โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
การจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
ซาอุดีอาระเบียเป็นที่อยู่อาศัยของชาวต่างชาติจำนวนมาก ซึ่งต้องมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยเพื่อทำงานในซาอุดีอาระเบีย อาจจำเป็นต้องมีวีซ่าเข้า-ออกเพื่อเดินทางออกจากและกลับเข้ามาในราชอาณาจักรด้วย
เมื่อพนักงานต้องการวีซ่าสำหรับการทำงานเป็นระยะเวลานาน ทางเลือกหนึ่งคือการออกวีซ่าแบบเข้าออกหลายครั้ง (วีซ่าเชิญทำงาน) วีซ่านี้อนุญาตให้บุคคลทำงานในราชอาณาจักรได้ตามระยะเวลาที่วีซ่ามีผลบังคับใช้ และสามารถต่ออายุและขอวีซ่าใหม่ได้เรื่อยๆ ในประเทศที่ตนพำนักเมื่อวีซ่าหมดอายุ ความคุ้มค่าและระยะเวลาของวีซ่าที่ออกให้จะขึ้นอยู่กับสัญชาติของแต่ละบุคคล ไม่สามารถออกวีซ่าสำหรับครอบครัวภายใต้วีซ่าประเภทนี้ได้
ค่าตอบแทนในซาอุดีอาระเบียต้องแบ่งออกเป็นเงินเดือนพื้นฐาน บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในซาอุดีอาระเบียคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุม ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในซาอุดีอาระเบีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินริยาลซาอุดี (SAR) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
พลเมืองที่ทำงานครบสัญญาติดต่อกัน 3 สัญญา หรือทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 4 ปี — แล้วแต่ว่าอย่างใดอย่างหนึ่งจะน้อยกว่า — สัญญาของพวกเขาจะถูกแปลงเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ
เวลาทำการในซาอุดีอาระเบีย
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
วันหยุดสุดสัปดาห์ในซาอุดีอาระเบียคือวันศุกร์และวันเสาร์
วันหยุดในซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบียเฉลิมฉลองเทศกาลทางศาสนาที่สำคัญ 2 เทศกาลในช่วงปีอิสลาม ได้แก่ อีดอัลฟิตร์และอีดอัลอัฎฮา
จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับของแต่ละปีจะแตกต่างกันและมีการประกาศโดยรัฐบาล
- วันการฉลองละศีลอด ซึ่งมีระยะเวลา 3 วัน เป็นการฉลองตามธรรมเนียมเป็นเวลา 10 วันตอนสิ้นเดือนของเทศกาลถือศีลอด
- วันอีดอัลอัฎฮากินเวลา 4 วัน และได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุด 10วัน ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 5ถึงวันที่ 15ของเดือนซุลฮิจญะฮ์
- วันรวมราชอาณาจักรจะตรงกับวันที่ 23 กันยายนเสมอ
วันหยุดพักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายค่าบัตรโดยสารเครื่องบินของพนักงานข้ามขาติเพื่อการกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัวในวันหยุดประจำปี
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานชาวมุสลิมมีสิทธิ์ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 2 ปี วันลาอาจมีได้สูงสุด 10 วัน และสามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียวในรอบ 5 ปี กับนายจ้างรายเดียวกัน
การลาป่วยในซาอุดีอาระเบีย
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดได้สูงสุด 4 เดือน หากยื่นใบรับรองแพทย์ การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตามรายละเอียดดังนี้:
- วันแรก 30 วัน: 100%
- 31 ถึง 90 วัน: 75%
- 91 ถึง 120 วัน: ไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในซาอุดีอาระเบีย
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
เพื่อนมีสิทธิ์ได้รับ 3 วันของการลาเพื่อบุตรบุตร
ประกันสุขภาพในซาอุดีอาระเบีย
แม้ว่าระบบสาธารณสุขของรัฐจะจัดให้ฟรีสำหรับประชาชนทั่วไป แต่ผู้จ้างงานต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้แก่พนักงานทุกคนและผู้ที่อยู่ในความดูแลของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นชาวต่างชาติหรือคนท้องถิ่นก็ตาม
สวัสดิการเพิ่มเติมของซาอุดีอาระเบีย
สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป บางส่วน ได้แก่:
- ประกันสุขภาพ
- ตั๋วเดินทางกลับบ้านเพื่อพักผ่อน
- ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
- แผนเกษียณอายุ
- โทรศัพท์มือถือ
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
โดยทั่วไป แนะนำให้บริษัทจัดสรรงบประมาณ 25% สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวม รวมถึงค่าที่อยู่อาศัยหรือค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงสวัสดิการในซาอุดีอาระเบีย
การยุติและการดำเนินการในซาอุดีอาระเบีย
ในประเทศซาอุดีอาระเบีย อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 90 วัน หากทั้งนายจ้างและพนักงานตกลง ระยะเวลาดังกล่าวสามารถขยายออกไปได้อีก 90 วัน ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย
พนักงานที่มีสัญญาไม่จำกัดจำนวนจะได้รับหนังสือบอกเลิกสัญญาเป็นเวลา 60 วัน พนักงานที่มีสัญญาจ้างอื่นมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หากไม่ได้รับการแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสม คู่สัญญาสามารถตกลงยินยอมแทนได้ ในระหว่างแจ้งพนักงานอาจใช้เวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการหางานอื่น ไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะมีเหตุผลที่สมควรสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด
เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับ “รางวัลการสิ้นสุดการทำงาน” ซึ่งเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับ 5 ปีแรกของการจ้างงานแต่ละปีและค่าจ้างเต็มเดือนสำหรับการจ้างงานปีต่อ ๆ ไป โดยคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี
การชำระภาษีในซาอุดีอาระเบีย
นายจ้างต้องจ่ายภาษีประกันสังคมของซาอุดีอาระเบีย (GOSI) แทนลูกจ้างของตน เงินสมทบจะเรียกเก็บจากฐานเงินเเดียน รวมทั้งค่าที่อยู่อาศัยด้วย สามารถประมาณการได้ว่าคิดเป็น 10% ของค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันอันตรายจากการทำงานในอัตรา 2% สำหรับลูกจ้างทั้งในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ