

G-P ต้องการให้คุณเพลิดเพลินกับส่วนขยายที่รวดเร็วและง่ายดาย ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับสวัสดิการและค่าตอบแทนของนามิเบีย รวมถึงโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา