คู่มือการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์​​ 

ด้วยที่ตั้งใจกลางยุโรปและโครงสร้างพื้นฐาน เช่น ท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล ทำให้เนเธอร์แลนด์เป็นจุดเริ่มต้นที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทที่ต้องการเข้าถึงตลาดสหภาพยุโรป กลุ่มชาวดัตช์ทันทีที่ผู้รับประทานอาหารได้รับการจัดอันดับสูงในด้านทักษะด้านดิจิทัลทั่วยุโรป และประชากรมากกว่า 90% พูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​  

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเนเธอร์แลนด์​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

1. ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAOs)​​ 

Collective Labor Agreements (Colletieve Arbeidsovereenkomst, เปิดตัวเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เงินบำนาญ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ พวกเขาสามารถเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าอัตราขั้นต่ำตามกฎหมายได้ เช่น ค่าจ้างที่สูงกว่า วันลาพักผ่อนเพิ่มเติม หรือสวัสดิการที่ดีกว่า กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ สามารถประกาศให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร “มีผลผูกพันโดยทั่วไป” หมายความว่ากฎนี้มีผลบังคับใช้กับทุกคนในภาคส่วนนี้ ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม​​  

CAO ครอบคลุม พนักงานประมาณ80% ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากคุณกำลังขยายไปยังเนเธอร์แลนด์ ให้ตรวจสอบการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคของคุณ​​ 

2. เวลาการทำงาน​​ 

กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์ไม่มีกำหนด เวลาหนึ่งสัปดาห์ ที่เป็นมาตรฐานระดับประเทศ ข้อกำหนดของ CAO หรือสัญญาจ้างงานจะกำหนดมาตรฐานไว้ CAO และนายจ้างส่วนใหญ่กำหนดงานเต็มเวลาไว้ที่ 36, 38 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​  

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีอัตราการจ้างงานนอกเวลาสูง การทำงานแบบไม่เต็มเวลาได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย ภายใต้ กฎหมายว่าด้วยชั่วโมงการทำงานของเนเธอร์แลนด์ (Arbeidstijdenwet) พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 12 ชั่วโมงต่อกะ หรือ 60ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลา 16สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยจะไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 11 ชั่วโมงทุกๆ 24 ชั่วโมง นอกจากนี้ พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CAO สามารถกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทำงานได้​​ 

3. นโยบายวันหยุด​​ 

พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์อย่างน้อยสี่เท่าตามที่ ได้รับค่าจ้างประจำปี ต่อปี ดังนั้นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน องค์กรบริหารส่วนท้องถิ่นหลายแห่งให้สิทธิการลาพักร้อนที่เอื้อประโยชน์มากกว่า วันลาตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุลงหกเดือนหลังจากสิ้นสุดปีปฏิทิน​​ 

ประเทศเนเธอร์แลนด์มี วันหยุดราชการ11 ได้แก่ วันปีใหม่ วันเฉลิมพระเกียรติพระมหากษัตริย์ และวันคริสต์มาส ไม่มีข้อผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ CAO สามารถกำหนดเป็นอย่างอื่นได้​​ 

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วยได้นานถึงสองปี นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อย 70% ในช่วงเวลานี้ หน่วยงานดูแลสุขภาพหลายแห่งกำหนดอัตราส่วนที่สูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีแรกของการเจ็บป่วย​​  

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ เงินค่าคลอด บุตรอย่างน้อย 16 สัปดาห์ คู่ค้าจะได้รับการลาแบบที่ได้รับหนึ่งสัปดาห์ และการลาของพันธมิตรที่ได้รับค่าจ้างพิเศษบางส่วนสูงสุดห้าสัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอนุญาตให้ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้มากถึง 26 เท่าของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์จนกว่าบุตรจะมีอายุครบแปดปี ค่าจ้างเก้าสัปดาห์จะจ่ายในอัตราสูงสุด 70% ของค่าจ้างรายวัน โดยขึ้นอยู่กับเพดานสูงสุด​​ 

4. ค่าตอบแทน​​ 

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกเดือนมกราคมและกรกฎาคม เป็น เงินยูโร 14.40 สำหรับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป (กรกฎาคม 2025) อัตราค่าจ้างจะต่ำกว่าสำหรับแรงงานที่อายุน้อยกว่า​​ 

CAO สามารถกำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำ การขึ้นเงินเดือนประจำปี และค่าตอบแทนหรือสวัสดิการเพิ่มเติมที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายได้ คุณต้องปฏิบัติตามการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนหรืออุตสาหกรรมของคุณ กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่มักจ่าย​​  

พนักงานจำนวนมากได้รับ เบี้ยเลี้ยงวันหยุด อย่างน้อย 8% ของเงินเดือนประจำปีรวม โดยปกติจะจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน​​ 

5. ภาษีและประกันสังคม​​ 

ประเทศเนเธอร์แลนด์ใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โครงสร้างรายได้แบ่งออกเป็นสามช่วง:​​ 

• Up to EUR 38,441 is taxed at 35.82%​​ 

• Between EUR 38,442 and EUR 76,817 is taxed at 37.48%​​ 

• Above EUR 76,817 is taxed at 49.50%​​  

ภาษีค่าจ้างและกองทุนประกันช่วยเหลือจะรวมอยู่ในอัตราเหล่านี้สำหรับพนักงานส่วนใหญ่​​ 

การรักษาความปลอดภัยทางสังคมในประเทศเนเธอร์แลนด์ แบ่งออกเป็น กองทุนประกันช่วยเหลือ และ ประกันสำหรับพนักงาน ทุกคนจ่ายค่ากองทุนประกันช่วยเหลือ ซึ่งครอบคลุมเงินบำนาญวัยชรา ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต และการดูแลระยะยาว เงินสมทบกองทุนประกันช่วยเหลือคือ 35 82%​​ 

เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่ชำระค่าประกันสำหรับพนักงาน ครอบคลุมการประกันการว่างงาน ประกันทุพพลภาพ สวัสดิการการเจ็บป่วย และเบี้ยเลี้ยงเด็ก ประกันการว่างงานจะถูกหักภาษีในอัตรา 2.74% สำหรับสัญญาจ้างถาวร และ 7.74% สำหรับสัญญาจ้างแบบยืดหยุ่น ประกันทุพพลภาพมีช่วงตั้งแต่ 6.28—7.64% ขึ้นอยู่กับภาคส่วนนั้นๆ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและการดูแลเด็ก เบี้ยเลี้ยง จะต้องเสียภาษีทั้งคู่ที่ 0 50% เงินบริจาคเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดรายได้ประจำปี​​ 

All employees get basic health insurance. Employers pay a contribution of 6.52% on salaries up to EUR 75,860. Employees pay monthly premiums to insurers.​​ 

หลายภาคส่วนกำหนดให้ต้องเข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญแบบรวมกลุ่ม นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบ ค่าเหล่านี้กำหนดโดย CAO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) พวกเขาสามารถเพิ่มต้นทุนการจ้างงานรวมได้ 10–20%​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเนเธอร์แลนด์​​ 

บางเมืองในเนเธอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ฮับหลักอย่างเป็นทางการในเนเธอร์แลนด์คือ:​​ 

• อัมสเตอร์ดัม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด บางครั้งเมืองนี้ถูกเรียกว่า Silicon Canal และเป็นศูนย์กลางการจ้างงานหลักสำหรับธุรกิจและเทคโนโลยีในประเทศ Netflix และ Tesla มีสำนักงานใหญ่ในยุโรปตั้งอยู่ที่นี่​​ 

• เมืองรอตเตอร์ดัม ขึ้นชื่อว่าเป็นเมืองที่มี ท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เมืองนี้มีกลุ่มผู้ชำนาญในด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง การค้า และอุตสาหกรรม บริษัทนี้มีบทบาทเพิ่มมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมด้วยเช่นกัน​​ 

• กรุงเฮก (เดนฮาก) เป็นที่ตั้งของรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ กรุงเฮกเป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญสำหรับตำแหน่งงานด้านกฎหมาย ภาครัฐ องค์กรไม่แสวงผลกำไร และความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ​​ 

• เมือง อูเทรคต์ ตั้งอยู่ใจกลางประเทศเนเธอร์แลนด์ เป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญสำหรับภาคการศึกษา การดูแลสุขภาพ และบริการทางธุรกิจ เมืองนี้มีประชากรนักศึกษาและคนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมาก​​ 

• Eindhoven is known for its high-tech and engineering industries. The city is the center of the Brainport region. This area is home to 5,000 IT and tech companies.​​  

อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:​​ 

• เทคโนโลยีและการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง: ประเทศนี้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการออกแบบและการผลิต เซมิคอนดักเตอร์ เซ็นเซอร์ และหุ่นยนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และระบบ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิจัย และผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์​​ 

• การเกษตรและการแปรรูปอาหาร: เนเธอร์แลนด์เป็นหนึ่งในประเทศ ผู้ส่งออกสินค้าเกษตรรายใหญ่ที่สุดของโลก โดยส่วนใหญ่เป็นดอกไม้ ผัก ผลิตภัณฑ์นม และอาหารแปรรูป ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์การอาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ​​ 

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ด้วยท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล เนเธอร์แลนด์จึงเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการกระจายสินค้าที่สำคัญของยุโรป ประเทศนี้เป็นผู้เล่นสำคัญในเวทีการค้าโลก ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะผู้เกิดขึ้นรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน การดำเนินงานด้านลอจิสติกส์ และการวางแผนการขนส่ง​​ 

• บริการทางการเงิน: อัมสเตอร์ดัมเป็นศูนย์กลางขนาดใหญ่สำหรับการธนาคาร การประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และการเงิน เทคโนโลยีทางการเงิน (Fintech) ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินที่แข็งแกร่งและนโยบายของรัฐบาล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองประกอบด้วยการจัดเก็บข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุม ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการตรวจสอบ (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมธุรกิจ​​ 

• อุตสาหกรรมเคมี: ภาคส่วนนี้เป็นที่รู้จักในด้านการพัฒนาโซลูชันในด้านต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ พลังงาน และความมั่นคงทางอาหาร ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านไบโอไซด์และเคมีภัณฑ์เฉพาะทาง และวิศวกรเคมี​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเนเธอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากประเทศเนเธอร์แลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 18–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป​​  

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเนเธอร์แลนด์:​​ 

• นำเอกสารจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยทนายความ​​ 

• จดทะเบียนกับหอการค้าเนเธอร์แลนด์ (KVK)​​ 

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์​​ 

• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนภาษีหักณที่จ่าย​​ 

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินตามจำนวนที่กำหนด​​ 

• ดำเนินการความเสี่ยงรายการสินค้าและประเมินผล​​ 

• ตรวจสอบยืนยันตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ของพนักงานแต่ละคน​​ 

• จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบตามกฎหมายอื่นๆ​​ 

• ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม​​ 

• แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึกข้อมูล​​ 

การจัดตั้งบริษัทในประเทศเนเธอร์แลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเนเธอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

กระบวนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีความคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​  

ประกาศรับสมัครงานของคุณควรประกอบด้วย:​​ 

• ชื่อตำแหน่งงานและหน้าที่หลัก​​ 

• คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็น​​ 

• เงื่อนไขการจ้างงาน (เช่น ระยะเวลาสัญญา ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน หรือช่วงเงินเดือน)​​ 

• คำแนะนำในการสมัครและกำหนดเวลาในการสมัคร​​ 

• ข้อมูลติดต่อสำหรับสอบถามข้อมูล​​ 

สามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ทั้งภาษาดัตช์หรือภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย แท้จริงแล้ว LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird และ Werk เป็นไซต์งานยอดนิยมในเนเธอร์แลนด์​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องมีการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยระดับสูง ผู้สมัครจะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยจากหน่วยงานข่าวกรองและความมั่นคงทั่วไป (AIVD)​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเนเธอร์แลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอเป็นไปตามกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานดัตช์ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำและผลประโยชน์ตามกฎหมาย สัญญาสามารถเขียนเป็นภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเนื้อหา​​  

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์ และหากมี ให้ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคมและประกันสุขภาพ รักษาบันทึกข้อมูลบุคลากรให้ถูกต้องตามข้อกำหนด ของข้อมูลดัตช์ (ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป)​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเนเธอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศเนเธอร์แลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และในทางกลับกัน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้ตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• เสียภาษีย้อนหลังตามระยะเวลาที่ประเภทอื่นๆ​​ 

• จ่ายคืนผลประโยชน์ที่ครบกำหนดทั้งหมด เช่น การลาแบบได้รับ, ประกันสังคม, และเงินสมทบบำนาญ​​ 

• เผชิญกับการฟ้องร้องและคำพิพากษาของศาล​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์กับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเนเธอร์แลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​