ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ นิการากัว

การกําหนดระดับที่เหมาะสมของค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อให้พนักงานอาจเป็นงานที่ท้าทาย แม้แต่ในประเทศแม่ของคุณ การพยายามรวบรวมแผนการจัดการสวัสดิการของนิการากัวและปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศนั้นเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้นเมื่อคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายภาษี แรงงาน และกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานต่าง ๆ

แทนที่จะสํารวจพื้นที่เหล่านี้เพียงลําพัง G-P อยู่ที่นี่เพื่อช่วยในเรื่องการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของนิการากัว โซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเราช่วยให้มั่นใจได้ถึงการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องเครียดเพิ่มเติม

กฎหมายค่าตอบแทนของนิการากัว

นิการากัวไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ แต่กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศจะกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่ครอบคลุมภาคธุรกิจเศรษฐกิจทั้ง 9 แห่งของประเทศ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในนิการากัว

Nicaragua ฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ 9 วัน และพนักงานควรหยุดงานเหล่านั้นด้วยค่าจ้าง พนักงานยังควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 15 วันตามปฏิทินทุก 6 เดือน โดยปกติแล้ว การลานี้ต้องดําเนินการทั้งหมดในครั้งเดียว เว้นแต่พนักงานจะจัดการเรื่องอื่น

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 4 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตรและ 8 สัปดาห์หลังคลอดบุตร ในฐานะนายจ้าง คุณจ่าย 40% ของการลางานครั้งนี้ และสถาบันประกันสังคมคุ้มครองอีก 60% หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ในประกันสังคม คุณต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินสําหรับการลางานทั้งหมด

การจัดการสิทธิประโยชน์ Nicaragua

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้สูงขึ้นและทําให้พนักงานมีความสุขคือการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม แม้ว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้จะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมาย แต่คุณอาจต้องพิจารณากระจายออกไปพร้อมกับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในนิการากัวของคุณ

ตัวเลือกทั่วไปบางอย่าง ได้แก่:

• เงินบํานาญ
• การประกันสุขภาพเพิ่มเติม
• ประกันชีวิตและความทุพพลภาพ
• ส่วนลดสําหรับร้านค้าของบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงค่าขนส่ง
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณไม่สามารถให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน หรือแม้กระทั่งว่าจ้างพนักงาน จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยในนิการากัว อย่างไรก็ตาม กระบวนการรวมองค์กรอาจใช้เวลาถึงสองสามเดือนและชะลอการดําเนินงานของคุณเป็นเวลาถึงหนึ่งปีหากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์

โชคดีที่ G-P สามารถทําให้การขยายตัวของคุณง่ายขึ้นโดยการลดความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง นั่นหมายความว่าคุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานในประเทศใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และดําเนินงานบริษัทของคุณได้อย่างมั่นใจและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้