การเปิดสถานที่ใหม่ในปากีสถานเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัทของคุณ แต่คุณยังต้องพิจารณาด้วยว่าคุณจะสร้างทีมที่มีความสามารถได้อย่างไร คุณต้อง การว่าจ้างคนในท้องถิ่นในปากีสถาน นําพนักงานจากบริษัทแม่ของคุณไปด้วย หรือว่าจ้างคนจากประเทศอื่น ๆ เพื่อย้ายและทํางานในประเทศหรือไม่ หากคุณเลือกที่จะจ้างบุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติใด ๆ คุณจะต้องขอใบอนุญาตทํางานของปากีสถาน
ประเภทของวีซ่าทํางานในปากีสถาน
ปากีสถานมีวีซ่าประเภทต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน ได้แก่:
- วีซ่าธุรกิจ: สําหรับคนงานต่างชาติที่มาเยือนปากีสถานเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
- วีซ่าอย่างเป็นทางการ: สําหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐของรัฐบาลอื่น ๆ
- วีซ่าทูต: สําหรับนักการทูตของรัฐบาลระหว่างประเทศ
- วีซ่าทํางาน: สําหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวปากีสถานที่มีข้อเสนองานที่ถูกต้องและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดการมีสิทธิ์
- วีซ่าทํางาน CPEC: สําหรับพลเมืองจีนที่ทํางานในโครงการ China Pakistan Economic Corridor (CPEC) ในปากีสถาน
- วีซ่านักข่าว: สําหรับนักข่าว และต้องขอคําปรึกษาจากสํานักข่าวที่แนบและเชื่อมโยง
- วีซ่า NGO/INGO: สําหรับพนักงาน NGO (องค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐ) และ INGO (องค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐระหว่างประเทศ) และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาเพื่อดําเนินงานพัฒนา
- วีซ่ามิชชันนารี: สําหรับมิชชันนารีคริสเตียน
- วีซ่าท่องเที่ยวภายในประเทศ: สําหรับแรงงานในประเทศที่ต้องการทํางานและอาศัยอยู่ในประเทศภายใต้การสนับสนุนของนายจ้าง
- วีซ่าคนขับรถ/ผู้ขนส่ง
พนักงานระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะอยู่ภายใต้วีซ่าทํางานทั่วไปเพื่ออาศัยและทํางานในประเทศปากีสถานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาต้องมีข้อเสนอตําแหน่งงานและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดบางอย่างในการสมัครขอวีซ่า สามารถออกวีซ่าเพื่อเข้าประเทศได้สูงสุด 3 เดือน (เข้าประเทศเดียว) ในขณะที่สามารถออกวีซ่าเพื่อทํางานเพิ่มเติมได้สูงสุด 2 ปี (หลายครั้ง) สําหรับผู้ถือหนังสือเดินทางของจีน สามารถออกวีซ่าเพื่อเข้าประเทศได้สูงสุด 2 ปี (รายการเดียว/หลายรายการ)
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของปากีสถาน
มีข้อกําหนดหลายประการในการรับวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในปากีสถาน เอกสารที่จําเป็นบางส่วน ได้แก่:
- หนังสือเดินทางของพนักงาน
- รูปถ่ายของพนักงาน
- จดหมายลงทะเบียน SECP ของบริษัท
- จดหมายแนะนําจากคณะกรรมการการลงทุน (BOI)/กระทรวงมหาดไทย (MOI) สําหรับการขยาย
- รายละเอียดการติดต่อของบริษัท
- การดําเนินการบนหัวจดหมายของบริษัท
- CV ของพนักงาน
- จดหมายปะหน้าบนหัวจดหมายของบริษัท
- โปรไฟล์ของบริษัท
- ข้อตกลงการจ้างงาน
- ใบรับรอง FBR NTN ของบริษัท
ก่อนส่งต่อแบบฟอร์มให้แก่สถานทูต ผู้สมัครจะต้องทําชุดใบสมัคร5ที่เหมือนกัน 2หน้าแรกของหนังสือเดินทาง และ4สําเนาหนังสือรับรองว่าผู้สมัครได้รับการว่าจ้างจากบริษัท พวกเขาต้องกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดเป็นภาษาอังกฤษโดยไม่คํานึงถึงประเทศต้นทาง
กระบวนการสมัคร
การขอวีซ่าทํางานในประเทศปากีสถานอาจใช้เวลา3ถึง 4 เดือน อธิบดีกรมตรวจคนเข้าเมืองและหนังสือเดินทาง กระทรวงมหาดไทย และรัฐบาลปากีสถาน สนับสนุนให้ผู้สมัครทุกคนติดต่อเขตอํานาจศาลของหน่วยบริการที่ปรึกษา เพื่อค้นหาสํานักงานกงสุลที่เหมาะสมในรัฐของตน
หลังจากส่งเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น ผู้สมัครจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการสมัครตามตารางค่าธรรมเนียมวีซ่าของปากีสถาน ซึ่งจะดําเนินการตามขั้นตอนภายในกระบวนการสมัคร และสามารถชําระเงินผ่านบัตรเครดิตได้ ทุกสัญชาติมีค่าธรรมเนียมวีซ่าที่แตกต่างกัน
พนักงานต้องกรอกทุกคอลัมน์ในใบสมัครในระหว่างขั้นตอนนี้ ปากีสถานจะไม่ยอมรับแบบฟอร์มใบสมัครที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมีรายการไม่เพียงพอ หากไม่มีพื้นที่เพียงพอในคอลัมน์ในแบบฟอร์มวีซ่า ผู้สมัครสามารถใช้กระดาษเพิ่มเติมได้ ผู้สมัครอาจต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วย
หลังจากส่งใบสมัครทั้งหมดแล้ว BOI จะดําเนินการ จากนั้น คณะกรรมการ Visa และประธานของ BOI จะอนุมัติวีซ่าทํางานและให้คําแนะนําแก่ MOI กระทรวงมีอํานาจขั้นสุดท้ายและจะใช้คําแนะนําของ BOI เพื่อพิจารณาข้อสรุป หากพวกเขาอนุมัติ การอนุมัติจะถูกส่งไปยังสํานักงานหนังสือเดินทางประจําภูมิภาคเพื่อสรุปขั้นสุดท้ายและออกวีซ่า
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
กระบวนการขอวีซ่าทํางานส่วนใหญ่ของปากีสถานเกิดขึ้นทางออนไลน์ หากพนักงานไม่มีวีซ่าที่ถูกต้องในปากีสถาน พวกเขาสามารถสมัครขอวีซ่าใหม่ทางออนไลน์ได้ ผู้ที่มีวีซ่าของปากีสถานที่ยังไม่หมดอายุซึ่งอาศัยอยู่ในประเทศยังสามารถทําการต่อวีซ่าทางออนไลน์ได้ การต่อวีซ่ามีอายุ2หลายปีต่อครั้งและจะต้องส่งเอกสารทางธุรกิจอีกครั้ง กระทรวงมหาดไทยอาจอนุญาตให้ขยายเวลาได้นานขึ้นในบางสถานการณ์
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่สมาชิกในทีมนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Growth Platform™ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร
–
ในขณะนี้ G-P ไม่สนับสนุนหรือให้การสนับสนุนในการประมวลผลวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ