นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ เนเธอร์แลนด์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

ในประเทศเนเธอร์แลนด์

แม้ว่าสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์อาจเป็นแบบวาจา แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันเริ่มต้นการจ้างงานใหม่ โปรดทราบว่านายจ้างจำเป็นต้องให้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการจ้างงานแก่พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน การเริ่มงานและระยะเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน เงินบำนาญ และ CBA (ถ้ามี)   การไม่มีสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามอาจทำให้นายจ้างเสียเปรียบได้ เนื่องจากมีข้อกำหนดบางประการที่มีผลใช้ได้เฉพาะเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

สัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโร แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

ระยะเวลาคุมประพฤติในประเทศเนเธอร์แลนด์

หากรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 1 เดือนสามารถตกลงร่วมกันได้ โดยมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงการจ้างงานจะขยายออกไปเกิน 6 เดือน หากข้อตกลงการจ้างงานมีระยะเวลา 2 หรือมากกว่านั้น (รวมถึงไม่มีกำหนด) ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสามารถขยายเป็น 2 เดือนได้

ในช่วงทดลองงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจยุติสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งระยะเวลาหรือเหตุผลล่วงหน้า ตราบใดที่เหตุแห่งการเลิกจ้างไม่เป็นการเลือกปฏิบัติหรือผิดกฎหมาย

เวลาทำการในประเทศเนเธอร์แลนด์

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติชั่วโมงทำงานของ พฤศจิกายน 1995 ซึ่งระบุว่าระยะเวลาสูงสุดของกะเดียวคือ 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในเนเธอร์แลนด์

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ มี   ไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้พนักงานต้องได้รับวันหยุด   ในวันหยุดบางวัน อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วประเทศจะเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์เหล่านี้:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• วันชาติของเนเธอร์แลนด์ (King’s Day)
• วันอาทิตย์อีสเตอร์และวันจันทร์
• วันลิเบียน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วิทวันอาทิตย์ และวิทวันจันทร์
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day

สัญญาจ้างงานควรระบุให้ชัดเจนว่าพนักงานในวันหยุดวันใดมีสิทธิหยุดงานได้

วันหยุดในประเทศเนเธอร์แลนด์

สิทธิวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 20 วัน   สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5-day มาตรฐาน แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างมักเสนอวันลาพักร้อน 25 วันหยุดประจําปีเริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม

การลาป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยและ/หรือความสามารถอื่นๆ นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินให้คนงานต่อไปเป็นเวลาสูงสุด 104 สัปดาห์

ในช่วงสัปดาห์แรกของการเจ็บป่วย 52 พนักงานมีสิทธิได้รับเงินอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 70 % ของเงินเดือนของตน สิทธิ์ขั้นต่ำถูกกำหนดโดยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และสิทธิ์สูงสุดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันสูงสุด ในช่วงสัปดาห์ 52 ที่สอง พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 70 % ของเงินเดือนของตน แต่ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ใช้ในกรณีนี้ โปรดทราบว่า CBA ที่เกี่ยวข้องอาจกำหนดอัตราค่าตอบแทนที่สูงขึ้น และเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะเสนอเงื่อนไขที่เอื้อเฟื้อมากขึ้น

การลาเพื่อคลอดบุตร/เพื่อพ่อในประเทศเนเธอร์แลนด์

มีสิทธิ์ลาคลอดบุตร 16 สัปดาห์ในประเทศเนเธอร์แลนด์ พนักงานอาจลาหยุด 6 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดไว้ และลาคลอดบุตรอย่างน้อย 10 สัปดาห์หลังคลอดบุตร แม้ว่าเด็กจะเกิดช้ากว่าวันครบกำหนดเริ่มแรกก็ตาม ในช่วงสัปดาห์ 16 เหล่านี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน โดยจำกัดไว้ที่ค่าจ้างอัตรารายวันสูงสุด ซึ่งจ่ายผ่านสำนักงานประกันลูกจ้าง (UWV)

บิดามารดาที่ไม่ได้ให้กำเนิด (หรือบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นคู่ชีวิต) มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน (สำหรับพนักงานเต็มเวลา) นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าลานี้ และต้องลาภายใน 4 สัปดาห์หลังคลอดบุตร นอกจากนี้ ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับ "การลาคลอด" เพิ่มเติมสูงสุด 5 สัปดาห์ (สำหรับพนักงานเต็มเวลา) ซึ่งจ่ายโดยระบบประกันสังคม (UWV) ที่ 70 % ของรายได้ปกติ (คำนวณตาม จากรายได้ก่อนหน้าแต่ถูกจำกัดไว้ที่ระดับหนึ่ง)

โดยไม่คำนึงถึงเพศ ในประเทศเนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อต้องดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 8

• พนักงานมีสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับบุตรแต่ละคนแยกกัน
• มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 26 เท่าของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
• ขึ้นอยู่กับพนักงานทั้งหมดว่าจะแบ่งเวลาทำงานอย่างไร
• ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากนั้นสำหรับเดือน 6 พวกเขาอาจทำงาน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่   ใช้เวลา  16 ชั่วโมงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อสัปดาห์

ผู้ปกครองยังได้รับผลประโยชน์ UWV จำนวน 70 % ของค่าจ้างรายวัน (สูงสุด 70 % ของค่าจ้างรายวันสูงสุดตามกฎหมาย) ในช่วง 9 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงื่อนไขคือพวกเขาต้องใช้เวลา 9 สัปดาห์เหล่านี้ในช่วงอายุหนึ่งปีแรกของบุตร

ประกันสุขภาพในประเทศเนเธอร์แลนด์

นายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์จะต้องจ่ายเงินสมทบ 6.68 % ( 2023 ) จากเงินเดือนรวมประจำปีสูงสุด 66,956 EUR สำหรับพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (ZVW หรือ   Zorgverzekeringswet ) เงินสมทบนี้จะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน จากนั้นจึงจ่ายให้กับสำนักงานภาษีและศุลกากรของเนเธอร์แลนด์

ทุกคนที่อาศัยและทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ตามกฎหมายกำหนดให้ต้องจัดเตรียมแพ็คเกจการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานเป็นส่วนตัวเป็นอย่างน้อย โดยทั่วไปค่าใช้จ่ายสำหรับแพ็คเกจการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานจะแตกต่างกันไประหว่าง 110 ยูโรถึง 140 ยูโรต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระดับ "ความเสี่ยงของตัวเอง" ของพนักงาน

แพ็คเกจประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานมีโครงสร้างที่ครอบคลุมและรวมถึงการรักษาพยาบาล ยารักษาโรค และความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่จำเป็นจำนวนมาก บริการกายภาพบำบัดและทันตกรรมบางรายการรวมอยู่ในแพ็คเกจด้วย

เบี้ยเลี้ยงทั้งหมดสำหรับการรักษาพยาบาลและประกันอื่น ๆ เป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษี

สิทธิประโยชน์เสริมของเนเธอร์แลนด์

มักจะมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับ    ให้กับพนักงานในเนเธอร์แลนด์ ผลประโยชน์ทั่วไปประการหนึ่งคือค่าเดินทางสำหรับรถยนต์ที่เช่า หรือความคุ้มครองค่าโดยสารรถไฟ/รถบัส 100 % สำหรับการเดินทาง

โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 22% สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อกําหนดค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง

ในประเทศเนเธอร์แลนด์

ขีดจำกัดของเงินเดือนบำนาญจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปีภายใต้กฎหมายในประเทศเนเธอร์แลนด์ โดยช่วงปัจจุบันกำหนดเป็นรายได้ใดๆ ที่สูงกว่าประมาณ EUR  16,322 สูงสุดไม่เกินประมาณ EUR  128,810 ( 2023 มกราคม) และค่าชดเชยวันหยุดตามกฎหมายประจำปี ( 8 % ของเงินเดือนฐานรวม) จะรวมอยู่ในจำนวนเงินเดือนบำนาญ

โบนัส

พนักงานทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ได้รับเงินลาพักร้อน 8 % เพิ่มเติมจากเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยงวันหยุดพักร้อนคิดเป็นสะสมเป็นรายเดือน และโดยทั่วไปจะจ่ายให้ปีละครั้งในเดือนพฤษภาคม

แม้ว่าจะเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป แต่โดยทั่วไปไม่มีกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการจ่ายโบนัสในเนเธอร์แลนด์ มีอิสระในการตัดสินใจว่าจะจ่ายโบนัสหรือไม่ รวมถึงกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไข

การสิ้นสุด/การเลิกจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวในประเทศเนเธอร์แลนด์สามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้ก็ต่อเมื่อมีการรวมความเป็นไปได้นี้ไว้ในข้อตกลงการจ้างงานอย่างชัดเจนและได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานประกันลูกจ้าง (UWV) หรือศาลประจำเขต

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ข้อตกลงการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดสามารถยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานประกันภัยลูกจ้าง (UWV) หรือศาลประจำเขต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ทั้งตัวแทนประกันสำหรับพนักงานและศาลแขวงต้องได้รับเหตุผลเพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องมีหลักฐานเพียงพอที่จะประกอบการขอเลิกกิจการ

หากได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันลูกจ้างนายจ้างอาจแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างโดยมีผลตั้งแต่วันทำการถัดไปและต้องสังเกตระยะเวลาแจ้งให้ทราบ หากคำขอของนายจ้างได้รับการอนุมัติ ศาลแขวงจะกำหนดวันเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม คู่สัญญามีอิสระที่จะตกลงร่วมกันในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานของพนักงานผ่านข้อตกลงยุติคดี

ในกรณีของข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวที่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างก่อนกำหนด พนักงานที่ประสงค์จะสิ้นสุดข้อตกลงจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ตกลงกันเบื้องต้นของข้อตกลงการจ้างงาน สำหรับพนักงานที่มีสัญญาไม่มีกำหนด ระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:

• 1 เดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานสูงสุด 5 ปี
• 2 เดือนสำหรับพนักงานที่มีอายุการทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10
• 3 เดือนสำหรับพนักงานที่มีอายุการทำงานตั้งแต่ 10 ถึง 15
• 4 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 15 ปี

ในกรณีที่มีข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาเกิน 6 เดือน นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันสิ้นสุดว่าจะต่ออายุสัญญาการจ้างงานหรือไม่ และหาก ดังนั้นภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขใด

พนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านตามกฎหมาย หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง จำนวนเงินจะเท่ากับเงินเดือน 1/3 เดือนสำหรับการจ้างงานแต่ละปี โดยจำกัดไว้ที่ EUR 89,000 ( 2023 )   หรือเงินเดือน 1 ปี แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า

การชำระภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์

เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่ได้รับการพัฒนาอย่างดี ซึ่งรวมถึงโปรแกรมการประกันระดับชาติที่ครอบคลุมผู้อยู่อาศัยทั้งหมด และโปรแกรมการประกันของพนักงาน (ใช้ได้กับพนักงานเท่านั้น)

• โครงการประกันภัยของพนักงานได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านเงินสมทบของนายจ้างเป็นหลัก แต่พนักงานก็สมทบด้วยเช่นกัน
• โปรแกรมการประกันภัยของพนักงาน ได้แก่   พระราชบัญญัติสวัสดิการการเจ็บป่วยและประกันสุขภาพ การไม่สามารถทำงานในระยะยาว และการว่างงาน

อัตราภาษีเงินได้ในประเทศเนเธอร์แลนด์เป็นอัตราแบบก้าวหน้า อัตราภาษีเงินได้ 2023 สำหรับ "กล่องที่ 1" รายได้จากการจ้างงาน กำไรทางธุรกิจ และรายได้จากการเป็นเจ้าของบ้านมีดังนี้: 36.93 % สูงถึง EUR  73,031 และ 49.50 % สำหรับรายได้ทั้งหมดที่สูงกว่านั้น

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม