การว่าจ้างพนักงานเป็นหนึ่งในงานที่สําคัญที่สุดของการขยายธุรกิจ คุณจะต้องค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้สถานที่ใหม่ของคุณเติบโตและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของรวันดาในทุกขั้นตอน
ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราสามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการได้โดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานได้โดยปราศจากความเครียดหรือความยุ่งยากเพิ่มเติม
การสรรหาบุคลากรในรวันดา
การสรรหาบุคลากรด้วยตัวคุณเองอาจเป็นเรื่องท้าทาย หากธุรกิจของคุณไม่ได้มีสํานักงานตั้งอยู่ในประเทศ บริษัทหลายแห่งเสาะหาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านคําพูดปากต่อปากและคําแนะนําส่วนตัว ด้วยเหตุนี้ การทํางานกับ EOR ทั่วโลก ที่มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่แข็งแกร่งและเข้าใจธรรมเนียมปฏิบัติในการว่าจ้างในท้องถิ่นจึงจะเป็นประโยชน์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในรวันดา
นอกจากนี้ บริษัทควรตระหนักถึงข้อผูกพันทางกฎหมายสําหรับนายจ้างในรวันดา ภายใต้รัฐธรรมนูญของประเทศรวันดา รวันดาทุกประเทศมีสิทธิและเสรีภาพเท่าเทียมกัน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากคุณลักษณะที่หลากหลาย รวมถึง:
- ภาษา
- บรรพบุรุษ
- ศาสนา
- ชาติพันธุ์
- เพศ
- สถานะทางเศรษฐกิจ
- ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
- ความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- ความคิดเห็นทางการเมือง
สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร ในการทําเช่นนั้น คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางาน ตลอดจนคําถามที่คุณถามผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างในการสัมภาษณ์และการสนทนาแบบไม่เป็นทางการ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในรวันดา
คุณต้องจ้างพนักงานในรวันดาภายใต้สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น คุณสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดแน่นอนได้ แต่ควรระบุ ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดทั้งในสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอควรอยู่ในฟรังก์ของรวันดาแทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของประเทศรวันดา
นอกจากนี้ คุณยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของรวันดาในระหว่างระยะเวลาที่ดํารงตําแหน่งของพนักงาน รวมถึงชั่วโมงการทํางาน โดยปกติ พนักงานมักทํางาน40เป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์ และอะไรก็ตามที่เกินเวลานั้นจะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราของรัฐบาลหรือตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) หากมี
แม้ว่า CBA จะไม่ใช่เรื่องธรรมดามากนักในรวันดา คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองโดยหนึ่งคนหรือไม่ก่อนที่จะร่างสัญญาการจ้างงาน CBA สามารถออกกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของรวันดาแยกต่างหากสําหรับอุตสาหกรรมหรือประเภทของแรงงานบางประเภท และคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้นเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ ความล่าช้า และปัญหาอื่น ๆ
การปฐมนิเทศในรวันดา
บริษัทสามารถเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานได้ แต่มีขั้นตอนบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจและมั่นใจมากขึ้น เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานในช่วงวันแรก และใช้เวลาเพื่อทบทวนนโยบายอื่นๆ ของบริษัท เช่น ระเบียบการแต่งกาย ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ คุณควรใช้เวลาในการจัดการฝึกอบรมงานใด ๆ ที่จะเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานสําหรับตําแหน่งใหม่ของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่