G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในรวันดา
รวันดา หนึ่งในประเทศเล็กที่สุดในแอฟริกา ตั้งอยู่ในใจกลางทวีป แอฟริกาเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรหนาแน่นที่สุดในแอฟริกา โดยมีประชากรมากกว่า 13 ล้านคน โดยส่วนใหญ่พูดภาษาคินยาร์วันดา แต่ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการเช่นกัน
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในรวันดา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในรวันดา
กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในรวันดา ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวก็ได้รับอนุญาตเช่นกัน
จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในรวันดา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์รวันดา มากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในรวันดา
โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานของ Rwandan คือ 45 ชั่วโมง
วันหยุดในรวันดา
รวันดาเฉลิมฉลองวันหยุด14ราชการ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันต่อจากวันขึ้นปีใหม่
- วันวีรบุรุษแห่งชาติ
- สวัสดี วันศุกร์
- ปราบปราม Tutsi Memorial Day
- วันแรงงาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันลิเบียน
- วันยูมูกันูรา
- วัน อัสสัมชัญ
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
- อุปกรณ์ติดตั้ง Eid El
- อีด อัล-อาดะฮ่า
วันลาพักร้อนในรวันดา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปี18แบบได้รับค่าจ้าง
วันลาเพิ่มเติมจะมอบให้สําหรับทุก 3 ๆ ปีของการทํางานต่อเนื่อง สูงสุดไม่เกิน 21 วัน
การลาป่วยในรวันดา
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 6 เดือนพร้อมใบรับรองแพทย์ เดือนแรก3จะได้รับเงิน และ3เดือนสุดท้ายจะไม่ได้รับเงิน
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในรวันดา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหมายจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็น12สัปดาห์ การลางานอาจใช้เวลานานถึง 2 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด
บิดามีสิทธิ์ลาคลอด4ติดต่อกันหลายวัน
ประกันสุขภาพในประเทศรวันดา
รวันดามีระบบการดูแลสุขภาพของรัฐ/เอกชนที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาล ภาษีเงินเดือน และค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเอง ประชากรส่วนใหญ่จ่ายเงินเข้าสู่ แผนประกันสุขภาพ ของชุมชน (CBHI) ซึ่งให้การเข้าถึงศูนย์สุขภาพสาธารณะและที่ไม่แสวงหากําไรทั้งหมดด้วยการจ่ายร่วม 10% ไม่รวมการเข้าถึงคลินิกส่วนตัว
ประโยชน์เสริมของรวันดา
สวัสดิการทั่วไปของพนักงานในรวันดา ได้แก่:
- เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
- เงินกู้ยืม
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
โบนัส
นายจ้างบางรายเสนอโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในรวันดา
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสูงสุด 6 เดือน ไม่จําเป็นต้องแจ้งการสิ้นสุดในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจถูกบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว และควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างนั้นเกิดจากการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบมีดังต่อไปนี้:
- ทํางานน้อยกว่า 1 ปี: 15 แจ้งให้ทราบ วัน
- 1+ ปีที่ทํางาน: ประกาศล่วงหน้า 1 เดือน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยหลังจากทํางานครบ 1 ปี การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างมีดังต่อไปนี้:
- อายุงานน้อยกว่า 5 ปี: เงินเดือน 1 เดือน
- 5 ถึง10ปีที่ทํางาน: 2 เงินเดือนของเดือน
- 10-15 ปีที่ทํางาน: 3 เงินเดือนของเดือน
- 15-20 ปีที่ทํางาน: 4 เงินเดือนของเดือน
- 20-25 ปีที่ทํางาน: 5 เงินเดือนของเดือน
- อายุงาน 25 ปีขึ้นไป: 6 เงินเดือนของเดือน
การชําระภาษีในรวันดา
นายจ้างและลูกจ้างต้องบริจาคเงิน 5% และ 3% ของเงินเดือนรวมให้แก่กองทุนบําเหน็จบํานาญแห่งชาติตามลําดับ และ 0.3% ของเงินเดือนแต่ละเงินเดือนให้แก่กองทุนประกันภัยแม่
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องบริจาค 2% ของเงินเดือนรวมให้กับกองทุนอันตรายจากการทํางาน
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม