นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ไนเจอร์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในไนเจอร์

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในไนเจอร์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาจ้างงานในไนเจอร์

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาได้ไม่เกิน 2 ปีจะได้รับอนุญาตและสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในไนเจอร์ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในไนเจอร์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในไนเจอร์

สัปดาห์การทํางานในไนเจอร์คือ 40 ชั่วโมง

วันหยุดในไนเจอร์

ไนเจอร์เฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันคอนคอร์ด
• วันแรงงาน
• Lailat al-Qadr
• Eid al-Fitr
• วันประกาศอิสรภาพไนจีเรีย
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• มูฮาร์รัม
• วันเกิดของนักแสดง
• วันสาธารณรัฐไนจีเรีย
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในไนเจอร์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ30วันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยของไนเจอร์

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับต่อปีคือ 6 เดือน รายได้รายเดือนระหว่างการลาป่วย จะพิจารณาจาก ระยะเวลา การทํางานกับนายจ้าง:

• น้อยกว่า 1 ปี: รายได้เต็มภายในระยะเวลาหนึ่งเท่ากับระยะการแจ้ง รายได้ครึ่งสําหรับเดือนถัดไป
• 1-5 ปี: รายได้เต็มช่วงหนึ่งเท่ากับระยะการแจ้ง (ขั้นต่ํา 1 เดือน) รายได้ครึ่งช่วง 3 เดือนถัดไป
• 5+ ปี: รายได้เต็มช่วงหนึ่งเท่ากับระยะการแจ้ง (ขั้นต่ํา 2 เดือน) รายได้ครึ่งช่วง 4 เดือนถัดไป

การลาคลอด/ลาคลอดในไนเจอร์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ โดยในจํานวนนี้มี 6 คนเป็นภาคบังคับ และสามารถลาคลอดได้ 8 คนหลังคลอด นายจ้างจ่าย 50% ตราบเท่าที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี และประกันสังคมจ่าย 50%

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 วัน

ประกันสุขภาพในประเทศไนเจอร์

ไนเจอร์มีองค์กรประกันสุขภาพร่วมกันในชุมชนจํานวนมาก

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในไนเจอร์

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน

การชําระภาษีในไนเจอร์

นายจ้างจ่ายภาษีต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว: 8.4% ของเงินเดือน
• บํานาญแรงงาน: 5.25%
• การบาดเจ็บจากการทํางาน: 1.75%

พนักงานบริจาคเงินเดือน  5.25%  ของตนเป็น บํานาญ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม