การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมแก่พนักงานใหม่เป็นวิธีที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แข็งแกร่งและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของเซเนกัลในขณะที่ดําเนินงานบริษัทของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย นี่คือแนวทางที่มีประโยชน์บางประการเพื่อให้คุณเริ่มต้น
กฎหมายค่าชดเชยของเซเนกัล
เซเนกัลมีบริษัทค่าจ้างขั้นต่ําระดับประเทศต้องปฏิบัติตามเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศ แรงงานทั่วไปต้องได้รับ CFA 209.10อย่างน้อยต่อชั่วโมง ในขณะที่แรงงานเกษตรกรรมมีสิทธิ์ได้รับ CFA อย่างน้อย182.95ต่อชั่วโมง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CUBive Bargaining Agreements หรือ CIA) ยังสามารถส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนในเซเนกัลได้อีกด้วย แม้ว่าจะไม่ค่อยพบบ่อยนัก CBA บางกลุ่มได้สรุปค่าแรงขั้นต่ําสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ ตรวจสอบเสมอว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้ CBA หรือไม่
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเซเนกัล
แผนการจัดการผลประโยชน์ของเซเนกัลของคุณต้องมีสิทธิประโยชน์ที่รับประกันบางอย่างตามที่กฎหมายกําหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดในวันหยุด13ราชการของประเทศ พนักงานส่วนใหญ่ยังมีสิทธิ์ได้รับ24วันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง และวันลาป่วยแบบ5ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําในแต่ละปี
แม้ว่าจะมีประกันสุขภาพเอกชน แต่นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนในกองทุนสุขภาพ Institut de Prévoyance Maladie (IPM) กองทุนนี้ครอบคลุม 40-80% ของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ เภสัชกรรม และโรงพยาบาลของพนักงาน นายจ้างยังต้องให้เบี้ยเลี้ยงของโรงพยาบาลแก่พนักงานซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ซึ่งพนักงานจ่ายคืน
การจัดการสวัสดิการของเซเนกัล
สวัสดิการเป็นแง่มุมที่สําคัญของแผนการจัดการสวัสดิการทุกแผน นายจ้างหลายแห่งของเซเนกัลเลือกที่จะให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน โบนัสประจําปี และโบนัสเดือนที่ 13 ตลอดทั้งปี คุณควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้ประโยชน์เพิ่มเติมอะไรบ้าง ลองค้นคว้าบริษัทที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมของคุณ คุณยังสามารถสํารวจความคิดเห็นของพนักงานเพื่อดูว่าประโยชน์มีความหมายมากที่สุดต่อพวกเขาอย่างไร
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนของเซเนกัลคือการรวมกิจการ บริษัทต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อนว่าจ้างพนักงานและเสนอผลประโยชน์และค่าตอบแทน ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ G-P เรานําขั้นตอนนี้ออกจากสมการ เรามีบริษัทสาขาทั่วโลกเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นทํางานในประเทศใหม่ได้เร็วขึ้น กับเรา คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสวัสดิการและค่าตอบแทนของเซเนกัล
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้