หนึ่งในส่วนที่ยากที่สุดของการเติบโตของธุรกิจคือการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมในการทํางานให้กับบริษัทของคุณ เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรในซาอุดีอาระเบีย คุณจำเป็นจะต้องเข้าใจวัฒนธรรมและธรรมเนียมปฏิบัติของซาอุดีอาระเบีย แม้ว่าคุณพร้อมจะว่าจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียแล้ว แต่คุณต้องรอจนกว่าจะได้จัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศนี้เรียบร้อยก่อน เพราะถ้ากระบวนการนี้ต้องใช้เวลาหลายเดือน คุณอาจสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถไปเพราะพวกเขาอาจไม่ต้องการรอนาน
G-P ช่วยลดความตึงเครียดของกระบวนการจ้างงานด้วย Global Growth Platform™ ของเราที่ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราสามารถจ้างพนักงานในนามของคุณและให้คุณก่อตั้งในซาอุดีอาระเบียได้ โดยเริ่มต้นในเวลาเพียงไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นวัน ผลที่ได้ก็คือ แทนที่จะต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของซาอุดีอาระเบีย คุณสามารถจะมุ่งเน้นที่การสร้างความเติบโตให้บริษัทของคุณได้
การสรรหาพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
คุณจะต้องดำเนินการให้มั่นใจว่าคุณได้ลงโฆษณารับสมัครงานผ่านช่องทางที่ดีเยี่ยมเพื่อให้ไปถึงพนักงานที่มีความรู้ความสามารถ นอกจากนี้ คุณยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายการต่อต้านการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรในประเทศ
ทั้งนี้ ในซาอุดีอาระเบีย หลายบริษัทมักทำการสรรหาพนักงานผ่านการบอกต่อและการแนะนำต่อๆ กัน วิธีนี้จะเป็นความท้าทายหากบริษัทของคุณยังไม่มีสํานักงานในซาอุดีอาระเบีย แต่คุณอาจเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกที่มีผู้ติดต่อที่เป็นที่ยอมรับอยู่แล้ว นอจากนี้ การประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์และโซเชียลมีเดียก็เป็นช่องทางที่มีประโยชน์ในกระบวนการสรรหาพนักงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย
ภายใต้กฎหมายของซาอุดีอาระเบีย พลเมืองจะได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเพศ อายุ หรือความทุพพลภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายนี้ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในระหว่างการปฏิบัติงาน รวมถึงในการโฆษณารับสมัครงานและในกระบวนการจ้างงาน ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะนิสัยในการประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่จะเป็นข้อกําหนดที่ชอบด้วยกฎหมายสําหรับตําแหน่งดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หลีกเลี่ยงวลี เช่น “เพิ่งจบการศึกษา” “ทีมเยาวชนและทีมที่มีพลวัต” และ “ตามฤดูกาลและมีคุณสมบัติเหมาะสมสูง”
วิธีการว่าจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
ซาอุดีอาระเบียมีกฎหมายและระเบียบข้อบังคับบางประการที่กำหนดรูปแบบการว่าจ้างพนักงาน ประเทศกําหนดให้พนักงานทุกคนต้องมีสัญญาจ้างงานที่ระบุมาตรฐานกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นทั้งภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
ตั้งแต่วันที่ พฤษภาคม 12, 2022 สัญญาจ้างพนักงานทั้งหมดจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและอนุมัติผ่าน Qiwa แพลตฟอร์มออนไลน์ของซาอุดิอาระเบีย
กฎหมายการจ้างงานของซาอุดีอาระเบีย
ข้อกำหนดหนึ่งในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของซาอุดีอาระเบียที่นายจ้างพึงตระหนักไว้ก็คือ นโยบายที่เรียกว่า “Saudization” (ยุทธศาสตร์แห่งซาอุดีอาระเบีย) นโยบายระดับชาตินี้ส่งเสริมให้บริษัทว่าจ้างพลเมืองของซาอุดีอาระเบีย ทําให้การได้รับใบอนุญาต ทํางานใหม่สําหรับพนักงาน จากประเทศอื่นเป็นเรื่องยาก การสรรหาพนักงานที่มีใบอนุญาตทํางานของ iqama อยู่แล้วหรือที่พํานักนั้นง่ายกว่าการสนับสนุนวีซ่า
รัฐบาลได้ดำเนินนโยบายเหล่านี้มาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 2011 มาตรการล่าสุดรวมถึงข้อบังคับที่บางตําแหน่งในภาคส่วนเฉพาะสามารถจ้างเฉพาะท้องถิ่นและสิ่งจูงใจเพิ่มเติมเพื่อว่าจ้างผู้หญิงและผู้พิการ
กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาสังคมในประเทศซาอุดีอาระเบียประกาศ2021ว่าจะจัดสรร 20% ของตําแหน่งด้านวิศวกรรมของภาคเอกชนสําหรับพลเมืองให้เป็นส่วนหนึ่งของซาอุดีอาระเบีย นโยบายนี้ใช้กับนายจ้างภาคเอกชนทั้งหมดที่มีพนักงาน5ตั้งแต่ระดับขึ้นไปในอาชีพด้านวิศวกรรม
ณ วันที่ เมษายน 2023กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาสังคมในซาอุดีอาระเบียได้สรุปกฎสําหรับซาอุดีอาระเบียในบางภาคส่วน
- การตลาด: 40% อัตราส่วนการอุดหนุน
- การดูแลสุขภาพ: 60% อัตราส่วนการอุดหนุน
- คําแปล: เฉพาะพลเมืองเท่านั้น
- การป้อนข้อมูล: เฉพาะพลเมืองเท่านั้น
- การจัดการโครงการ 35% อัตราส่วนการอุดหนุน และ 40% ตาม ธันวาคม 12, 2024 พวกเขายังต้องจ่ายเงินให้กับแรงงานเหล่านี้อย่างน้อย SAR 6,000 ต่อเดือน
- การจัดซื้อ : 50% อัตราส่วนการอุดหนุน
- % ยอดขาย 15ของอัตราส่วนการอุดหนุน
- % อัตราส่วนการอุดหนุนหลังและระวาง 100สินค้า ยกเว้นงานบางอย่าง เช่น การโหลด การบรรจุหีบห่อ และการทําความสะอาด ซึ่งอาจมีพนักงานที่ไม่ใช่ซาวดีมากถึง 20%
- เสื้อผ้าสตรีและร้านเสริมสวย ที่มีพนักงานที่ไม่ใช่ซาอุดีตั้งแต่ คน10ขึ้นไป: ต้องว่าจ้างพนักงานหญิงชาวซาอุดีอาระเบียอย่างน้อย 1 คนภายใน ธันวาคม 24, 2023โดยมีข้อยกเว้นบางประการ
ณ วันที่ มิถุนายน 23, 2023ตําแหน่งทางการตลาดและการขายในภูมิภาคเมดินาต้องเป็นไปตามอัตราส่วน 40% ของซาอุดีอาระเบีย ในภูมิภาค Jazan อัตราส่วนการอุดหนุนสําหรับตําแหน่งทางการตลาดและการขายต้องเป็น 100% ณ วันที่ กรกฎาคม 19, 2023
ซาอุดีอาระเบียยังสร้างเขตเศรษฐกิจ4ใหม่ในริยาด จาซาน ราสอัลไคร์ และมัคคาห์ในปี เมษายน 2023 บริษัทที่ตั้งอยู่ในเขตใหม่เหล่านี้จะได้รับการยกเว้นจากข้อกําหนดของซาอุดิอาระเบีย แต่บริษัทที่ว่าจ้างพลเมืองซาอุดิอาระเบียจะได้รับสิทธิประโยชน์
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย
ไม่มีกระบวนการบังคับสําหรับพนักงานที่เข้ามาทํางาน ดังนั้นคุณจึงสามารถสร้างกระบวนการที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณมากที่สุด พิจารณาสร้างความสัมพันธ์ที่ดีเพื่อเริ่มความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานอย่างถูกต้อง
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่