บริษัทที่กําลังเติบโตอาจหันไปหาการจ้างงานทั่วโลกเพื่อส่งเสริมความสําเร็จระหว่างประเทศ ผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นทรัพย์สินที่มีค่าในการดําเนินโครงการเฉพาะ หากพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระที่ตั้งอยู่ในซาอุดีอาระเบีย บริษัทจะต้องเข้าใจความซับซ้อนของการจําแนกประเภทและความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างก่อน
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในซาอุดีอาระเบีย
เมื่อบริษัทมีโครงการต่างๆ ที่ต้องทําให้เสร็จ ผู้รับเหมาสามารถเสนอความเชี่ยวชาญเพื่อครอบคลุมความต้องการเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ทุกประเทศมีกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานประเภทนี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องเข้าใจข้อกําหนดและความคาดหวังก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน
ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน
ความแตกต่างหลักระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงานคือระดับของการควบคุมที่พวกเขามีต่องานของพวกเขา ผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการเลือกชั่วโมงการทํางาน วิธีการทําโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ และจํานวนบริษัทที่พวกเขาทํางานด้วยในเวลาเดียวกัน
ในทางตรงกันข้าม พนักงานทํางานภายใต้การกํากับดูแลของนายจ้าง พวกเขาต้องปฏิบัติตามคําสั่งเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน ปฏิบัติตามขั้นตอนของบริษัท และใช้เครื่องมือที่บังคับในการทํางาน แม้ว่าประเทศนี้จะตระหนักถึงประเภทการจ้างงานที่แตกต่างกันสองสามประเภท แต่โดยทั่วไปพนักงานจะมีบทบาทที่ถาวรมากขึ้นและให้บริการที่เป็นส่วนสําคัญต่อธุรกิจโดยรวม
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางอย่าง ดังนั้นหากพนักงานถูกจัดให้เป็นผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาทํางานในฐานะพนักงาน บริษัทอาจต้องเสียค่าปรับจํานวนมากพร้อมกับประกันสังคมและการชําระคืนภาษี
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย
กระบวนการจ้างงานสําหรับผู้รับเหมาอิสระจะต้องมีขั้นตอนสําคัญสามขั้นตอน
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
พนักงานและผู้รับเหมามีความแตกต่างกัน ดังนั้นจึงจําเป็นต้องรักษากระบวนการสัมภาษณ์ให้สอดคล้องกัน แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะของลักษณะนิสัยหรือวิธีการที่ผู้สมัครสามารถมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัท บริษัทควรถามคําถามเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ พวกเขาต้องการเพียงการยืนยันว่าผู้รับเหมาสามารถดําเนินโครงการที่ต้องการได้สําเร็จ ไม่ใช่ว่าผู้รับเหมาจะทํางานเป็นส่วนหนึ่งของทีม
เมื่อร่างโฆษณาสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมการใช้ถ้อยคําของผู้รับเหมาอิสระเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
แทนที่จะเขียนสัญญาจ้างงาน บริษัทจะต้องสร้างข้อตกลงการให้บริการ เอกสารนี้จะชี้แจงเงื่อนไขระหว่างนายจ้างและผู้รับเหมาเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเข้าใจความคาดหวัง บริษัทควรระบุเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- คําอธิบายโครงการและวันที่ครบกําหนด
- อัตราค่าจ้างและการจัดการ
- นโยบายการเลิกจ้าง
3. แนะนําสิ่งจําเป็น
การปฐมนิเทศเป็นลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ไม่ใช่ข้อตกลงของผู้รับเหมา แต่บริษัทควรแนะนําองค์ประกอบใดๆ ที่ผู้รับเหมาอาจต้องใช้ในการดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ เช่น บุคคลสําคัญภายในโครงสร้างของบริษัทหรือขั้นตอนการทํางานที่สําคัญ
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย
ข้อตกลงการให้บริการควรครอบคลุมข้อตกลงการชําระเงินระหว่างนายจ้างและผู้รับเหมา ผู้รับเหมาอิสระอาจมีระบบมาตรฐานสําหรับการชําระเงิน เช่น การผ่อนชําระในขั้นตอนต่าง ๆ หรือการชําระเงินมัดจําตั้งแต่เริ่มต้นโครงการ เป็นความรับผิดชอบของผู้รับเหมาในการสร้างใบแจ้งหนี้และเรียกเก็บเงินจากนายจ้างตามเวลาของตน
ไม่เหมือนกับพนักงาน นายจ้างไม่จําเป็นต้องหักภาษีและเงินสมทบประกันสังคมจากการชําระเงินของผู้รับเหมา รัฐบาลมองว่าผู้รับเหมาเป็นบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบภาษีและเงินสมทบของตนเอง
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระไม่มีการคุ้มครองในลักษณะเดียวกับการไล่ออกและการเลิกจ้างพนักงาน การละเมิดสัญญาจะทําให้สามารถบอกเลิกสัญญาได้ แม้ว่าบริษัทอาจสรุปข้อกําหนดอื่นๆ ในข้อตกลงการให้บริการ รวมถึงระยะเวลาการบอกกล่าวและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ ในซาอุดีอาระเบีย
ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมาของ G-P จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม