ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ปากีสถาน

พนักงานใส่ใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ดังนั้นคุณต้องเตรียมแผนการจัดการสวัสดิการของปากีสถานที่สอดคล้องกับความต้องการของทั้งบริษัทของคุณและของพนักงาน อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของปากีสถาน ให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และช่วยให้ธุรกิจของคุณดําเนินไปอย่างราบรื่น

กฎหมายค่าตอบแทนของปากีสถาน

สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าค่าจ้างทั้งหมดในปากีสถานจะต้องชําระเป็นสกุลเงินท้องถิ่น (PKR) ค่าแรงขั้นต่ําในปากีสถานจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาค  ณ วันที่ 2022ปากีสถานได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ํารายเดือนสําหรับแรงงานที่ไม่มีทักษะของตนขึ้นเป็น PKR 25,000 ตัวเลขเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในปีต่อ ๆ ไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคอยจับตาดูการเปลี่ยนแปลงกฎหมายค่าตอบแทนของปากีสถาน ประเทศไม่มีค่าแรงขั้นต่ําสําหรับแรงงานที่มีทักษะ แต่เป็นการตัดสินใจระหว่างคุณกับพนักงานในระหว่างการเจรจาต่อรองสัญญา

ธุรกิจอุตสาหกรรมและการค้าที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปต้องจ่ายโบนัสกําไรให้แก่พนักงานที่ทํางาน90ติดต่อกันอย่างน้อย วัน บริษัทยังต้องประกาศผลกําไรในปีนั้นด้วยเพื่อให้โบนัส

พนักงานจะได้รับโบนัส 1 ครั้งต่อปี หากบริษัทประกาศผลกําไร โบนัสที่เป็นหนี้ต่อพนักงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะเกี่ยวกับผลกําไรในปัจจุบันของบริษัท:

• ไม่มีกําไรหมายความว่าจะไม่มีโบนัส
• หากกําไรมากกว่า1-month’sค่าจ้าง จะสามารถเบิกโบนัสได้ 1 ก้อน
• หากกําไรเท่ากับ1-month’sค่าจ้าง อาจมีการจ่ายโบนัส 30%
• หากกําไรน้อยกว่า1-month’sค่าจ้าง จะได้รับการจ่ายโบนัส 15%

รับประกันสิทธิประโยชน์ในปากีสถาน

ทุกบริษัทต้องให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกัน ซึ่งรวมถึงวันหยุดสําหรับวันหยุดและวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง ปากีสถานมีวันหยุด11ราชการและวันหยุดทางศาสนาซึ่งพนักงานลาหยุด พนักงานที่ทํางานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับวันลาหยุดประจําปี14ติดต่อกันในปีหน้า วันหยุดพักร้อนเหล่านั้นจะยกยอดในปีหน้าหากไม่ได้ใช้ทั้งหมด

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือ10วันลากิจโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และวันลาป่วยหรือลาป่วยอีก16วันหนึ่ง ซึ่งพนักงานจะได้รับ 50% ของค่าจ้างปกติ นายจ้างสามารถให้ลางานแบบสบาย ๆ ได้ในสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น การเจ็บป่วยฉับพลัน อย่างไรก็ตาม การลาป่วยจําเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ (มากกว่าการลา3ติดต่อกันหรือตามความต้องการ)

วันลาคลอดตามกฎหมายคือ180วัน1stคลอด และวันลาคลอดตามกฎหมายคือ30วัน

การจัดการสิทธิประโยชน์ในปากีสถาน

บางบริษัทเลือกที่จะเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติม การประกันชีวิต และการเบิกจ่ายค่าเล่าเรียน หากไม่มีระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ ประชากรส่วนใหญ่จะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลตามจริง และบริษัทประกันภัยภาคเอกชนจะเป็นผู้ควบคุมตลาด

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการของปากีสถานคือคุณต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานและดําเนินแผนการจัดการสวัสดิการของปากีสถาน อย่างไรก็ตาม ด้วย G-P คุณไม่ต้องตั้งค่าบริษัทย่อยก่อนเริ่มการดําเนินงาน เราจะใช้บริษัทสาขาที่ก่อตั้งขึ้นของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นและลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแต่ละขั้นตอนของเส้นทางการเติบโตของคุณ

ผลประโยชน์ในการแข่งขันของปากีสถาน

เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณในภูมิภาคใหม่ สิ่งสําคัญคือการสร้างทีมของคุณด้วยผู้เชี่ยวชาญชั้นนํา การวางแผนสวัสดิการของพนักงานเชิงกลยุทธ์สามารถช่วยให้คุณ สรรหา และแสดงให้พนักงานปัจจุบันของคุณเห็นว่าคุณให้ความสําคัญมากน้อยเพียงใด ด้วยแผนสวัสดิการที่แข็งแกร่ง  คุณจะสามารถเริ่มการจ้างงานได้เร็วขึ้นและทําให้บทบัญญัติของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้ในระยะยาว

แผนสวัสดิการพนักงานปากีสถาน

เมื่อคุณก่อตั้งบริษัทของคุณในระดับนานาชาติ คุณจะต้องการสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่โดดเด่นในภูมิภาค แผนสวัสดิการที่ดีเยี่ยมจะทําให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณน่าดึงดูดต่อผู้หางานมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจในหมู่พนักงานปัจจุบัน ซึ่งนําไปสู่อัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้นและการลาออกน้อยลง

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามความรับผิดชอบทางกฎหมายแล้ว คุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณได้ลงทุนอย่างแท้จริงในทีมของคุณ ประโยชน์บางประการที่คุณสามารถมอบให้ได้ ได้แก่:

• ความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กและการศึกษา
• บัญชีเกษียณอายุที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน
• ประกันโรคร้ายแรง
• ทรัพยากรการศึกษาอย่างต่อเนื่อง
• บริการและการสนับสนุนด้านสุขภาพทางอารมณ์และร่างกาย

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในปากีสถาน

แม้ว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะช่วยให้คุณโดดเด่น แต่คุณจะต้องให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอันดับแรก ข้อบังคับทางกฎหมายกําหนดว่าคุณต้องให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้แก่พนักงานทุกคนเป็นอย่างน้อย:

• การลาสําหรับวันหยุดราชการและวันหยุดทางศาสนา
• การลาพักร้อน
• การลางานแบบสบายๆ
• การลาป่วย
• การลาคลอด
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

การสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบที่ทําให้งบประมาณของคุณสมดุลกับความต้องการของพนักงานอาจเป็นงานที่ซับซ้อน แต่วิธีการที่เหมาะสมจะทําให้กระบวนการง่ายขึ้น คุณสามารถใช้กลยุทธ์ทั่วไปนี้เพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดที่สําคัญในขณะที่จ้างงานในปากีสถาน

1. เลือกลําดับความสําคัญของคุณและจัดสรรทรัพยากร

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการวางแผน ให้ใช้เวลาในการประเมินเป้าหมายของบริษัทของคุณสําหรับโปรแกรมสวัสดิการและกําหนดลําดับความสําคัญ ระบุทรัพยากรที่คุณมีสําหรับแผนการบริหารสวัสดิการของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังกําหนดขอบเขตที่เหมาะสมกับงบประมาณของคุณ

2. ประเมินความต้องการที่สําคัญของพนักงาน

ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดคือผลประโยชน์ที่ให้คุณค่าแก่พนักงานมากที่สุด ติดต่อกับแรงงานในท้องถิ่นเพื่อเรียนรู้สิ่งที่พวกเขากําลังมองหาในโปรแกรม ดําเนินการช่วงการแสดงความคิดเห็น สร้างแบบสอบถาม และค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะเศรษฐกิจในท้องถิ่น เพื่อระบุว่าข้อเสนอใดที่พนักงานจะพึงพอใจมากที่สุด นอกจากนี้ คุณอาจต้องการวิจัยบริษัทท้องถิ่นอื่นๆ เช่น บริษัทของคุณ และสํารวจข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของบริษัทเหล่านั้นในระหว่างขั้นตอนนี้เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ของคุณอยู่ในระดับที่แข่งขันได้

3. สร้างแผนของคุณ

เมื่อคุณกําหนดลําดับความสําคัญสําหรับโปรแกรมและได้ทําการวิจัยที่จําเป็นแล้ว คุณก็สามารถเริ่มออกแบบแผนของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น เงินสมทบของพนักงาน คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน และข้อกําหนดการบริหารจัดการ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของแต่ละบุคคล ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยระดับประเทศอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ที่สุดเมื่อออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในปากีสถานของคุณ แต่ให้เน้นที่งบประมาณของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมของคุณให้ความสําคัญกับผลประโยชน์ที่สําคัญ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคํานวณผลประโยชน์บางอย่างมีสรุปไว้ในกฎหมายแรงงานของปากีสถาน เมื่อพนักงานลาพักร้อน ลาพักร้อน และลาพักร้อน คุณต้องชําระเงินเต็มจํานวนตลอดระยะเวลาดังกล่าว พนักงานที่ลาป่วยมีสิทธิ์ได้รับ 50% ของค่าจ้างปกติ

คุณต้องจ่าย 5% ของค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับสิทธิประโยชน์ในผู้สูงอายุ และ 7% สําหรับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคม

การคํานวณโบนัสหรือผลประโยชน์อื่น ๆ อาจแตกต่างกันไป เพื่อช่วยกําหนดอัตราการแข่งขันสําหรับข้อเสนอเหล่านี้ ให้ศึกษาข้อกําหนดของบริษัทในท้องถิ่น

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในปากีสถานอย่างไร

เว้นแต่ข้อเสนอที่เฉพาะเจาะจงจะได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย ผลประโยชน์ทั้งหมดจะถือว่าเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ไม่ว่าจะเป็นเงินหรือไม่ก็ตาม ระดับภาษีของปากีสถานมีความคืบหน้าตามเงินเดือน ดังนั้นภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะมีตั้งแต่ไม่มีภาษีเงินได้จนถึงอัตรา 32.5% คุณจะต้องกําหนดกรอบรายได้ของพนักงานแต่ละคนเพื่อค้นหาอัตราภาษีที่เหมาะสม

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ปากีสถานให้บริการดูแลสุขภาพแห่งชาติสําหรับพนักงาน แต่บางบริษัทเลือกที่จะเสนอความคุ้มครองเพิ่มเติมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้