โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในรวันดา
รวันดา ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่เล็กที่สุดในแอฟริกา ตั้งอยู่ทางตอนกลางของทวีป เป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรหนาแน่นที่สุดในแอฟริกา โดยมีประชากรมากกว่า 13 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่พูดภาษาคินยารวันดา แต่ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษก็เป็นภาษาทางการเช่นกัน
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศรวันดา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในประเทศรวันดา
ในประเทศรวันดา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนก็ได้รับอนุญาตเช่นกัน
ในประเทศรวันดา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์รวันดาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศรวันดา
โดยทั่วไป รวันดาใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 45 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในรวันดา
รวันดาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 14 วัน:
- วันปีใหม่
- วันต่อจากวันขึ้นปีใหม่
- วันวีรบุรุษแห่งชาติ
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันรำลึกการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ชาวทุตซี
- วันแรงงาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแห่งการปลดปล่อย
- วันอุมูกานูรา
- วันอัสสัมชัญ
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
- อีด อัล ฟิตร์
- อีดอัลอัฎฮา
วันหยุดพักผ่อนในรวันดา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 18 วัน
จะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับทุกๆ 3 ปีของการทำงานต่อเนื่อง โดยสูงสุดไม่เกิน 21 วัน
การลาป่วยในรวันดา
ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้สูงสุด 6 เดือน โดยมีใบรับรองแพทย์ เดือนแรก 3 เดือนได้รับเงินแล้ว และเดือนสุดท้าย 3 เดือนยังไม่ได้รับเงิน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศรวันดา
โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างในการเสียชีวิตเป็นเวลา 12 สัปดาห์ สามารถลาหยุดได้ล่วงหน้าสูงสุด 2 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรติดต่อกัน 4 วัน
ประกันสุขภาพในรวันดา
ประเทศรวันดามีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน โดยได้รับเงินทุนจากรัฐบาล ภาษีเงินเดือน และค่าใช้จ่ายส่วนตัว ประชากรส่วนใหญ่จ่ายเงินเข้าโครงการประกันสุขภาพชุมชน (CBHI) ซึ่งให้สิทธิ์เข้าถึงศูนย์สุขภาพของรัฐและองค์กรไม่แสวงผลกำไรทั้งหมดโดยไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมร่วมจ่าย 10% การเข้าใช้คลินิกเอกชนไม่รวมอยู่ในแพ็กเกจนี้
สวัสดิการเพิ่มเติมของรวันดา
สวัสดิการพนักงานทั่วไปในประเทศรวันดา ได้แก่:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- สินเชื่อ
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์
โบนัส
บางบริษัทเสนอโบนัสตามผลงาน
การยุติ/เงินรางวัลในรวันดา
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน ไม่จำเป็นต้องแจ้งการเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงาน
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอันสมควร และควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบ เว้นแต่การเลิกจ้างเกิดจากการประพฤติมิชอบร้ายแรง ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งให้ทราบมีดังต่อไปนี้:
- ประสบการณ์ การทำงานน้อยกว่า 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า15 วัน
- 1+ ปีที่ให้บริการ: 1 แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน
โดยทั่วไปพนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าคอมเมื่อครบ 1 ปีที่ทำงาน เงินชดเชยการเลิกจ้างจะจ่ายดังนี้:
- อายุงานน้อยกว่า 5 ปี: เงินเดือน1 เดือน
- อายุการทำงาน5 ถึง 10 ปี: เงินเดือน 2 เดือน
- ระยะเวลาการทำงาน10-15 ปี: เงินเดือน 3 เดือน
- ระยะเวลาการทำงาน15-20 ปี: เงินเดือน 4 เดือน
- ระยะเวลาการทำงาน20-25 ปี: เงินเดือน 5 เดือน
- 25+ ปีที่ทำงาน: เงินเดือน 6 เดือน
การจ่ายภาษีในประเทศรวันดา
นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติในอัตรา 5% และ 3% ของเงินเดือนรวมตามลำดับ รวมทั้งต้องจ่ายสมทบกองทุนประกันมารดาใน 3 0 ของเงินเดือนด้วย
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงิน 2% ของเงินเดือนรวมเข้ากองทุนความเสี่ยงจากการทำงานด้วย
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม