โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน Saudi Arabia บริการตัวแทนนายจ้าง เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบียซึ่งเป็นราชอาณาจักรซาอุดีอาระเบียอย่างเป็นทางการได้เสริมสร้างนโยบายของ “ซาอุดิอาระเบีย” Saudization เป็นนโยบายระดับชาติของซาอุดีอาระเบียในการส่งเสริมการจ้างงานของคนในท้องถิ่นในภาคเอกชน ซึ่งในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ถูกครอบงำโดยพนักงานที่ขาติ เนื่องจากนโยบายที่ส่งเสริมซาอุดิอาระเบียจึงกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นในการสนับสนุนใบ อนุญาตทำงานใหม่สำหรับพนักงาน ที่เข้ามาจากนอกประเทศเพื่อทำงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก การสนับสนุนอิค ามา และวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติในซาอุดีอาระเบียสามารถทำได้ แต่มีค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันเท่านั้น
โปรดทราบว่างานใหม่ทั้งหมดจะต้องโฆษณาต่อคนในท้องถิ่นก่อนจึงจะสามารถเสนอให้กับชาวต่างชาติได้ ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นการดีกว่าเสมอที่จะรับสมัครพนักงานที่อาศัยอยู่ในซาอุดีอาระเบียที่มี iqama อยู่แล้ว
ซาอุดีอาระเบียเป็นที่อยู่อาศัยของชาวต่างชาติจำนวนมาก ซึ่งต้องมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยเพื่อทำงานในซาอุดีอาระเบีย อาจจำเป็นต้องมีวีซ่าเข้า-ออกเพื่อเดินทางออกจากและกลับเข้ามาในราชอาณาจักรด้วย
เมื่อพนักงานต้องการวีซ่าสำหรับการทำงานเป็นระยะเวลานาน ทางเลือกหนึ่งคือการออกวีซ่าแบบเข้าออกหลายครั้ง (วีซ่าเชิญทำงาน) วีซ่านี้อนุญาตให้บุคคลทำงานในราชอาณาจักรได้ตามระยะเวลาที่วีซ่ามีผลบังคับใช้ และสามารถต่ออายุและขอวีซ่าใหม่ได้เรื่อยๆ ในประเทศที่ตนพำนักเมื่อวีซ่าหมดอายุ ความคุ้มค่าและระยะเวลาของวีซ่าที่ออกให้จะขึ้นอยู่กับสัญชาติของแต่ละบุคคล ไม่สามารถออกวีซ่าสำหรับครอบครัวภายใต้วีซ่าประเภทนี้ได้
ค่าตอบแทนในซาอุดีอาระเบียต้องแบ่งออกเป็นเงินเดือนพื้นฐาน บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในซาอุดีอาระเบียคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุม ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในซาอุดีอาระเบีย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินริยาลซาอุดี (SAR) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
พลเมืองที่ทำงานครบสัญญาติดต่อกัน 3 สัญญา หรือทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 4 ปี — แล้วแต่ว่าอย่างใดอย่างหนึ่งจะน้อยกว่า — สัญญาของพวกเขาจะถูกแปลงเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ
เวลาทำการในซาอุดีอาระเบีย
พนักงานใน ประเทศซาอุดีอาระเบีย โดยทั่วไปทํางาน 40-48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 8 ชั่วโมงต่อวัน, 5-6 วันต่อสัปดาห์ ในช่วงเดือนรอมฎอน วันทํางานจะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะใช้กับพนักงานทุกคน แต่นายจ้างจะต้องจัดหาให้กับพนักงานมุสลิมเท่านั้น หากพนักงานทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลา ซึ่งก็คือเวลาครึ่งหนึ่ง ไม่มีขีดจํากัดในการทํางานล่วงเวลา
วันหยุดสุดสัปดาห์ในซาอุดีอาระเบียคือวันศุกร์และวันเสาร์
วันหยุดในซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบียเฉลิมฉลองเทศกาลทางศาสนาที่สำคัญ 2 เทศกาลในช่วงปีอิสลาม ได้แก่ อีดอัลฟิตร์และอีดอัลอัฎฮา
จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับของแต่ละปีจะแตกต่างกันและมีการประกาศโดยรัฐบาล
- วันการฉลองละศีลอด ซึ่งมีระยะเวลา 3 วัน เป็นการฉลองตามธรรมเนียมเป็นเวลา 10 วันตอนสิ้นเดือนของเทศกาลถือศีลอด
- วันอีดอัลอัฎฮากินเวลา 4 วัน และได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุด 10วัน ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 5ถึงวันที่ 15ของเดือนซุลฮิจญะฮ์
- วันรวมราชอาณาจักรจะตรงกับวันที่ 23 กันยายนเสมอ
วันหยุดพักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย
วันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำตาม กฎหมายคือ21 วัน ตั้งแต่วันที่ 6ของการจ้างงานเป็นต้นไป ขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 30 วัน เป็นเรื่องปกติสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ที่จะให้วันหยุด 30 ตั้งแต่วันที่ 1โดยผู้บริหารระดับสูงมักจะได้รับวันหยุด 40 หรือมากกว่า อนุญาตให้ย้ายเวลาที่ไม่ได้ใช้ไปยังปีหน้า นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ปิดกั้นการขนย้าย
โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายค่าบัตรโดยสารเครื่องบินของพนักงานข้ามขาติเพื่อการกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัวในวันหยุดประจำปี
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานชาวมุสลิมมีสิทธิ์ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 2 ปี วันลาอาจมีได้สูงสุด 10 วัน และสามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียวในรอบ 5 ปี กับนายจ้างรายเดียวกัน
การลาป่วยในซาอุดีอาระเบีย
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดได้สูงสุด 4 เดือน หากยื่นใบรับรองแพทย์ การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตามรายละเอียดดังนี้:
- วันแรก 30 วัน: 100%
- 31 ถึง 90 วัน: 75%
- 91 ถึง 120 วัน: ไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในซาอุดีอาระเบีย
โดยทั่วไปพนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 10 สัปดาห์ ของการลาคลอด อาจใช้เวลาถึง 4 สัปดาห์ก่อนคลอด และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 6 สัปดาห์หลังจากนั้น ในระหว่างการลานี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งหากได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 1 ปี และจ่ายเต็มจํานวนหากได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 3 ปีนับจากวันที่เริ่มลา อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาพักร้อนประจําปีในปีเดียวกับการลาคลอด พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งหรือไม่มีค่าจ้างในช่วงวันหยุดนั้นเท่านั้น ค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องชําระโดยนายจ้าง
เพื่อนมีสิทธิ์ได้รับ 3 วันของการลาเพื่อบุตรบุตร
ประกันสุขภาพในซาอุดีอาระเบีย
แม้ว่าระบบสาธารณสุขของรัฐจะจัดให้ฟรีสำหรับประชาชนทั่วไป แต่ผู้จ้างงานต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้แก่พนักงานทุกคนและผู้ที่อยู่ในความดูแลของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นชาวต่างชาติหรือคนท้องถิ่นก็ตาม
สวัสดิการเพิ่มเติมของซาอุดีอาระเบีย
สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป บางส่วน ได้แก่:
- ประกันสุขภาพ
- ตั๋วเดินทางกลับบ้านเพื่อพักผ่อน
- ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
- แผนเกษียณอายุ
- โทรศัพท์มือถือ
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
โดยทั่วไป แนะนำให้บริษัทจัดสรรงบประมาณ 25% สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวม รวมถึงค่าที่อยู่อาศัยหรือค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงสวัสดิการในซาอุดีอาระเบีย
การยุติและการดำเนินการในซาอุดีอาระเบีย
ในประเทศซาอุดีอาระเบีย อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 90 วัน หากทั้งนายจ้างและพนักงานตกลง ระยะเวลาดังกล่าวสามารถขยายออกไปได้อีก 90 วัน ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย
พนักงานที่มีสัญญาไม่จำกัดจำนวนจะได้รับหนังสือบอกเลิกสัญญาเป็นเวลา 60 วัน พนักงานที่มีสัญญาจ้างอื่นมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หากไม่ได้รับการแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสม คู่สัญญาสามารถตกลงยินยอมแทนได้ ในระหว่างแจ้งพนักงานอาจใช้เวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการหางานอื่น ไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะมีเหตุผลที่สมควรสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด
เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับ “รางวัลการสิ้นสุดการทำงาน” ซึ่งเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับ 5 ปีแรกของการจ้างงานแต่ละปีและค่าจ้างเต็มเดือนสำหรับการจ้างงานปีต่อ ๆ ไป โดยคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี
การชำระภาษีในซาอุดีอาระเบีย
นายจ้างต้องจ่ายภาษีประกันสังคมของซาอุดีอาระเบีย (GOSI) แทนลูกจ้างของตน เงินสมทบจะเรียกเก็บจากฐานเงินเเดียน รวมทั้งค่าที่อยู่อาศัยด้วย สามารถประมาณการได้ว่าคิดเป็น 10% ของค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันอันตรายจากการทำงานในอัตรา 2% สำหรับลูกจ้างทั้งในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ
ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในซาอุดีอาระเบีย
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครงานในซาอุดีอาระเบียวันนี้
คำถามที่พบบ่อย
ค่าใช้จ่ายรวมของการจ้างงานนอกเหนือจากค่าบริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มคือเท่าไร?
ต้นทุนรวมของการจ้างงานสําหรับบริการตัวแทนนายจ้างประกอบด้วยค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุน ค่าตอบแทน ภาษีตามกฎหมายเฉพาะประเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าใช้จ่าย
ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม G-P บริการนายจ้างรายเดือนรวม599 อะไรบ้าง?
บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบข้าม 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการลงทะเบียนและการชําระเงิน GOSI อย่างไร
An บริการตัวแทนนายจ้าง ลงทะเบียนบุคลากรผู้มีความสามารถที่มีสิทธิ์กับองค์การทั่วไปเพื่อการประกันภัยสังคม (GOSI) แพลตฟอร์มนี้เก็บรักษาข้อมูลระดับมืออาชีพที่สําคัญ คํานวณเงินสมทบตามฐานเงินเดิอนและเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
การบริจาคแตกต่างกันไปตามสัญชาติ:
ประกันเงินบํานาญ ประกันการว่างงาน และความคุ้มครองอันตรายจากการทํางานสําหรับชาวซาอุดีอาระเบีย
กองทุนคุ้มครองอันตรายจากการทํางานสําหรับพนักงานข้ามขาติ
Qiwa และ Mudad คืออะไร และบริการตัวแทนนายจ้างใช้อย่างไร?
แพลตฟอร์ม Qiwa ทําหน้าที่เป็นส่วนต่อประสานบริการแรงงานหลักในซาอุดีอาระเบีย ระบบนี้จัดการสัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตทํางาน และแรงงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
แพลตฟอร์ม Mudad ติดตามการรายงานบัญชีเงินเดือนของระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) บริการตัวแทนนายจ้างใช้ Mudad เพื่อจัดทําเอกสารการชําระเงินเงินเดือน กระบวนการนี้ตรวจสอบความสอดคล้องกับข้อกําหนดของกระทรวง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการประมวลผลวีซ่าสปอนเซอร์และ Iqama อย่างไร
An บริการตัวแทนนายจ้าง operates as the local sponsor for พนักงานข้ามขาติ บุคลากรผู้มีความสามารถ. ผู้ให้บริการจัดการใบอนุญาตทํางาน วีซ่าจ้างงาน การตรวจสุขภาพ และประกันสุขภาพ ประสานงานไบโอเมตริกซ์และการประมวลผล Iqama ผ่านแพลตฟอร์มของซาอุดีอาระเบีย
ผู้ให้บริการรักษาแรงงานอย่างต่อเนื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
ติดตามไทม์ไลน์การต่ออายุวีซ่าและถิ่นที่อยู่
จัดการค่าธรรมเนียมท้องถิ่นที่จําเป็น
จัดตําแหน่งงานให้สอดคล้องกับข้อมูลสัญญาเพื่อรักษาการอนุญาตงานตามกฎหมาย