นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศเนเธอร์แลนด์

การว่าจ้างในตลาดใหม่จะสร้างแรงผลักดันในการเติบโต พร้อมกับความรับผิดชอบด้านกฎระเบียบเพิ่มเติม แม้ว่าจะมีขนาดเล็ก แต่เนเธอร์แลนด์ก็มอบโอกาสที่เกินขนาด ด้วยกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูง สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ และการเข้าถึงตลาดยุโรปในวงกว้างที่ง่ายดาย 

EOR ของประเทศเนเธอร์แลนด์ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานให้สูงที่สุด ในฐานะนายจ้างระดับโลก (EOR) G-P บริหารจัดการทุกอย่างในนามของคุณ รวมถึงการสร้างสัญญาการจ้างงานและสวัสดิการ คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีทักษะในกว่า 180 ประเทศกับเราได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่

เรามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เพื่อจัดการความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณในประเทศเนเธอร์แลนด์ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

การเป็นพันธมิตรกับ EOR ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ แนวทางนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงและความสามารถในการขยายของคุณ ทั้งหมดนี้ไม่จําเป็นต้องใช้ นิติบุคคลในท้องถิ่น

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริหารจัดการความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นของคุณ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและบัญชีเงินเดือน

กระบวนการจ้างงาน EOR ในประเทศเนเธอร์แลนด์

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเนเธอร์แลนด์ พวกเขาจะเป็นแนวทางของคุณตลอดภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR จัดการกับส่วนที่เหลือ

3. จัดทําสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และกฎหมายชั่วโมงการทํางาน 

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานภาษีของเนเธอร์แลนด์และระบบประกันสังคม การประมวลผลบัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ

ดูว่า EOR ทํางานอย่างไร

ในประเทศเนเธอร์แลนด์

สัญญาจ้างงานด้วยวาจาจะมีผลผูกพันทางกฎหมายในประเทศเนเธอร์แลนด์ แต่สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐาน ตามกฎหมาย นายจ้างต้องมีรายละเอียดสําคัญเป็นลายลักษณ์อักษร 

ซึ่งรวมถึงชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทํางาน ตําแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาสัญญา เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน สิทธิวันหยุด ระยะเวลาการแจ้ง รายละเอียดเงินบํานาญ และข้อตกลงการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) ที่เกี่ยวข้อง ข้อกําหนดบางอย่าง เช่น ระยะเวลาทดลองงานหรือข้อกําหนดที่ไม่แข่งขัน จะมีผลใช้ได้เฉพาะเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

จํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดมักจะเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) และกฎ CBA หรือกฎของภาคส่วนบางอย่างอาจกําหนดให้ทําเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถมีจํานวนเงินเหล่านี้ได้ในสกุลเงินอื่น หากทั้งสองฝ่ายตกลงและคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและประกันสังคมของเนเธอร์แลนด์ 

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะสมบูรณ์ ความยาวสูงสุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:

• สัญญาที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า: ไม่มีระยะเวลาทดลองงาน

• สัญญานานกว่าหกเดือนแต่ไม่เกินสองปี: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหนึ่งเดือน

• สัญญาที่มีระยะเวลาสองปีขึ้นไป หรือสัญญาที่ไม่มีกําหนด: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสองเดือน

ในระหว่างการทดลองงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือด้วยเหตุผล ตราบใดที่การบอกเลิกนั้นไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ

สิทธิการลางานในเนเธอร์แลนด์

เวลาทำการในประเทศเนเธอร์แลนด์

กฎหมายชั่วโมงการทํางาน (Arbeidstijdenwet) กําหนดแนวทางสําหรับเวลาทํางาน แม้ว่าระยะเวลาสูงสุดคือ 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่พนักงานไม่สามารถทํางานเกินค่าเฉลี่ย 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 16 สัปดาห์ สัปดาห์การทํางานเต็มเวลาส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 36 ถึง 40 ชั่วโมง

นายจ้างในเนเธอร์แลนด์ที่เป็นผู้จัดทําบันทึกรับรองว่าทีมของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบชั่วโมงการทํางานของดัตช์และปฏิบัติตามกฎอยู่เสมอ 

วันหยุดราชการในประเทศเนเธอร์แลนด์

ไม่มีกฎหมายที่กําหนดให้ต้องหยุดงานแบบได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่เป็นหลักปฏิบัติมาตรฐานในการให้สัญญาหรือ CBA เนเธอร์แลนด์มักจะปฏิบัติตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่

• สวัสดีวันศุกร์ (ไม่ใช่วันหยุดบังคับสําหรับทุกคน)

• Easter Monday

• วันกษัตริย์

• วันลิเบอเรชัน (วันหยุดราชการทุกห้าปี)

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วิท วันจันทร์ (เพนเทนคอสต์ วันจันทร์)

• วันคริสต์มาส

• Boxing Day

วันหยุดในประเทศเนเธอร์แลนด์

การลาหยุดพักผ่อนประจําปีขั้นต่ําตามกฎหมายคือจํานวนสี่เท่าของวันทํางานต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ 20 วันสําหรับพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตาม เป็นมาตรฐานที่จะเสนอวันหยุดพักร้อน 25 วันต่อปี

การลาป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่องในระหว่างการเจ็บป่วยเป็นเวลาสูงสุด 104 สัปดาห์ (สองปี) การจ่ายเงินขั้นต่ําคือ 70% ของเงินเดือนของพนักงาน CBA มักจะกําหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเดือน 100% ในช่วงปีแรกของการป่วย และ 70% ในช่วงปีที่สอง

การลาคลอด การลาคู่ครอง และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศเนเธอร์แลนด์

• การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาได้ 16 สัปดาห์ โดยทั่วไปจะใช้เวลา 4-6 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดและอย่างน้อย 10 สัปดาห์หลังคลอด สํานักงานประกันภัยพนักงาน (UWV) ของเนเธอร์แลนด์จ่าย 100% ของเงินเดือนของพนักงาน สูงสุดไม่เกินค่าจ้างรายวัน

• การลาคลอดของคู่สมรส: คู่สมรสที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งจะดําเนินการภายในสี่สัปดาห์หลังคลอดของเด็ก ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่าย

• การลาสําหรับคู่นอนเพิ่มเติม: คู่นอนสามารถลาเพิ่มได้สูงสุดห้าสัปดาห์ภายในหกเดือนแรกหลังคลอด UWV จ่าย 70% ของเงินเดือนของพวกเขาในระหว่างการลานี้ ถูกจํากัดไว้ที่ค่าจ้างรายวันสูงสุด

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 26 สัปดาห์สําหรับเด็กอายุต่ํากว่าแปดขวบ จาก 26 สัปดาห์เหล่านี้ UWV จะจ่ายให้เก้าครั้งในอัตรา 70% ของเงินเดือนของพนักงาน (ยอดที่จํากัด) หากได้รับภายในปีแรกของเด็ก

วิธีการที่นายจ้างที่บันทึกในเนเธอร์แลนด์ช่วยจัดการสิทธิ์การลางาน

EOR ของเนเธอร์แลนด์จัดการสิทธิ์ต่าง ๆ ตั้งแต่การลาประจําปีและการลาป่วย ไปจนถึงการลาเพื่อดูแลบุตรและการลาอื่น ๆ EOR ช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลางานโดยการจัดการการบริหารและประสานงานกับ UWV ทั้งหมด

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในประเทศเนเธอร์แลนด์

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับรายได้ตามพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (Zorgverzekeringswet หรือ ZVW) ณ วันที่ 2026 เงินสมทบจํานวน 6.10% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน สูงสุดไม่เกิน EUR 79,409ต่อปี ซึ่งจ่ายโดยตรงให้กับสํานักงานภาษีและศุลกากรของดัตช์

นอกจากนี้ ผู้มีถิ่นพํานักทุกรายในเนเธอร์แลนด์ยังจําเป็นต้องดําเนินกรมธรรม์ประกันสุขภาพพื้นฐานส่วนบุคคล (Basisverzekering) EOR ในเนเธอร์แลนด์สามารถช่วยในเรื่องนี้ได้และรวมเบี้ยเลี้ยงใด ๆ ไว้ในแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบ 

เงินบํานาญและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

บํานาญ: ระบบบํานาญของดัตช์กําลังอยู่ระหว่างการปฏิรูปที่สําคัญภายใต้ กฎหมายว่าด้วยอนาคตของบํานาญ โดยมีระยะเวลาเปลี่ยนผ่านจนถึงปี 2028 เงินบํานาญทางอาชีพที่นายจ้างจัดหาให้นอกเหนือจากเงินบํานาญของรัฐขั้นพื้นฐานนั้นเป็นเรื่องปกติและมักเป็นข้อบังคับภายใต้ CBA ซึ่งมักจะเกิดขึ้นผ่านกองทุนบําเหน็จบํานาญหรือบริษัทประกันภัย 

สําหรับ 2026 เงินสมทบบํานาญจะคํานวณจากส่วนของเงินเดือนของพนักงานที่ระหว่าง EUR 19,172 (เกณฑ์ขั้นต่ําที่เรียกว่าแฟรนไชส์) และ EUR 137,800 (เกณฑ์สูงสุด)

สวัสดิการวันหยุด: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการวันหยุด 8% ของเงินเดือนประจําปีทั้งหมด ซึ่งโดยปกติจะจ่ายในเดือนพฤษภาคม

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ: ค่าเบี้ยเลี้ยงและรถยนต์ของบริษัทเป็นสิทธิประโยชน์เสริมทั่วไป เราขอแนะนําให้ทํางบประมาณประมาณ 22% จากเงินเดือนรวมเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในประเทศเนเธอร์แลนด์

EOR ของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้การบริหารจัดการ สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงประกันสุขภาพ EOR จัดการประกันสังคม จัดการสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (เช่น เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง) และคอยติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ

โบนัสในเนเธอร์แลนด์

ไม่จําเป็นต้องใช้โบนัสเดือนที่ 13 ตามกฎหมาย เว้นแต่จะเขียนไว้ในสัญญาจ้างงานหรือ CBA แต่เป็นการเสนอขายอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

การยกเลิกสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์อยู่ภายใต้การกํากับดูแลอย่างเคร่งครัด โดยทั่วไปนายจ้างจําเป็นต้องได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจาก UWV (ด้วยเหตุผลด้านความเจ็บป่วยทางเศรษฐกิจหรือในระยะยาว) หรือศาลลูกเกด (ด้วยเหตุผลส่วนตัว) วิธีการบอกเลิกที่พบบ่อยที่สุดคือข้อตกลงการตกลงร่วมกัน

ระยะเวลาการแจ้ง: ระยะเวลาการแจ้งทางกฎหมายสําหรับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• อายุงานน้อยกว่าห้าปี: หนึ่งเดือน

• อายุงาน 5–10 ปี: สองเดือน

• อายุงาน 10–15 ปี: สามเดือน

• ทํางานมากกว่า 15 ปี: สี่เดือน

ระยะเวลาการแจ้งทางกฎหมายสําหรับพนักงานคือหนึ่งเดือน

การชําระเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน: หากนายจ้างเริ่มการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งคํานวณเป็นหนึ่งในสามของเงินเดือนของเดือนสําหรับการทํางานในแต่ละปี ณ วันที่ 2026 การชําระเงินนี้ถูกจํากัดไว้ที่ EUR 102,000 หรือเงินเดือนหนึ่งปีหากสูงกว่า

EOR ของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในการออกจากงานและการเลิกจ้างงาน โดยการดําเนินการตามกฎหมายแรงงานของดัตช์ที่เข้มงวดในนามของคุณ EOR จะจัดการทุกแง่มุมของการสิ้นสุดข้อตกลง รวมถึงการขอรับการอนุมัติจาก UWV หรือศาลลูกเห็บ หรือการตั้งข้อตกลงการตกลงร่วมกัน 

เงินเดือนและภาษีในเนเธอร์แลนด์

เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุมซึ่งได้รับการสนับสนุนจากทั้งนายจ้างและพนักงาน นายจ้างในเนเธอร์แลนด์ที่จัดทําบันทึกจะจัดการการหัก เงินค่าจ้าง และเงินสมทบทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องทํา

ภาษีเงินได้มีความคืบหน้า ดังนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณได้รับเงินเท่าใด สําหรับปี 2025 อัตราภาษีที่บังคับใช้กับรายได้ของงานคือ:

• 36.97% ของรายได้สูงสุด EUR 75,518

• 49.50% ของรายได้ที่สูงกว่า EUR 75,518

EOR ของเนเธอร์แลนด์จะจัดการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงการคํานวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ควบคู่ไปกับการหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมด เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม 

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในเนเธอร์แลนด์

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีบันทึกในประเทศเนเธอร์แลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ของคุณควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของดัตช์ รวมถึงกฎหมายชั่วโมงการทํางาน ข้อบังคับด้านภาษี CBA และการช่วยเหลือด้านประกันสังคม มองหาพันธมิตรกับทีม HR ในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย เพื่อช่วยให้คุณสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบในเชิงรุก

• ข้อเสนอที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ที่หลากหลาย G-P EOR จะมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการบริหารค่าใช้จ่ายและการออกจากงาน

• การสนับสนุนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในประเทศเป็นสิ่งสําคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับคําแนะนําที่รวดเร็ว ถูกต้อง และความท้าทายใด ๆ ได้รับการแก้ไขตามกฎระเบียบของเนเธอร์แลนด์

• ความสามารถทางเทคโนโลยี: EOR ที่ใช้เทคโนโลยี AI เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงิน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าการจัดการข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

• ต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องเข้าใจโมเดลการกําหนดราคาของ EOR อย่างชัดเจน มองหาต้นทุนที่โปร่งใสเพื่อจัดทํางบประมาณอย่างถูกต้องสําหรับโครงการจ้างงานทั่วโลกของคุณ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของ EOR ในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและเป็น EOR อันดับ 1 ตามรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด การรับรองของลูกค้าและกรณีศึกษาก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสนับสนุนความต้องการในปัจจุบันและการเติบโตในอนาคตของคุณ เทคโนโลยีและโซลูชันของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้ตรงกับเป้าหมายการขยายของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีม

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในประเทศเนเธอร์แลนด์

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับสตาร์ทอัพ, SMB และสร้างความแปลกใจ ให้กับธุรกิจเพื่อสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์วันนี้