นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ปากีสถาน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในปากีสถาน

ปากีสถานตั้งอยู่ในเอเชียใต้ ผู้คนกว่า 200 ล้านคนอาศัยอยู่ในปากีสถาน ทําให้ประเทศนี้เป็นประเทศที่มีประชากร5thมากที่สุดในโลก มีภาษาพูดมากกว่า 60 ภาษาปากีสถาน ภาษาประจําชาติคือภาษาอูรดู แต่เป็นภาษาหลักที่มีเพียง 8% ของประชากรเท่านั้น

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในปากีสถาน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในปากีสถาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในปากีสถานจะถูกแบ่งออกเป็นพนักงานและผู้จัดการ กฎหมายการจ้างงานในปากีสถานส่วนใหญ่ใช้กับคนงาน ซึ่งผู้จัดการอยู่ภายใต้ข้อกําหนดของสัญญาของตน

ธุรกิจทั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป จะต้องออกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ ณ เวลาที่ว่าจ้างพนักงาน ควรมีสัญญาจ้างงานที่ดีในปากีสถาน และควร ระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ เป็นเงินรูปี มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในปากีสถาน

สําหรับคนงานและผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการ สัปดาห์การทํางานปกติในปากีสถานคือ 48 ชั่วโมงสําหรับพนักงานประจํา 6 ทุกวันเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน ห้ามมิให้พนักงานทํางานเกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาจะเพิ่มอัตราการจ่ายเงินปกติเป็นสองเท่า

จําเป็นต้องมีการพักตามข้อผูกพันเป็นเวลาอย่างน้อย 60 นาทีภายใน 8 ชั่วโมงของการทํางาน

วันหยุดในปากีสถาน

ปากีสถานเฉลิมฉลองวันหยุดทั้งในประเทศและวันหยุดทางศาสนา ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด  วันหยุดมีดังต่อไปนี้:

• วันแคชเมียร์
• วันปากีสถาน
• วันแรงงาน
• อุปกรณ์ Eid ul Fitr
• วันประกาศอิสรภาพ
• อีด อูล อาซาฮ่า
• วันอิควิบัล Allama
• อาซูรา
• Eid Milad-un-Nabi
• วัน Quaid-e-Azam
• วันหลังจากวันคริสต์มาส (สําหรับคริสเตียนเท่านั้น)

วันลาพักร้อนในปากีสถาน

พนักงานที่สิ้นสุด12เดือนของการจ้างงานมีสิทธิ์ได้รับ14วันลาหยุดประจําปีในปากีสถาน หากไม่ได้ใช้14วันทั้งหมด วันเหล่านั้นจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันลาหยุดประจําปีที่จัดสรรให้กับพนักงาน ในช่วงเวลาถัดไป 12-month สําหรับคนงาน ขีดจํากัดรวมวัน ลาคือ 28 วัน

การลาป่วยในปากีสถาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันลา10พักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนและ16วันลาป่วยหรือลาป่วยเพิ่มเติมที่ 50% ค่าจ้าง

การลาคลอด/ลาคลอดในปากีสถาน

ภายใต้กฎหมายการคลอดบุตรและการลาคลอด 2023ลูกจ้างที่คลอดมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนสูงสุด180สําหรับการ1stคลอด 120 วันสําหรับการ2ndคลอด และ90วันสําหรับการคลอดครั้งที่ 3 พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง30สูงสุด วัน 3

ประกันสุขภาพในปากีสถาน

การประกันสุขภาพไม่ใช่ข้อบังคับในปากีสถาน แต่อาจเสนอให้พนักงานเป็นสิทธิประโยชน์ตามดุลยพินิจ

ประโยชน์เสริมของปากีสถาน

ตามข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (Collive Bargaining Agreements, BCA) บางฉบับ พนักงานที่ได้รับแสวงบุญ เช่น Hajj, Umra, Ziarat จะได้รับวันลาพิเศษสูงสุด 60 วัน

บางบริษัทเสนอการประกันสุขภาพ การประกันชีวิต และการเบิกจ่ายค่าเล่าเรียน

โบนัส

ตามมาตรา 1(4) และ ของบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานเชิงอุตสาหกรรมและการค้าแห่งปากีสถาน10-Cตะวันตก (คําสั่งให้ลงสถานะ) สถานประกอบการอุตสาหกรรมและการค้า1968ทุกแห่งในปากีสถานที่มีการจ้างงานพนักงาน20หรือมากกว่า จะต้องจ่ายโบนัสกําไรให้กับพนักงานของตน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานในปีนั้นเป็นระยะเวลาต่อเนื่องอย่างน้อย 90 วัน และบริษัทได้ประกาศผลกําไรในปีนั้น

• การจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานเพื่อเป็นการยอมรับบริการที่ดีที่พนักงานได้รับในขณะที่ให้บริการองค์กร
• โดยจะต้องชําระเงินภายในระยะเวลา 3 เดือนนับจากการปิดปีงบประมาณ และไม่สามารถล่าช้าได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงการขาดเงินทุนหรือบัญชีการเงินที่ไม่สมบูรณ์
• โบนัสจะคํานวณดังนี้:
  • หากกําไรน้อยกว่า1-monthค่าแรงรวมของพนักงานทุกคน 15% ของกําไรจะถูกแจกจ่ายในกลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์
  • หากกําไรเท่ากับค่าจ้างรวมทั้งหมด1-monthของพนักงานทุกคน 30% ของกําไรจะกระจายในกลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์
  • หากกําไรมากกว่า1-monthค่าแรงทั้งหมดของพนักงานทุกคน 30กําไรสูงสุดจะถูกแจกจ่ายในหมู่พนักงานที่มีสิทธิ์

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในปากีสถาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสําหรับคนงานคือ 3 เดือน สําหรับผู้จัดการ โดยทั่วไปแล้วไม่มีขีดจํากัดของระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตาม หลังจาก9ผ่านไปหลายเดือน พนักงานจะถือว่าเป็นพนักงานประจํา

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานโดยมีหรือไม่มีสาเหตุ แต่กระบวนการที่จําเป็นจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง และพนักงานเป็นแรงงานหรือผู้จัดการหรือไม่ เมื่อยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า  1 เดือนหรือชําระเงินแทนการบอกกล่าว ค่าแรงหนึ่งเดือนจะคํานวณจากค่าแรงเฉลี่ยที่ได้รับในช่วง3เดือนสุดท้ายของการทํางาน เมื่อยุติการทํางานด้วยเหตุผล ไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ

คนงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามนอกเหนือจากสาเหตุใน 30ค่าจ้างของวันสําหรับทุกๆ ปีที่ทํางานสําเร็จหรือส่วนหนึ่งส่วนใดมากกว่า 6 เดือน

การชําระภาษี ในปากีสถาน

ภาษีเงินได้ของพนักงานมีช่วงตั้งแต่ 0% ถึง 32.5% ตามรายได้ต่อปีโดยประมาณ

ภาษีเงินได้ในประเทศปากีสถานสามารถชําระได้บนพื้นฐานของอัตราค่าจ้างเงินเดือนที่แตกต่างกัน อัตราสําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอยู่ในช่วง 2% ถึง 30%  หากรายได้ของพนักงานต่ํากว่าเกณฑ์ขั้นต่ําที่ได้รับการยกเว้นของ PKR 600,000 (ไม่ว่าจะเป็นบุคคลที่ได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้รับเงินเดือน) พนักงานไม่จําเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้ใด ๆ เพื่อดูว่าวิธีนี้ทํางานอย่างไร ด้านล่างนี้เป็นตารางอัตราภาษีเงินได้สําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ณ วันที่2021:

รายได้ที่เสียภาษีได้	อัตราภาษี (%)
น้อยกว่า RS 600,000	0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000	5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000	RS 30,000 + 10% ของจํานวนที่เกิน RS 1,200,000
RS 1,800,000 – RS 2,500,000	RS 90,000 + 15% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000	RS 195,000 + 17.5% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 2,500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000	RS 370,000 + 20% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000	RS 670,000 + 22.5% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 5,000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000	RS 1,345,000 + 25% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 8,000,000
RS 12,000,000 – RS 30,000,000	RS 2,345,000 + 27.5% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 12,000,000
RS 30,000,000 – RS 50,000,000	RS 7,295,000 + 30% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 30,000,000
RS 50,000,000 – RS 75,000,000	RS 13,295,000 + 32.5% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 50,000,000
RS 75,000,000 – สิ่งใดก็ตามข้างต้น	RS 21,420,000 + 35% ของจํานวนเงินที่เกิน RS 75,000,000

นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมในนามของพนักงานไม่เกิน 7% ของค่าจ้างของพนักงานและ 5% ของค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับพนักงาน สิทธิประโยชน์สําหรับอายุมาก ไม่มีการจ่ายเงินสมทบสําหรับค่าจ้างที่เกินกว่า PKR 400ต่อวันหรือ PKR 10,000ต่อเดือน ประกันสังคมมีให้สําหรับ4ประเภทของสิทธิประโยชน์:

• เงินบํานาญเก่า
• บํานาญของผู้รอดชีวิต
• เงินบํานาญไม่ถูกต้อง
• เงินให้เปล่าสําหรับผู้สูงอายุ (หากพนักงานไม่มีสิทธิ์รับบํานาญ)

นายจ้างต้องส่งทั้งเงินสมทบของนายจ้างและพนักงานไปยังธนาคารที่สถาบันสิทธิประโยชน์ผู้สูงอายุ (EOBI) กําหนดก่อนเดือน15thละครั้ง นายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากับ 5% ของค่าจ้างขั้นต่ําในขณะที่พนักงานจ่าย 1% ของค่าจ้างขั้นต่ํา

ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) จะเรียกเก็บในอัตรา 17% สําหรับสินค้าและบริการส่วนใหญ่ในปากีสถาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม