ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทที่ต้องการเติบโตในซาอุดีอาระเบียต้องจัดทําบัญชีเงินเดือน ว่าจ้างพนักงาน จัดทําแผนสวัสดิการ และจัดการค่าตอบแทน ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นงานที่สำคัญเมื่อจัดตั้งบริษัทย่อยที่ดำเนินงานในประเทศนี้อย่างถูกกฎหมาย G-P สามารถช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้เมื่อคุณเริ่มการดําเนินธุรกิจและกระบวนการจ้างงานตามกฎระเบียบของซาอุดีอาระเบีย
กฎภาษีในซาอุดีอาระเบีย
ในฐานะนายจ้าง บริษัทจะต้องจ่ายภาษีบางอย่างในนามของพนักงานของตนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านั้นได้รับการลงทะเบียนให้จ่ายภาษีด้วยตนเอง นายจ้างจะต้องชําระภาษีประกันสังคม (GOSI) ของซาอุดีอาระเบียสําหรับพนักงานทุกคนตามเงินเดือนพื้นฐาน โดยปกติแล้ว บริษัทควรกําหนดงบประมาณประมาณ 10% ของเงินเดือนของพนักงานสําหรับค่าใช้จ่ายนี้ พวกเขายังต้องมีส่วนร่วม 2% ต่อการประกันภัยอันตรายจากการทํางานสําหรับพนักงานทุกคน
เปอร์เซ็นต์ภาระของนายจ้างรวมถึง:
- ประกันสังคมสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่ซาอุดี: 2% ของเงินเดือน (พื้นฐานและที่อยู่อาศัย) ที่นายจ้างจะร่วมจ่ายในแต่ละเดือนเท่านั้น
- ประกันสังคมสําหรับพนักงานชาวซาอุดิอาระเบีย: 11.75% ของเงินเดือน (พื้นฐานและเงินเดือนที่อยู่อาศัย) ที่นายจ้างจะต้องจ่ายในแต่ละเดือน
- 9.75% ของเงินเดือนของพนักงานซาอุดิอาระเบีย (พื้นฐานและที่อยู่อาศัย) ที่พนักงานจะต้องจ่ายในแต่ละเดือน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของซาอุดีอาระเบียสําหรับบริษัท
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในซาอุดิอาระเบียมากมาย ได้แก่:
- บัญชีเงินเดือนทางไกล: บริษัทขนาดใหญ่อาจมีทรัพยากรในการเพิ่มพนักงานในซาอุดีอาระเบียเข้าไปในบัญชีเงินเดือนของบริษัทแม่ แม้ว่าการดําเนินการดังกล่าวจะช่วยปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน แต่พนักงานในซาอุดีอาระเบียจะมีกฎระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่แยกต่างหากจากพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทแม่
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของซาอุดีอาระเบีย: นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทในท้องถิ่นในซาอุดีอาระเบียที่จะจัดการบัญชีเงินเดือน แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้พนักงาน แต่บริษัทก็ยังต้องรับผิดชอบในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- บัญชีเงินเดือนภายใน: หากบริษัทมีความมุ่งมั่นต่อซาอุดิอาระเบีย บริษัทอาจต้องการเปิดบัญชีเงินเดือนภายในที่สํานักงานระหว่างประเทศแห่งนี้ อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนั้นจะทำให้คุณต้องใช้เงินจำนวนมากและต้องว่าจ้างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม
- ร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR): เมื่อบริษัทต่าง ๆ ใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนและความเชี่ยวชาญของ EOR เช่น G-P พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาธุรกิจของตนให้เติบโตได้ในขณะที่เราใช้ความซับซ้อนของการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนและการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในซาอุดีอาระเบีย
ก่อนที่บริษัทต่างๆ จะสามารถจัดทําบัญชีเงินเดือนของซาอุดิอาระเบียของคุณได้ บริษัทเหล่านั้นจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อย กระบวนการนี้มักใช้เวลานานซึ่งอาจกินระยะเวลาหลายเดือนหรือนานกว่านั้น ขั้นตอนบางอย่างตลอดกระบวนการอาจมีค่าใช้จ่ายด้วยเช่นกัน ทําให้บริษัทจําเป็นต้องกําหนดงบประมาณในจํานวนที่ถูกต้อง
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง
ก่อนว่าจ้างพนักงานและกําหนดบัญชีเงินเดือน สิ่งสําคัญคือการกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง ซาอุดีอาระเบียอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 90 วันตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงาน สัญญาจ้างงานบางประเภทจะรวมถึงจํานวนการแจ้งเตือนให้พนักงานทราบก่อนสิ้นสุดการจ้างงาน และเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ “รางวัลเมื่อสิ้นสุดการทํางาน” ขึ้นอยู่กับค่าจ้างของพนักงาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร