นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ซาอุดีอาระเบีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

ซาอุดีอาระเบีย ราชอาณาจักรซาอุดีอาระเบียอย่างเป็นทางการ ได้เสริมนโยบาย "ซาวเดชั่น" เมื่อไม่นานมานี้ ซาอุดีอาระเบียเป็นนโยบายระดับชาติของซาอุดีอาระเบียเพื่อส่งเสริมการจ้างงานชาวท้องถิ่นในภาคเอกชน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการดําเนินการโดยพนักงานต่างชาติ เนื่องจากนโยบายที่ส่งเสริมซาอุดิอาระเบีย จึงเป็นเรื่องยากมากขึ้นที่จะสนับสนุน ใบอนุญาตทํางานใหม่สําหรับพนักงาน ที่มาจากนอกประเทศเพื่อทํางานในประเทศซาอุดิอาระเบียเป็นครั้งแรก การสนับสนุน  iqamas  และวีซ่าสําหรับพนักงานต่างชาติในซาอุดีอาระเบียสามารถทําได้ แต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเท่านั้น

โปรดทราบว่างานใหม่ทั้งหมดจะต้องถูกโฆษณาไปยังคนในท้องถิ่นก่อนที่จะสามารถเสนอให้กับชาวต่างชาติได้ ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นการดีกว่าเสมอที่จะสรรหาพนักงานที่อาศัยอยู่ในซาอุดิอาระเบียที่ถือ  iqama อยู่แล้ว

ซาอุดีอาระเบียเป็นที่ตั้งของชาวต่างชาติจํานวนมาก ซึ่งต้องมีใบอนุญาตทํางานและพํานักอาศัยให้ทํางานในประเทศซาอุดีอาระเบีย วีซ่าเดินทางเข้าออกเพื่อออกจากราชอาณาจักรและกลับเข้ามาในราชอาณาจักรอีกครั้งก็น่าจะจําเป็นเช่นกัน

เมื่อพนักงานต้องการวีซ่าเป็นระยะเวลานาน อีกทางเลือกหนึ่งอาจเป็นการออก “วีซ่าเยี่ยมเยือนเพื่อเชิญทํางาน” หลายรายการ วีซ่านี้อนุญาตให้บุคคลทํางานในสหราชอาณาจักรเพื่อความถูกต้องของวีซ่า และต่ออายุและออกวีซ่าใหม่อย่างต่อเนื่องในประเทศที่พํานักของตนเมื่อวีซ่าหมดอายุ ความคุ้มค่าและระยะเวลาการออกวีซ่านี้ขึ้นอยู่กับสัญชาติของแต่ละบุคคล ไม่สามารถออกวีซ่าสําหรับครอบครัวภายใต้วีซ่านี้ได้

ค่าตอบแทนในประเทศซาอุดีอาระเบียจะต้องแบ่งย่อยเป็นฐานเงินเดือนบวกกับเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่อยู่อาศัยและค่าเดินทาง เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในซาอุดีอาระเบีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาการจ้างงานในซาอุดิอาระเบีย

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเข้มแข็งในประเทศซาอุดิอาระเบีย ซึ่งระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในอริยาลซาอุดีอาระเบีย (SAR) มากกว่าสกุลเงินอื่น

พลเมืองที่เสร็จสิ้นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่3ติดต่อกันหรือทํางานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา4หลายปี แล้วแต่ว่าจํานวนใดน้อยกว่า จะได้รับการแปลงเป็นสัญญาที่ไม่จํากัดโดยอัตโนมัติ

ชั่วโมงการทํางานในซาอุดีอาระเบีย

โดยทั่วไป พนักงานในซาอุดีอาระเบียจะทํางาน40-48หนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์: 8 ชั่วโมงต่อวัน 5-6 วันต่อสัปดาห์ ในระหว่างเดือนรอมฎอน วันทํางานจะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมง ซึ่งมักจะใช้กับพนักงานทุกคน แต่นายจ้างจะต้องมอบให้กับพนักงานมุสลิมเท่านั้น หากพนักงานทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะทํางานล่วงเวลา ซึ่งก็คือเวลาครึ่งวัน การทำงานล่วงเวลานี้ไม่มีขีดจำกัด

วันหยุดสุดสัปดาห์ในซาอุดีอาระเบียคือวันศุกร์และวันเสาร์

วันหยุดในซาอุดีอาระเบีย

ซาอุดีอาระเบียเฉลิมฉลองเทศกาลทางศาสนา2ที่สําคัญในช่วงปีอิสลาม ได้แก่ Eid Al-Fitr และ Eid Al-Adha

จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับของแต่ละปีจะแตกต่างกันและมีการประกาศโดยรัฐบาล

• วันการฉลองละศีลอด ซึ่งมีระยะเวลา 3 วัน เป็นการฉลองตามธรรมเนียมเป็นเวลา 10 วันตอนสิ้นเดือนของเทศกาลถือศีลอด
• Eid Al-Adha มีอายุหลาย4วันและได้รับการยอมรับว่าเป็น10-dayวันหยุดมักจะขยายจาก5th15thวันของเดือน Thul-Hijja
• การรวมวันแห่งอาณาจักรจะเป็นวันที่ 23 กันยายน

วันลาพักร้อนในซาอุดีอาระเบีย

วันหยุดพักร้อนตามกฎหมายขั้นต่ำ คือ 21 วัน ตั้งแต่6thปีการจ้างงานเป็นต้นไป ค่าต่ําสุดตามกฎหมายคือ 30 วัน เป็นธรรมเนียมที่นายจ้างส่วนใหญ่จะให้30วันลาหยุดพักผ่อนจาก1stปีนั้น โดยฝ่ายบริหารระดับอาวุโสมักจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อน40หรือมากกว่านั้น การสะสมและโอนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปสบทบในปีหน้านั้นอนุญาตให้ทำได้ นอกจากนี้ก็อนุญาตให้จำกัดการโอนวันหยุดสะสมนี้ได้เช่นกัน

นายจ้างมักจะชําระค่าตั๋วเครื่องบินสําหรับพนักงานต่างชาติเพื่อกลับบ้านเพื่อไปเยี่ยมครอบครัวในการลาหยุดประจําปี

ส่วนใหญ่พนักงานชาวมุสลิมจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดสำหรับเทศกาลฮิจญ์ญะฮ์หลังจากการจ้างงานต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปี วันหยุดนี้อาจจะมีระยะเวลาสูงสุด 10 วันและอาจได้รับวันหยุดนี้เพียงครั้งเดียวเท่านั้นในการทำงาน 5 ปีกับนายจ้างเดิม

การลาป่วยของซาอุดีอาระเบีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาป่วยได้ไม่เกิน 4 เดือนหากพวกเขามีใบรับรองแพทย์ การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างคือดังต่อไปนี้:

• 30 วันแรก: 100%
• 31 ถึง 90 วัน: 75%
• 91 ถึง 120 วัน: ไม่จ่าย

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในซาอุดีอาระเบีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา10หลายสัปดาห์ อาสาสมัครอาจใช้เวลาถึง 4 สัปดาห์ก่อนการคลอดและจะต้องใช้เวลาอย่างน้อย 6 สัปดาห์หลังคลอด ในระหว่างการลานี้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งหากได้รับการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี และได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนหากได้รับการจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีนับจากวันที่เริ่มการลา อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาพักร้อนประจําปีในปีเดียวกันกับการลาคลอด พวกเขาจะได้รับสิทธิ์เฉพาะระหว่างการลาพักร้อนนั้นโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งหรือได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนในระหว่างการลาคลอด นายจ้างจะต้องเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พันธมิตรมีสิทธิ์ได้รับ3วันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

ประกันสุขภาพในประเทศซาอุดีอาระเบีย

ในขณะที่มีการดูแลทางการแพทย์และโรงพยาบาลฟรีผ่านระบบแห่งชาติสําหรับพลเมือง นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงานทุกคนและผู้อยู่ในอุปการะของพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นชาวต่างชาติหรือชาวบ้านก็ตาม

ผลประโยชน์เสริมของซาอุดีอาระเบีย

 ประโยชน์เสริมที่พบบ่อย  ได้แก่:

• ประกันสุขภาพ
• ตั๋วเดินทางกลับบ้านสําหรับวันหยุด
• ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
• แผนเกษียณอายุ
• โทรศัพท์มือถือ
• ค่าเช่าบ้าน
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง

โดยทั่วไปแล้ว ขอแนะนําให้บริษัทตั้งงบประมาณ 25% สําหรับ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้น รวมถึงค่าที่พักอาศัยหรือเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ เพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสิทธิประโยชน์ในซาอุดิอาระเบีย

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

ช่วงทดลองงานสูงสุด 90 วันได้รับอนุญาตในประเทศซาอุดีอาระเบีย หากทั้งนายจ้างและพนักงานร่วมให้การตกลง ช่วงเวลานี้อาจขยายออกไปได้อีก 90 วัน ช่วงทดลองงานไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย

พนักงานที่มีสัญญาไม่จํากัดมีสิทธิ์รับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างได้ 60 วัน พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบอื่นมีสิทธิ์การได้รับหนังสือบอกเลิกสัญญาล่วงหน้า 30 วัน หากไม่มีการให้หนังสือบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างถูกต้อง ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงเรื่องค่าตอบแทนแทนได้ ระหว่างระยะเวลาแจ้งล่วงหน้านี้ พนักงานอาจใช้ชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อการหางานใหม่ ไม่มีระยะเวลาการแจ้งสําหรับสัญญาที่แน่นอน เนื่องจากแทบจะไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสําหรับการสิ้นสุดสัญญาที่แน่นอนก่อนกําหนด

เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับ “รางวัลการสิ้นสุดการทำงาน” ซึ่งเท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับ 5 ปีแรกของการจ้างงานแต่ละปีและค่าจ้างเต็มเดือนสำหรับการจ้างงานปีต่อ ๆ ไป โดยคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี

การชําระภาษีในซาอุดีอาระเบีย

นายจ้างต้องชําระภาษีประกันสังคม (GOSI) ของซาอุดีอาระเบียในนามของพนักงานของตน เงินสมทบจะคิดจากเงินเดือนพื้นฐาน รวมถึงค่าที่พักอาศัย ซึ่งคิดเป็น 10% ของค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบสําหรับการประกันอันตรายจากการทํางานในอัตรา 2% สําหรับทั้งพนักงานในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม