นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน เซเนกัล

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเซเนกัล

เซเนกัลตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของแอฟริกา ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ผู้คนกว่า 14 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในเซเนกัลพูดภาษาฝรั่งเศสและมักจะพูดภาษาชาติพันธุ์ของตนเองด้วยเช่นกัน ในดาการ์ เมืองหลวงของเซเนกัล  ผู้คนพูดกับโวลฟ์

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเซเนกัล การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในเซเนกัล

ในเซเนกัล สัญญาแบบกําหนดระยะเวลานานสูงสุด 24 เดือน รวมถึงการต่ออายุ จะได้รับอนุญาต กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในเซเนกัลในภาษาท้องถิ่น ซึ่งได้ระบุข้อกําหนดของ ค่าตอบแทนสวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานไว้อย่างชัดเจน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเซเนกัล ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเซเนกัล

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานของเซเนกัลคือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 500 ชั่วโมงต่อปี และอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากได้รับอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน อัตราค่าจ้างสําหรับการทํางานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปตามจํานวนชั่วโมงเพิ่มเติม

วันหยุดในเซเนกัล

เซเนกัลเฉลิมฉลองวันหยุด13ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันเกิดของ Prophet Mohammed
• วันประกาศอิสรภาพ
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันเสด็จสู่สวรรค์ของพระคริสต์
• วัน Whit Monday
• วันอัสสัมชัญ
• โคริเต
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• ทาบาสกี
• แทมคาริต
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในเซเนกัล

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปี24แบบได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยของเซเนกัล

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย5โดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ําต่อปี

การลาคลอด/การลาคลอดในเซเนกัล

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ 8 ซึ่งจะต้องใช้หลังคลอดบุตร ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาคลอดของบิดาในเซเนกัล

การประกันสุขภาพในเซเนกัล

บริษัทต้องลงทะเบียนพนักงานในกองทุนสุขภาพ  Institut de Prévoyance Maladie  (IPM) โดยทั่วไปกองทุนจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ เภสัชกรรม และโรงพยาบาล  40% ถึง 80% นอกจากนี้ นายจ้างยังได้รับการคาดหวังให้จ่ายเบี้ยเลี้ยงจํานวนเล็กน้อยสําหรับโรงพยาบาลให้แก่พนักงานและครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลซึ่งพนักงานจ่ายคืน นอกจากนี้ยังมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่ไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย

โบนัส

โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน โบนัสประจําปี และโบนัสเดือนที่ 13 นั้นพบได้บ่อยในเซเนกัล บริษัท ควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสเหล่านี้ไว้ในสัญญาการจ้างงานที่เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเซเนกัล

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลอง3งานสําหรับผู้บริหารและ 1 เดือนสําหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้บริหารและอาจต่ออายุได้ พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยมีหนังสือแจ้ง15เป็นวัน แม้ว่าช่างเทคนิคจะต้องบอกกล่าวเป็น2เดือนก็ตาม

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานได้เพียงเพราะสาเหตุเดียว ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งดังต่อไปนี้:

• ผู้บริหารและตําแหน่งที่คล้ายกัน: ประกาศ3ประจําเดือน
• พนักงานวิชาชีพที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน พนักงานที่ทํางานด้วยตนเอง และพนักงานรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์: 8 วันถึง 1 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน

การแจ้งนี้ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร และในระหว่างการแจ้งนี้ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด2ที่ได้รับค่าจ้างต่อสัปดาห์เพื่อมองหาการจ้างงานอื่น

โดยทั่วไปแล้ว คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างสําหรับการทํางานในแต่ละปี ตั้งแต่ 25% ถึง 40% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (หากมี)

การชําระภาษีในเซเนกัล

นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุน IPM Health, ประกันสังคม, กองทุนอุบัติเหตุจากอุตสาหกรรม, กองทุนเกษียณอายุแห่งชาติ และกองทุนเงินบํานาญผู้บริหาร  การบริจาครวมถึง:

• กองทุนสุขภาพ IPM: นายจ้างและพนักงานแต่ละคนจ่ายเงินเดือน 1.5% สูงสุด CFA สูงสุด 60,000
• ประกันสังคม: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 7% ขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือน
• กองทุนอุบัติเหตุอุตสาหกรรม: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 1% ถึง 5% ขึ้นอยู่กับความเสี่ยง และ ขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือน
• กองทุนเกษียณแห่งชาติ: นายจ้างและพนักงานมีส่วนในการแยก14เงินเดือน 60%/40%
• กองทุนบําเหน็จบํานาญผู้บริหาร: นายจ้างและผู้บริหารต้องบริจาคเงินให้แก่กองทุนบําเหน็จบํานาญผู้บริหารที่ 6% ของเงินเดือน เงินสมทบทั้งหมดอยู่ภายใต้เพดานเงินเดือน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม