หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะเติบโตในซาอุดีอาระเบีย คุณจะต้องมีทีมงานที่มีความสามารถ สิ่งสําคัญคือต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทํางานและใบอนุญาตพํานักอาศัยสําหรับพนักงานทุกคนที่จะเดินทางไปกับคุณ ไม่ว่าคุณจะวางแผนที่จะย้ายสมาชิกในทีมที่มีอยู่หรือสรรหาพนักงานใหม่ในต่างประเทศ
ประเภทของวีซ่าทํางานในซาอุดีอาระเบีย
ใครก็ตามที่ต้องการเข้าประเทศซาอุดีอาระเบียจะต้องมีวีซ่า โดยยกเว้นพลเมืองของประเทศที่เป็นสมาชิกในกลุ่มประเทศความร่วมมืออ่าวอาหรับ สมาชิกเหล่านี้ ได้แก่ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บาห์เรน สุลต่านแห่งโอมาน กาตาร์ และคูเวต
มีวีซ่าหลายประเภทในซาอุดีอาระเบีย ซึ่งส่วนใหญ่ได้แก่:
- วีซ่าการจ้างงาน: สําหรับชาวต่างชาติที่มีสัญญาจ้างงาน
- วีซ่าท่องเที่ยวเพื่อธุรกิจ: สําหรับชาวต่างชาติที่ต้องการเดินทางไปประเทศเพื่อทําธุรกิจและมีจดหมายเชิญจากบริษัทซาอุดิอาระเบีย
- วีซ่าท่องเที่ยวของครอบครัวหรือวีซ่าที่อยู่อาศัย: สําหรับชาวต่างชาติที่สามารถพิสูจน์ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น
- วีซ่าทํางานชั่วคราว (TWVV): เปิดตัวในปี 2021วีซ่าเข้าประเทศหลายครั้งนี้มีอายุ 1 ปี นายจ้างได้รับอนุญาตให้ซื้อโควต้าและให้การสนับสนุนชาวต่างชาติ วีซ่าเหล่านี้ยังสามารถใช้สําหรับการทํางานระยะสั้นสําหรับหน่วยงานที่ให้การสนับสนุนวีซ่าเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
คู่มือนี้จะมุ่งเน้นไปที่วีซ่าการจ้างงาน เนื่องจากเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในซาอุดีอาระเบียในระยะยาว
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของซาอุดีอาระเบีย
หากต้องการขอวีซ่า พนักงานต้องมีผู้สนับสนุนในซาอุดีอาระเบีย นายจ้างผู้อุปถัมภ์มีหน้าที่รับผิดชอบกระบวนการยื่นคำร้องทั้งหมด แต่ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็น
ในปี 2021ซาอุดีอาระเบียได้เปิดตัวแผนการตรวจสอบทางวิชาชีพ ซึ่งกําหนดให้ชาวต่างชาติที่ทํางานในสาขา23เทคนิคต้องผ่านการสอบเพื่อพิสูจน์คุณสมบัติของตนก่อนที่จะได้รับวีซ่า ในปัจจุบันนี้ กฎหมายนี้บังคับใช้กับชาวอินเดีย ปากีสถาน และบังกลาเทศ ในปี มีนาคม 2023ซาอุดีอาระเบียประกาศว่าโครงการจะขยายครอบคลุมพลเมืองศรีลังกา โปรแกรมนี้มีแนวโน้มที่จะขยายไปยังประเทศอื่น ๆ ในอนาคต
นายจ้างในซาอุดีอาระเบียจะต้องชําระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมนี้สําหรับผู้สมัครแต่ละราย
ต่อไปนี้เป็นเพียงเอกสารบางส่วนที่จําเป็นสําหรับการขอวีซ่าการจ้างงาน:
- หนังสือเดินทางที่จะใช้ได้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน โดยมีหน้าวีซ่า2ว่างเปล่าเป็นอย่างน้อย
- รูปถ่ายที่มีขนาดสำหรับหนังสือเดินทาง รูปสี
- หลักฐานการจ่ายเงินออนไลน์สำหรับค่าธรรมเนียมวีซ่าผ่านทางเว็บไซต์ Enjazit
- ใบยื่นคำร้องขอวีซ่าที่มีข้อมูลครบถ้วน
- 3 สําเนารายงานทางการแพทย์ที่ลงนามแล้ว
- จดหมายการจ้างงานจากบริษัทที่ให้การสนับสนุนในประเทศซาอุดีอาระเบียและสัญญาการจ้างงานที่ลงนาม ซึ่งต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงการต่างประเทศและหอการค้าซาอุดีอาระเบีย
- สำเนาวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของผู้สมัครที่มีการรับรอง ซึ่งต้องได้รับการตรวจสอบยืนยันจาก Saudi Arabian Cultural Mission
- รายงานประวัติอาชญากรรมจากตำรวจ
กระบวนการสมัคร
นายจ้างต้องเริ่มต้นกระบวนการยื่นคำร้องขอวีซ่าทำงาน นี่คือขั้นตอนที่จำเป็นในการขอวีซ่าและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในซาอุดีอาระเบีย:
- นายจ้างที่อุปถัมภ์ต้องจดทะเบียนกับกระทรวงมหาดไทยของซาอุดีอาระเบีย
- กระทรวงจะเปิดแฟ้มการเข้าเมืองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานต่างชาติของนายจ้างทั้งหมด
- นายจ้างจะยื่นใบสมัครขอวีซ่าทํางานกับกระทรวงแรงงาน
- เมื่อใบสมัครได้รับอนุมัติแล้ว กระทรวงแรงงานจะแจ้งกระทรวงการต่างประเทศ ภายใน2ไม่กี่สัปดาห์ กระทรวงการต่างประเทศจะออกหมายเลขการอนุมัติวีซ่า
- พนักงานจะยื่นใบสมัครขอวีซ่าการจ้างงานของตนต่อสถานทูตของซาอุดีอาระเบียที่เกี่ยวข้อง พร้อมด้วยเอกสารที่ระบุข้างต้น
- สถานทูตจะออกวีซ่าภายใน 1 ถึง 3 สัปดาห์ ซึ่งเป็นจุดที่พนักงานสามารถเดินทางไปยังซาอุดีอาระเบียได้
- ในซาอุดีอาระเบีย พนักงานต้องขอใบอนุญาตพํานักอาศัยหรือ iqama ผ่านกระทรวงแรงงาน
- กระทรวงแรงงานจะส่งต่อคําขออนุมัติไปยังกระทรวงมหาดไทย ซึ่งจะออก iqama ผ่าน Directorate General สําหรับหนังสือเดินทาง
พนักงานต้องพก iqama ติดตัวไว้ตลอดเวลาเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้อาศัยและทํางานในประเทศซาอุดีอาระเบียอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
หากพนักงานต้องการเดินทางเข้าและออกจากซาอุดีอาระเบียในระหว่างการจ้างงาน พนักงานต้องขอใบอนุญาตการออกจากประเทศ/กลับประเทศผ่านกระทรวงมหาดไทย โดยทั่วไป ใบอนุญาตนี้จะออกให้ภายใน 1 สัปดาห์
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
พนักงานต้องตระหนักว่าเจ้าหน้าที่ในซาอุดีอาระเบียมีกฎระเบียบที่ต้องปฏิบัติตามตลอดเวลา พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจส่งผลให้เกิดการปฏิเสธการเข้าประเทศหรือการเนรเทศ นอกจากนี้ ศาสนาอิสลามยังเป็นศาสนาเดียวที่สามารถเฉลิมฉลองต่อสาธารณะในซาอุดีอาระเบียได้
หากพนักงานใดๆ วางแผนที่จะนำคู่สมรสหรือบุตรไปประเทศซาอุดีอาระเบีย พวกเขาจะต้องได้รับวีซ่าเยี่ยมเยียนครอบครัว
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Growth Platform™ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร