เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในเซเนกัล
G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในเซเนกัลก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Senegal PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
14วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในเซเนกัล
เซเนกัลตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของแอฟริกาและติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ด้วยจํานวนประชากรมากกว่า 14 ล้านคน Senegal จึงเป็นสถานที่ที่เป็นไปได้ในการขยายสถานที่ที่คุณสามารถอยู่ใกล้กับศูนย์กลางการค้าและเข้าถึงทุนมนุษย์ได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ คุณต้องพิจารณากระบวนการว่าจ้างพนักงานและจัดทําบัญชีเงินเดือน G-P สามารถช่วยเหลือผ่านบริการจัดจ้างบัญชีเงินเดือนเซเนกัลของเรา เราใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นของคุณ และช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตผ่านกระบวนการนี้
การจ้างงานใน
เซเนกัล
การว่าจ้างพนักงานในเซเนกัลเป็นงานที่สําคัญสําหรับบริษัทของคุณ คุณต้องหาคนที่เหมาะสมที่จะทุ่มเทเพื่อการขยายสถานที่ใหม่ของคุณ คุณอาจต้องเดินทางไปกลับเซเนกัลตลอดกระบวนการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกําลังรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถสูง เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะต้องเข้าใจมารยาททางธุรกิจและกฎหมายการจ้างงานของประเทศ เพื่อสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมและปฏิบัติตามข้อกําหนดตั้งแต่วันแรก
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซเนกัล
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเซเนกัล
การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมแก่พนักงานใหม่ของคุณเป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แข็งแกร่งและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณจําเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของเซเนกัล คิดแผนการจัดการผลประโยชน์ของเซเนกัล และยังคงดําเนินการส่วนที่เหลือของบริษัทของคุณต่อไป G-P สามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นด้วยบริการเอาท์ซอร์สเพื่อผลประโยชน์เซเนกัลของเรา เราทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกและรับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ทั้งหมด
XOF106,811 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
24วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยเซเนกัล
เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังเซเนกัล คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะควบรวมกิจการในประเทศ หลายปัจจัยส่งผลกระทบต่อกระบวนการรวมกิจการ ตั้งแต่ฐานสํานักงานทางกายภาพของคุณ ไปจนถึงประเภทนิติบุคคลที่ทํางานได้ดีที่สุดสําหรับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนในการตั้งค่าบริษัทย่อยในเซเนกัลของคุณและเริ่มการทํางาน
เซเนกัล วีซ่าและใบอนุญาต
เซเนกัลมีเศรษฐกิจที่หลากหลายและกําลังพัฒนา ซึ่งทําให้ประเทศแอฟริกาตะวันตกแห่งนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่ยอดเยี่ยมสําหรับมืออาชีพต่างชาติในการอยู่อาศัยและทํางาน หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนการขยายธุรกิจไปทั่วโลก คุณอาจกําลังมองหาทีมพนักงานที่มีความสามารถเพื่อย้ายไปที่เซเนกัล แต่ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทํางาน คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าและใบอนุญาตที่จําเป็นเพื่อทํางานอย่างถูกกฎหมาย
ผู้รับเหมาเซเนกัล
ผู้รับเหมาเซเนกัล
บริษัทที่กําลังเติบโตหลายแห่งเริ่มดําเนินงานในประเทศใหม่เพื่อขยายฐานลูกค้าและสร้างความสําเร็จของตน แม้ว่าพนักงานเต็มเวลาจะสามารถมีส่วนช่วยในการเติบโตระหว่างประเทศได้ แต่ผู้รับเหมาอิสระก็เป็นอีกทรัพยากรที่มีประโยชน์สําหรับบริษัทของคุณ
ผู้รับเหมาอาจดูคล้ายกับพนักงานในบางวิธี แต่การทําความเข้าใจความแตกต่างระหว่างแรงงานประเภทนี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเซเนกัล