เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณใน ธงไนเจอร์ไนเจอร์

ไนเจอร์

ความนิยม

25,396,840

ภาษา

  1. ภาษาฝรั่งเศส

ตัวบรรจงของประเทศ

นีอามี่

สกุลเงิน

ฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก (XOF)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในไนเจอร์

G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในประเทศไนเจอร์ก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Niger PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

12

วันหยุดต่อปี

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

ภาพขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในไนเจอร์

ไนเจอร์เป็นประเทศที่มีระบบล็อกที่ดินในแอฟริกาตะวันตก และเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในแอฟริกาในแง่ของพื้นที่ แม้ว่าการขยายบริษัทของคุณไปยังไนเจอร์จะเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นสําหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แต่คุณยังต้องพิจารณาถึงความท้าทายทั้งหมดที่คุณอาจเผชิญ เช่น การเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของไนเจอร์ และการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณ

การจ้างงานใน ธงไนเจอร์ไนเจอร์

การว่าจ้างผู้สมัครงานที่สมบูรณ์แบบสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณจะสร้างหรือทําลายสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ของคุณในไนเจอร์ เมื่อคุณสร้างบริษัทของคุณเป็นครั้งแรก คุณอาจพึ่งพาพนักงานของคุณในการทําให้บริษัทกลายเป็นสิ่งที่เป็นในวันนี้ เช่นเดียวกันนี้จะเป็นจริงในระหว่างการขยาย อย่างไรก็ตาม คุณต้องหาเวลารับสมัครผู้สมัคร เรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไนเจอร์ และอื่น ๆ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไนเจอร์

การเลือกค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมของไนเจอร์มีความสําคัญต่อความสําเร็จและสุขภาพของบริษัทของคุณ แผนการจัดการสวัสดิการของไนเจอร์ของคุณต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมาย และสัญญาการจ้างงานของคุณจะต้องเป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนของไนเจอร์ แม้ว่าเรื่องนี้อาจดูเรียบง่าย แต่คุณต้องหาผลประโยชน์และตัดสินใจเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในขณะที่จัดการกับการขยายธุรกิจในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด

เอ็กซ์โอเอฟ 30,047 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

22 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

เอ็กซ์โอเอฟ 30,047 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

22 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทย่อยของไนเจอร์

บริษัทที่กำลังขยายตัวโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจาก PEO ระดับโลก เช่น G-P จะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาก่อนที่จะเริ่มงานอื่นๆ บริษัทย่อยของคุณเป็นศูนย์กลางการดําเนินงานของคุณในไนเจอร์ และจะช่วยให้คุณว่าจ้างพนักงาน จัดทําบัญชีเงินเดือน และกระจายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องรู้วิธีการตั้งค่าบริษัทย่อยของไนเจอร์อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมายบริษัทย่อยของไนเจอร์ที่ถูกต้อง

บริษัทในเครือในไนเจอร์
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในไนเจอร์

วีซ่าและใบอนุญาตไนเจอร์

บริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะขยายหรือจัดจ้างบุคคลภายนอกในไนเจอร์หรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณจะต้องรวบรวมทีมพนักงานที่มีทักษะซึ่งจะช่วยให้การขยายธุรกิจประสบความสําเร็จ คุณอาจเลือกย้ายพนักงานที่มีอยู่ ว่าจ้างผู้สมัครใหม่ในต่างประเทศ หรือสร้างทีมที่มีความสามารถด้วยการรวมทั้งสองทีมเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตาม ก่อนที่พนักงานต่างชาติจะสามารถเริ่มต้นการอยู่อาศัยและทํางานในไนเจอร์ได้ คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขามีใบอนุญาตทํางานและวีซ่าที่จําเป็น

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน ธงไนเจอร์ไนเจอร์

แบ่งปันคู่มือนี้