ผู้รับเหมาใน เซเนกัล

บริษัทที่กําลังเติบโตหลายแห่งเริ่มดําเนินงานในประเทศใหม่เพื่อขยายฐานลูกค้าและสร้างความสําเร็จของตน แม้ว่าพนักงานเต็มเวลาจะสามารถมีส่วนช่วยในการเติบโตระหว่างประเทศได้ แต่ผู้รับเหมาอิสระก็เป็นอีกทรัพยากรที่มีประโยชน์สําหรับบริษัทของคุณ

ผู้รับเหมาอาจดูคล้ายกับพนักงานในบางวิธี แต่การทําความเข้าใจความแตกต่างระหว่างแรงงานประเภทนี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเซเนกัล

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเซเนกัล

ผู้รับเหมาอิสระมีสิทธิและข้อผูกพันที่แตกต่างจากพนักงานประจํา ดังนั้นการทําความเข้าใจการกําหนดจึงเป็นสิ่งสําคัญ

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงานประจํา

พนักงานประจําให้บริการอย่างต่อเนื่องแก่นายจ้าง และอยู่ภายใต้เขตอํานาจศาลของบริษัทเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน สถานที่ และรายละเอียดอื่น ๆ ตําแหน่งการจ้างงานไม่ได้สิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้นโครงการที่กําหนด และพนักงานได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงสําหรับการทํางานต่อเนื่องของตน

ผู้รับเหมาอิสระได้รับการว่าจ้างให้ดําเนินโครงการใดโครงการหนึ่งให้เสร็จสมบูรณ์ บุคคลเหล่านี้ให้บริการนอกเขตอํานาจศาลของนายจ้างและมีส่วนร่วมในสัญญาตามหลักปฏิบัติทางการค้า

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ถูกลงโทษ แม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจก็ตาม บริษัทที่จําแนกพนักงานอย่างไม่ถูกต้องว่าเป็นผู้รับเหมาอาจต้องจ่ายเงินคืนสําหรับประกันสังคมและค่าปรับของรัฐบาล

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในเซเนกัล

มีขั้นตอน3หลักในกระบวนการว่าจ้างผู้รับเหมา

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาคือธุรกรรมทางธุรกิจ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ลักษณะนิสัยและปัจจัยส่วนบุคคล ให้ถามคําถามเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้องกับโครงการ คุณต้องยืนยันว่าผู้รับเหมาสามารถทํางานให้สําเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ว่าผู้รับเหมาจะมีส่วนร่วมที่มีคุณค่าต่อวัฒนธรรมของบริษัท

ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการสัมภาษณ์ผู้รับเหมา แต่การเข้าใกล้อย่างระมัดระวังสามารถช่วยคุณกําหนดขอบเขตแต่เนิ่นๆ รวมความต้องการของคุณสําหรับผู้รับเหมาในโฆษณาของคุณเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมไปยังตําแหน่ง

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

ข้อตกลงการให้บริการจะให้รายละเอียดข้อกําหนดของธุรกรรมทางการค้า ข้อตกลงนี้ควรรวมถึง:

1. อัตราค่าจ้างและการจัดการ
2. คําอธิบายของโครงการ
3. เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

เนื่องจากผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการทํางานตามที่เห็นสมควร การฝึกอบรมและการดูแลพนักงานใหม่จะไม่มีบทบาทในกระบวนการจ้างงาน หลังจากสร้างและทบทวนข้อตกลงการให้บริการกับผู้รับเหมา คุณควรแนะนําสิ่งที่จําเป็นสําหรับการทํางานให้เสร็จสมบูรณ์ ซึ่งอาจรวมถึงขั้นตอนการทํางานที่สําคัญหรือจุดติดต่อที่สําคัญภายในบริษัทของคุณ

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในเซเนกัล

ในหลายกรณี การจ่ายเงินจะครบกําหนดชําระให้กับผู้รับเหมาอิสระเมื่อโครงการเสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการบริการอาจสรุปเงื่อนไขการชําระเงินที่แตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับงาน อุตสาหกรรม หรือความต้องการของผู้รับเหมา ผู้รับเหมาอาจกําหนดให้มีการผ่อนชําระที่เท่ากันตลอดระยะเวลาของสัญญา การจ่ายเงินก้อนในตอนท้าย หรือการจ่ายเงินตามกําหนดการที่ระบุอื่น

เนื่องจากนายจ้างเป็นหนี้ในการชําระเงินเหล่านี้เพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการมากกว่าการจ้างงาน จึงไม่จําเป็นต้องหักภาษีเงินได้หรือเงินสมทบประกันสังคม

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกข้อตกลงการให้บริการโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน สาเหตุอื่นๆ ของการสิ้นสุดข้อตกลงจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการ ข้อตกลงอาจรวมถึงนโยบายอื่น ๆ เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา เช่น ระยะเวลาการแจ้งหรือการชําระเงินที่จําเป็นแทนการบอกกล่าว

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ ในเซเนกัล

ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมา  G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม