โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

สัญญาจ้างงานในนิการากัว​​ 

ในประเทศนิการากัว กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศนิการากัว จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินคอร์โดบาของนิการากัวเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนก็ได้รับอนุญาตเช่นกัน​​ 

ชั่วโมงการทํางานในนิการากัว​​ 

สัปดาห์การทํางานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงหรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนในนิการากัว​​ 

นิการากัวเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 9 วัน:​​ 

  • วันปีใหม่​​ 
  • วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์​​ 
  • วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
  • วันแรงงาน​​ 
  • วันแห่งการปลดปล่อย​​ 
  • ยุทธการซานจาซินโต​​ 
  • วันประกาศอิสรภาพ​​ 
  • วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)​​ 
  • วันคริสต์มาส​​ 

ในเมืองมานากัว วัน 1 และ 10 สิงหาคม ถือเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม​​ 

วันลาพักร้อนในนิการากัว​​ 

โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิได้รับวัน 15 ปฏิทินของการลาแบบได้รับรางวัลทุกๆ 6 เดือน ควรขอลาหยุดงานทั้งหมดในคราวเดียว แต่สามารถจัดเตรียมวันลาแบบอื่นได้​​ 

การลาป่วยในนิการากัว​​ 

หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พวกเขามีเวลาพักฟื้นสูงสุด 1 ปี พร้อมรับเงินบำนาญจากสถาบันประกันสังคม​​ 

หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงาน 26 สัปดาห์ แต่บ่อยครั้งที่สิทธิ์นี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ปี วันแรก 3 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่บริษัทจะมีนโยบายที่กำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้น​​ 

การลาคลอด/การลาคลอดในนิการากัว​​ 

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 4 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 8 สัปดาห์หลังคลอด สถาบันประกันสังคมจ่าย 60% ของเงินเดือนของเธอ และนายจ้างจ่ายส่วนที่เหลือ 40% หากพนักงานไม่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันสังคม นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมด​​ 

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ​​ 

การประกันสุขภาพในนิการากัว​​ 

ประเทศนิการากัวมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน การตรวจสุขภาพประจำปีส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาล ถึงแม้จะไม่มีประกันภัยเอกชน แต่โรงพยาบาลขนาดใหญ่ก็มีโครงการที่ทำงานคล้ายกับประกันภัยอยู่มาก​​ 

ประโยชน์เสริมของนิการากัว​​ 

สวัสดิการพนักงานทั่วไป ได้แก่:​​ 

  • เงินบํานาญ​​ 
  • ประกันสุขภาพเพิ่มเติม​​ 
  • ประกันชีวิตและความทุพพลภาพ​​ 
  • ส่วนลดสําหรับร้านค้าของบริษัท​​ 
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง​​ 
  • เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร​​ 

โบนัส​​ 

นายจ้างคาดว่าจะจ่ายเงินเดือน 1 เดือนเป็นโบนัสคริสต์มาส​​ 

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศนิการากัว​​ 

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร แต่นายจ้างจะต้องขออนุมัติการเลิกจ้างจากกรมตรวจแรงงานล่วงหน้า หากนายจ้างยุติการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต พนักงานสามารถฟ้องร้องได้ ค่าจ้างวันหยุดตามสัดส่วนและโบนัสประจำปีจะขึ้นอยู่กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนตามสัญญาหลายปีหากทำสัญญาจ้างและพนักงานลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า 15 วัน หรือพนักงานถูกเลิกจ้างโดยชอบธรรม โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างดังนี้:​​ 

  • สำหรับอายุงานไม่เกิน 3 ปี: เงินเดือน1 เดือนสำหรับแต่ละปีหรือเศษส่วนของปี​​ 
  • 4-6 ปี: เงินเดือน20 วันต่อปี​​ 
  • 7+ ปี: เงินเดือน 5 เดือน​​ 

การชําระภาษีในนิการากัว​​ 

นายจ้างที่มีพนักงานไม่เกิน 50 ราย จะจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 21.5% ของค่าจ้าง โดยขึ้นอยู่กับเพดานรายได้ นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน บริจาค 22.5% พนักงานสมทบเงิน 7% โดยอยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านรายได้เช่นกัน​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ​​ 

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​