บัญชีเงินเดือนใน รวันดา

ในฐานะประเทศที่มีประชากรหนาแน่นที่สุดแห่งหนึ่งในแอฟริกา รวันดามีพรสวรรค์และทรัพยากรธรรมชาติมากมายที่ทําให้เป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดใจสําหรับการขยายตัว อย่างไรก็ตาม บริษัทที่กําลังเติบโตต้องพิจารณาปัจจัยที่สําคัญ เช่น วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของประเทศรวันดา  ว่าจ้างพนักงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบ

G-P ขอเสนอวิธีแก้ปัญหา ในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบและปรับปรุงการจ่ายเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถเริ่มดําเนินการได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

กฎภาษีในรวันดา

ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องชําระภาษีให้กับกองทุนบางแห่งในอัตราที่แตกต่างกัน นายจ้างและลูกจ้างต้องบริจาคเงิน 5% และ 3% ของเงินเดือนรวมให้แก่กองทุนบําเหน็จบํานาญแห่งชาติตามลําดับ ทั้งสองส่วนมีส่วนสนับสนุน 0.3% ในกองทุนประกันภัยแม่ นายจ้างยังต้องบริจาคเงิน 2% ให้กับกองทุนอันตรายจากการทํางาน รวันดาใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) ซึ่งหมายความว่าพนักงานติดภาษีเงินได้ส่วนบุคคลตลอดทั้งปี

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของประเทศรวันดาสําหรับบริษัท

คุณสามารถเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของรวันดาที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณมากที่สุด ได้แก่:

• ภายใน: คุณสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในได้ หากคุณมีบริษัทย่อยในประเทศ โดยปกติแล้ว การตั้งค่านี้จะได้ผลดีที่สุดสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะดําเนินงานในรวันดาในระยะยาว
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในรวันดา: บริษัทที่ต้องการว่าจ้างจากภายนอกสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในรวันดาในท้องถิ่นที่จะดูแลการจัดทําบัญชีเงินเดือน หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในรวันดาและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในรวันดา

ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของประเทศรวันดา คุณต้องเตรียมจัดตั้ง บริษัทย่อย ในประเทศ อย่างไรก็ตาม กระบวนการก่อตั้งบริษัทอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกและสถานที่ตั้ง

อย่างไรก็ตาม G-P เสนอทางเลือก เราสามารถช่วยคุณเริ่มต้นทํางานในอีกสองสามวันผ่านโมเดลนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา นอกจากนี้ เรายังจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลกับความเครียดในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของรวันดา

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การยกเลิกสัญญาจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากในประเทศใดก็ได้ ด้วยเหตุนี้เราจึงขอแนะนําการกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างก่อนที่จะกําหนดบัญชีเงินเดือนของประเทศรวันดาของคุณ พนักงานควรได้รับการแจ้งการเลิกจ้างโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน และโดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยหลังจากทํางานครบ 1 ปี การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร