สาธารณรัฐคองโกเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ และในไม่ช้าคุณจะได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ ๆ ความช่วยเหลือจากพนักงานที่มีความสามารถพิเศษ และความสามารถในการเสนอผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ ทั่วโลก คุณแค่ต้องการพนักงานที่ทุ่มเทและมีการศึกษาที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของคุณ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าคุณจะสรรหาและว่าจ้างพนักงานอย่างไรเมื่อคุณกําลังจัดการงานอื่น ๆ อีกมากมาย
G-P จะช่วยคุณขยายธุรกิจโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการจ้างงาน การเริ่มงาน หรือการปฏิบัติตามกฎหมายของสาธารณรัฐคองโก ทีมของเรารู้วิธีการสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุดหรือการปฐมนิเทศบุคคลที่คุณเลือกไว้ได้อย่างราบรื่น เราจะว่าจ้างพนักงานโดยใช้ PEO ทั่วโลกที่มีอยู่ของเรา และปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดในฐานะนายจ้างของบันทึก
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐคองโก
คุณทราบวิธีที่ดีที่สุดในการจัดหาบุคลากรในสาธารณรัฐคองโกหรือไม่ คุณคุ้นเคยกับกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาพนักงานมากน้อยเพียงใด นอกจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมคองโกแล้ว ทีมของคุณควรใช้เวลาคิดเกี่ยวกับโลจิสติกส์เหล่านี้ก่อนที่จะเริ่มสรรหาบุคลากรในต่างประเทศ
หากคุณเลือกที่จะรับกระบวนการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร คุณจะต้องเสาะหาบุคลากรโดยการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในเอกสารในท้องถิ่นและบนกระดานงาน การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐคองโกอาจเป็นเรื่องยากหากบริษัทของคุณไม่มีชื่อเสียงที่มั่นคง ดังนั้นคุณอาจต้องการคิดที่จะทํางานกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรหรือ PEO ทั่วโลก
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐคองโก
คุณอาจได้คิดบ้างแล้วเกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของคองโก แต่สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้การดําเนินงานล่าช้าและเสียค่าปรับสําหรับธุรกิจของคุณ เมื่อคุณเป็นพนักงานในสาธารณรัฐคองโก ภาระผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่ของคุณเกี่ยวข้องกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติ
ภายใต้รัฐธรรมนูญของสาธารณรัฐคองโก ชาวคองโกทุกคนจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- เพศ
- ศาสนา
- ต้นกําเนิดของครอบครัว
- สถานภาพทางสังคม
- การพิพากษาลงโทษหรือความคิดเห็นทางการเมือง
บริษัทของคุณสามารถดําเนินการต่างๆ ได้สองสามอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกําลังปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการคํานึงถึงภาษาที่คุณใช้ในรายการงาน ต้องแน่ใจว่าไม่ได้กล่าวถึงคุณลักษณะใดๆ ที่ไม่ใช่ข้อกําหนดโดยธรรมชาติสําหรับตําแหน่งงาน นอกจากนี้ คุณยังต้องหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในการประชุม การสัมภาษณ์ และการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน
วิธีว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐคองโก
คุณทราบวิธีการจ้างพนักงานของสาธารณรัฐคองโกหรือไม่ บริษัทส่วนใหญ่ต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างสัญญาจ้างงานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และเราขอแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็ง สัญญาทุกฉบับควรเป็นภาษาฝรั่งเศส โดยมีค่าตอบแทนและเงินเดือนเป็นสกุลเงินฟรังก์คองโก สิ่งสําคัญคือต้องรวมเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญไว้ในสัญญานี้ เช่น ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ ชั่วโมงการทํางาน ข้อกําหนดการเลิกจ้าง เงื่อนไขการให้สิทธิ์ และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
คุณสามารถเลือกระยะเวลาและระยะเวลาทดลองงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ความต้องการของคุณสามารถกําหนดได้ว่าคุณใช้สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดระยะเวลา สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวต้องไม่เกินสองปี และโดยปกติแล้วคุณสามารถต่ออายุสัญญาได้เพียงครั้งเดียว สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดจะต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ถือว่าไม่มีกําหนด นอกจากนี้ สาธารณรัฐคองโกยังอนุญาตให้คุณใช้ระยะเวลาทดลองงานตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือน
กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐคองโก
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐคองโกจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าคุณกําลังจ้างชาวต่างชาติหรือผู้อยู่อาศัย กระทรวงแรงงานควบคุมทั้งผู้พํานักอาศัยชาวต่างชาติและใบอนุญาตทํางาน แม้ว่าคุณมีสิทธิที่จะจ้างพนักงานที่คุณต้องการ แต่คุณต้องจ่ายภาษีพิเศษสําหรับเงินเดือนชาวต่างชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในท้องถิ่น
การปฐมนิเทศในสาธารณรัฐคองโก
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานของสาธารณรัฐคองโกแล้ว คุณจะต้องเตรียมความพร้อมเพื่อให้พวกเขาสามารถเริ่มทํางานกับบริษัทของคุณได้ทันที เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพวกเขาและพูดคุยเกี่ยวกับเอกสารสําคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณหรือการจ้างงานของพวกเขา
คุณควรสร้างแผนการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานประสบความสําเร็จตั้งแต่เริ่มต้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมมีผลบังคับใช้กับตําแหน่งของพนักงานหรือกล่าวถึงการเข้าและออกจากการทํางานกับบริษัทของคุณ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในสาธารณรัฐคองโก
แทนที่จะต้องผ่านข้อกําหนดเรื่องความเครียดและเวลาในการจ้างงานพนักงาน คุณสามารถเลือกการว่าจ้างบุคคลภายนอกของสาธารณรัฐคองโกได้ ทีมงานของเราสามารถใช้ PEO ของสาธารณรัฐคองโกเพื่อว่าจ้างพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี มีประสิทธิผลตั้งแต่เริ่มต้น และเป็นไปตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมด เมื่อเราดูแลการจ้างงาน คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณเท่านั้น
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P ต้องการให้คุณสามารถเริ่มทำงานในประเทศใหม่ได้ทันที ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของสาธารณรัฐคองโก