ปากีสถานซึ่งตั้งอยู่ในเอเชียใต้ที่มีประชากรมากกว่า 200 ล้านคน เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับการเติบโตและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจในเอเชีย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะขยายธุรกิจ คุณต้องพิจารณาขั้นตอนทั้งหมดที่คุณต้องดําเนินการ รวมถึงการกําหนดบัญชีเงินเดือน การว่าจ้างพนักงาน และการให้สวัสดิการและค่าตอบแทน
กฎการเสียภาษีในปากีสถาน
ปากีสถานใช้มาตราส่วนภาษีเงินได้ตามอัตราสแลปที่แตกต่างกัน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนติดค้างที่ใดก็ได้ตั้งแต่ 0% ถึง 35% และนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในโปรแกรมประกันสังคมของปากีสถานในนามของพนักงานทุกคน อัตราค่าแรงขั้นต่ําในปัจจุบันคือ PKR 32,000 ต่อเดือน ประกันสังคมคือ 6% ของค่าจ้างขั้นต่ํา ถ้ามี และเงินสมทบนายจ้างของสถาบันสิทธิประโยชน์ผู้สูงอายุ (EOBI) ของพนักงานอยู่ที่ 5% จาก 25,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัทในปากีสถาน
คุณมีตัวเลือก3เงินเดือนให้เลือกในปากีสถาน:
- ภายใน : การดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ในการแสดงความมุ่งมั่นต่อการดําเนินธุรกิจระยะยาวในปากีสถาน อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีงบประมาณและเวลาในการสร้างทีม HR ที่อุทิศให้กับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในปากีสถานของคุณ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในปากีสถาน : การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในปากีสถานจะดูแลเรื่องการกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด
- G-P: เมื่อเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่จดทะเบียน เช่น G-P คุณจะสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน กับเรา บริษัทสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในปากีสถาน
ก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของปากีสถาน คุณจําเป็นต้องสร้างบริษัทย่อยในประเทศนั้น ๆ การทําเช่นนั้นจะช่วยให้คุณเริ่มต้นการดําเนินธุรกิจในปากีสถานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและจําเป็นก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มต้นทํางานในตลาดใหม่ได้
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
เราขอแนะนําให้ระบุเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างที่สําคัญในสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ ในปากีสถาน พนักงานประจําต้องได้รับหนังสือแจ้ง 1 เดือน (หรือจ่ายแทน) เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามนอกเหนือจากสาเหตุ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยที่เทียบเท่ากับค่าจ้างของ30วันสําหรับการทํางานทุกปี
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร