ปากีสถาน ตั้งอยู่ในเอเชียใต้ มีประชากรมากกว่า 200 ล้านคน เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งในการเติบโตและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจในเอเชีย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะขยายธุรกิจ คุณต้องพิจารณาขั้นตอนทั้งหมดที่คุณต้องดำเนินการตลอดเส้นทาง รวมถึงการจัดตั้งระบบเงินเดือน การจ้างพนักงาน และการให้สวัสดิการและค่าตอบแทน
กฎระเบียบด้านภาษีในปากีสถาน
ประเทศปากีสถานใช้ระบบภาษีเงินได้แบบขั้นบันไดที่มีอัตราแตกต่างกัน พนักงานประจำต้องจ่ายภาษีตั้งแต่ 0% ถึง 35% และนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสังคมของปากีสถานในนามของพนักงานทุกคน ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันคือ PKR 32,000 ต่อเดือน ประกันสังคมคือ 6% ของค่าแรงขั้นต่ำ หากมี และเงินสมทบของนายจ้างสำหรับสถาบันสวัสดิการผู้สูงอายุของพนักงาน (EOBI) คือ 5% ของ 25,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในปากีสถาน
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนให้เลือก 3 ตัวเลือกในปากีสถาน:
- ภายในองค์กร: การจัดการเงินเดือนภายในองค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ในการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจระยะยาวในปากีสถาน อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องมีงบประมาณและเวลาเพื่อสร้างทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทุ่มเทให้กับการจัดตั้งระบบเงินเดือนในปากีสถาน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปากีสถาน: การว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปากีสถานจะช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาในการจัดตั้งระบบเงินเดือน แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการของคุณไปทั่วโลกโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในปากีสถาน
ก่อนที่คุณจะสามารถเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของปากีสถานได้ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัท ในประเทศก่อน การทำเช่นนี้จะทำให้คุณสามารถเริ่มต้นการดำเนินธุรกิจในปากีสถานได้อย่างถูกกฎหมาย และจำเป็นก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานในตลาดใหม่ได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เราขอแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์ที่สำคัญและเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะเพิ่มพนักงานคนนั้นเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ ในประเทศปากีสถาน พนักงานประจำจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน (หรือได้รับเงินชดเชยแทน) เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากสาเหตุ พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 30 วันสำหรับการทำงานทุกปี
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้