ด้วยที่ตั้งใจกลางยุโรปและโครงสร้างพื้นฐาน เช่น ท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล ทำให้เนเธอร์แลนด์เป็นจุดเริ่มต้นที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทที่ต้องการเข้าถึงตลาดสหภาพยุโรป กลุ่มชาวดัตช์ทันทีที่ผู้รับประทานอาหารได้รับการจัดอันดับสูงในด้านทักษะด้านดิจิทัลทั่วยุโรป และประชากรมากกว่า 90% พูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเนเธอร์แลนด์
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
1. ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAOs)
ข้อตกลงแรงงานร่วม (Collectieve Arbeidsovereenkomst, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) กําหนดค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้ง เงินบํานาญ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ พวกเขาสามารถให้เงื่อนไขที่เอื้ออํานวยมากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างที่สูงขึ้น การลาพิเศษ หรือสวัสดิการที่ดีกว่า กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ สามารถประกาศให้ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร "มีผลผูกพันโดยทั่วไป" ซึ่งหมายความว่าใช้กับทุกคนในภาคส่วนโดยไม่คํานึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
CAO ครอบคลุมพ นักงานประมาณ80% ใน เนเธอร์แลนด์ หากคุณกำลังขยายไปยังเนเธอร์แลนด์ ให้ตรวจสอบการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคของคุณ
2. เวลาการทำงาน
กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่มี ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ที่เป็นมาตรฐานระดับประเทศ CAO หรือสัญญาจ้างงานกําหนดมาตรฐาน CAO และนายจ้างส่วนใหญ่กําหนดงานเต็มเวลาเป็น 36, 38หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เนเธอร์แลนด์มีอัตราการจ้างงานพาร์ทไทม์สูง การจัดการพาร์ทไทม์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ภายใต้พระ ราชบัญญัติชั่วโมง การทำงานของเนเธอร์แลนด์ (Arbeidstijdenwet) พนักงานไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 12 ชั่วโมงต่อกะหรือ 60+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยไม่เกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงเวลา 16-สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 11 ชั่วโมงทุกๆ 24 ชั่วโมง นอกจากนี้ พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CAO สามารถกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทำงานได้
3. นโยบายวันหยุด
พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์อย่างน้อยสี่เท่าตามที่ ได้รับค่าจ้างประจำปี ต่อปี ดังนั้นพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 20 วัน CAO จำนวนมากให้สิทธิ์การลาที่กว้างขวางมากขึ้น ลาตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้หมดอายุหกเดือนหลังจากสิ้นปีปฏิทิน
เนเธอร์แลนด์มี วันหยุดนักขัตฤ กษ์11 วัน รวมถึงวันปีใหม่ วันกษัตริย์ และคริสต์มาส ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายในการจ่ายเงินให้พนักงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ CAO สามารถระบุเป็นอย่างอื่นได้
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วยได้นานถึงสองปี นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อย 70% ในช่วงเวลานี้ หน่วยงานดูแลสุขภาพหลายแห่งกำหนดอัตราส่วนที่สูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีแรกของการเจ็บป่วย
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ เงินค่าคลอด บุตรอย่างน้อย 16 สัปดาห์ คู่ค้าจะได้รับการลาแบบที่ได้รับหนึ่งสัปดาห์ และการลาของพันธมิตรที่ได้รับค่าจ้างพิเศษบางส่วนสูงสุดห้าสัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วยให้ผู้ปกครองแต่ละคนใช้เวลาถึง 26 เท่าของชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะอายุแปดขวบ เก้าสัปดาห์ได้รับค่าจ้างสูงถึง 70% ของค่าจ้างรายวัน โดยขึ้นอยู่กับขีดจํากัด
4. ค่าตอบแทน
ประเทศเนเธอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกเดือนมกราคมและกรกฎาคม ค่าเงินยู โร 1440 สำหรับพนักงานอายุ 21 ขึ้นไป (กรกฎาคม 2025) มีอัตราต่ำกว่าสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่า
CAO สามารถกำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำ การขึ้นเงินเดือนประจำปี และค่าตอบแทนหรือสวัสดิการเพิ่มเติมที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายได้ คุณต้องปฏิบัติตามการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนหรืออุตสาหกรรมของคุณ กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่มักจ่าย
พนักงานหลายคนได้รับ เบี้ยเลี้ยงวันหยุด อย่างน้อย 8% ของเงินเดือนรวมประจําปี โดยปกติจะจ่ายในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน
5. ภาษีและประกันสังคม
เนเธอร์แลนด์ใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้มีโครงสร้างเป็นสามวงเล็บ:
- สูงสุดถึง EUR 38,441 จะถูกคิดภาษีที่ 35.82%
- ระหว่าง EUR 38,442 และ EUR 76,817 จะถูกคิดภาษีที่ 37.48%
- เหนือ EUR 76,817 จะถูกเก็บภาษีที่ 49.50%
ภาษีค่าจ้างและกองทุนประกันช่วยเหลือจะรวมอยู่ในอัตราเหล่านี้สำหรับพนักงานส่วนใหญ่
การรักษาความปลอดภัยทางสังคมในประเทศเนเธอร์แลนด์ แบ่งออกเป็น กองทุนประกันช่วยเหลือ และ ประกันสำหรับพนักงาน ทุกคนจ่ายค่ากองทุนประกันช่วยเหลือ ซึ่งครอบคลุมเงินบำนาญวัยชรา ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต และการดูแลระยะยาว เงินสมทบกองทุนประกันช่วยเหลือคือ 35 82%
เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่ชำระค่าประกันสำหรับพนักงาน ครอบคลุมการประกันการว่างงาน ประกันทุพพลภาพ สวัสดิการการเจ็บป่วย และเบี้ยเลี้ยงเด็ก ประกันการว่างงานจะถูกหักภาษีในอัตรา 2.74% สำหรับสัญญาจ้างถาวร และ 7.74% สำหรับสัญญาจ้างแบบยืดหยุ่น ประกันทุพพลภาพมีช่วงตั้งแต่ 6.28—7.64% ขึ้นอยู่กับภาคส่วนนั้นๆ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและการดูแลเด็ก เบี้ยเลี้ยง จะต้องเสียภาษีทั้งคู่ที่ 0 50% เงินบริจาคเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดรายได้ประจำปี
พนักงานทุกคนได้รับประกันสุขภาพขั้นพื้นฐาน นายจ้างจ่ายเงินสมทบจำนวน 6.52% จากเงินเดือนสูงสุดถึง EUR 75,860. พนักงานจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนให้กับบริษัทประกันภัย
หลายภาคส่วนกำหนดให้ต้องเข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญแบบรวมกลุ่ม นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบ ค่าเหล่านี้กำหนดโดย CAO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) พวกเขาสามารถเพิ่มต้นทุนการจ้างงานรวมได้ 10–20%
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเนเธอร์แลนด์
บางเมืองในเนเธอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ฮับหลักอย่างเป็นทางการในเนเธอร์แลนด์คือ:
- อัมสเตอร์ดัม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เมืองนี้บางครั้งเรียกว่าคลองซิลิคอนและเป็นจุดหมายปลายทางด้านการจ้างงานหลักสำหรับธุรกิจและเทคโนโลยีในประเทศ Netflix และ Tesla มีสำนักงานใหญ่ในยุโรปที่นี่
- รอตเตอร์ดั มเป็นที่รู้จักกันดีว่ามีท่า เรือที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เมืองนี้มีกลุ่มผู้ชำนาญในด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง การค้า และอุตสาหกรรม มีการปรากฏตัวในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน
- กรุงเฮก (Den Haag) เป็นที่ตั้งของรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ กรุงเฮกเป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานสําหรับบทบาทด้านกฎหมาย รัฐบาล องค์กรไม่แสวงหาผลกําไร และความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ
- อูเทรกต์ ตั้งอยู่ใจกลางประเทศเนเธอร์แลนด์ เป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานที่สําคัญสําหรับการศึกษา การดูแลสุขภาพ และบริการทางธุรกิจ เมืองนี้มีนักศึกษาที่แข็งแกร่งและประชากรมืออาชีพรุ่นเยาว์
- ไอนด์โฮเวน เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมไฮเทคและวิศวกรรม เมืองนี้เป็นศูนย์กลางของ ภูมิภาคเบรนพอร์ต พื้นที่นี้เป็นที่ตั้งของ 5000 บริษัทไอทีและเทคโนโลยี
อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:
- เทคโนโลยีและการผลิตไฮเทค: ประเทศนี้เป็นผู้นําระดับโลกในด้านการออกแบบและผลิต เซมิคอนดักเตอร์ เซ็นเซอร์ และหุ่นยนต์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และระบบ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิจัย และนักพัฒนาผลิตภัณฑ์
- การเกษตรและการแปรรูปอาหาร: เนเธอร์แลนด์เป็นหนึ่งใน ผู้ส่งออกผลิตภัณฑ์เกษตรที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยส่วนใหญ่เป็นดอกไม้ ผัก นม และอาหารแปรรูป ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์การอาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ
- โลจิสติกส์และการขนส่ง: ด้วยท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบิน Schiphol เนเธอร์แลนด์จึงเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการจัดจำหน่ายที่สำคัญสำหรับยุโรป ประเทศนี้เป็นผู้เล่นชั้นนำในการค้าทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะผู้เกิดขึ้นรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน การดำเนินงานด้านลอจิสติกส์ และการวางแผนการขนส่ง
- บริการทางการเงิน: อัมสเตอร์ดัมเป็นศูนย์กลางขนาดใหญ่สําหรับการธนาคาร ประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และการเงินระหว่างประเทศ ฟินเทค ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินที่แข็งแกร่งและนโยบายของรัฐบาล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองประกอบด้วยการจัดเก็บข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุม ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการตรวจสอบ (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมธุรกิจ
- เคมีภัณฑ์: ภาคส่วนนี้เป็นที่รู้จักในด้านการพัฒนาโซลูชันในด้านต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ พลังงาน และความมั่นคงด้านอาหาร ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านไบโอไซด์และเคมีภัณฑ์เฉพาะทาง และวิศวกรเคมี
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเนเธอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศเนเธอร์แลนด์
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากประเทศเนเธอร์แลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 18–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเนเธอร์แลนด์:
- นำเอกสารจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยทนายความ
- จดทะเบียนกับหอการค้าเนเธอร์แลนด์ (KVK)
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์
- ลงทะเบียนเป็นตัวแทนภาษีหักณที่จ่าย
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินตามจำนวนที่กำหนด
- ดำเนินการความเสี่ยงรายการสินค้าและประเมินผล
- ตรวจสอบยืนยันตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ของพนักงานแต่ละคน
- จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบตามกฎหมายอื่นๆ
- ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม
- แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึกข้อมูล
การจัดตั้งบริษัทในประเทศเนเธอร์แลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเนเธอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
กระบวนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีความคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
ประกาศรับสมัครงานของคุณควรประกอบด้วย:
- ชื่อตำแหน่งงานและหน้าที่หลัก
- คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็น
- เงื่อนไขการจ้างงาน (เช่น ระยะเวลาสัญญา ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน หรือช่วงเงินเดือน)
- คำแนะนำในการสมัครและกำหนดเวลาในการสมัคร
- ข้อมูลติดต่อสำหรับสอบถามข้อมูล
สามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ทั้งภาษาดัตช์หรือภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย แท้จริงแล้ว LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird และ Werk เป็นไซต์งานยอดนิยมในเนเธอร์แลนด์
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องมีการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยระดับสูง ผู้สมัครจะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยจากหน่วยงานข่าวกรองและความมั่นคงทั่วไป (AIVD)
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเนเธอร์แลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอเป็นไปตามกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานดัตช์ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำและผลประโยชน์ตามกฎหมาย สัญญาสามารถเขียนเป็นภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเนื้อหา
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับหน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์ และกองทุนบําเหน็จบํานาญ (ถ้ามี) ลงทะเบียนพนักงานประกันสังคมและประกันสุขภาพ รักษาบันทึกบุคลากรที่ถูกต้องตาม ข้อกําหนดการคุ้มครองข้อมูล (ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป) ของเนเธอร์แลนด์
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเนเธอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศเนเธอร์แลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับ เหมาอิสร ะ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมากำหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- เสียภาษีย้อนหลังตามระยะเวลาที่ประเภทอื่นๆ
- จ่ายคืนผลประโยชน์ที่ครบกำหนดทั้งหมด เช่น การลาแบบได้รับ, ประกันสังคม, และเงินสมทบบำนาญ
- เผชิญกับการฟ้องร้องและคำพิพากษาของศาล
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศเนเธอร์แลนด์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเนเธอร์แลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
