กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของรวันดามีความสําคัญต่อทั้งบริษัทของคุณและทีมของคุณ พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่เหมาะสม และคุณจะต้องจัดหาทั้งสองอย่างให้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ
อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจกลายเป็นความท้าทายเมื่อคุณกําลังจัดทําบัญชีเงินเดือน ว่าจ้างพนักงาน และบริหารบริษัทของคุณในสถานที่ใหม่
กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศรวันดา
กฎหมายค่าตอบแทนของรวันดารวมถึงค่าจ้างขั้นต่ําที่แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ทํางานในอุตสาหกรรมชาทํา USD 0.83 (RWF 1,073.73) ต่อวัน ในขณะที่พนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างทําเงินได้ตั้งแต่ USD 2.50 (RWF 3,234.13) ถึง USD 8.30 (RWF 10,737.32) ต่อวัน
คุณควรศึกษาอัตราสําหรับอุตสาหกรรมของคุณและตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ก่อนร่างสัญญาการจ้างงาน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในรวันดา
แผนการจัดการผลประโยชน์ในรวันดาของคุณต้องให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดไว้ ตัวอย่างเช่น รวันดามีวันหยุด14ราชการซึ่งพนักงานลางานและพวกเขาควรได้รับ18วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานควรได้รับวันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีกหนึ่งสําหรับแต่ละ3ปีของการจ้างงานจนถึงสูงสุด 21 วัน
การลาคลอดเป็นอีกผลประโยชน์หนึ่งที่สําคัญ ต่ําสุดตามกฎหมายคือ12สัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าแรง ซึ่งพนักงานสามารถใช้เวลาไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด บิดาควรได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร4ติดต่อกันหลังจากคลอดบุตร
การจัดการสิทธิประโยชน์ในรวันดา
เราขอแนะนําให้พนักงานให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ แต่พนักงานอาจคาดหวังได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน แม้ว่ากฎหมายค่าตอบแทนของรวันดาจะไม่ได้กําหนดไว้ก็ตาม
สิทธิประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ ค่าโทรศัพท์ ค่าที่พักอาศัย เงินกู้ ค่ารถ และอื่น ๆ การเพิ่มสิทธิประโยชน์เหล่านี้ลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในรวันดาของคุณ จะช่วยให้คุณดึงดูดพนักงานที่มีทักษะไปยังตําแหน่งที่เปิดรับของคุณและส่งเสริมอายุการใช้งานที่ยาวนาน
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
หากคุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจด้วยตัวเอง คุณจะต้อง สร้างบริษัทย่อย ก่อนที่คุณจะสามารถทํางานในรวันดาได้อย่างถูกกฎหมาย น่าเสียดายที่การตั้งค่าเอนทิตีอาจใช้เวลาอย่างมาก และนั่นคือก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานและจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้
G-P สามารถลดเวลานี้ลงเหลือไม่กี่วัน เราสามารถช่วยคุณจัดหาสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับทีมของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินในจํานวนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของรวันดา ดังนั้นเราจะช่วยคุณปฏิบัติตามทุกขั้นตอนตลอดเส้นทาง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้