เซเนกัลที่มีจํานวนประชากรมากกว่า 14 ล้านและศูนย์กลางการค้าหลายแห่ง เป็นสถานที่ที่มีแนวโน้มในการขยายบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนก่อน
กฎการเสียภาษีในเซเนกัล
นายจ้างในเซเนกัลต้องให้ความสําคัญกับภาษีองค์กร ภาษีรายได้ส่วนบุคคลของพนักงาน และอื่น ๆ นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุน IPM Health, ประกันสังคม, กองทุนอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม, กองทุนเกษียณอายุแห่งชาติ และกองทุนบํานาญผู้บริหาร
นอกจากนี้ พนักงานยังต้องรับผิดชอบต่อภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขั้นต่ํา (MPIT) และยอดคงที่จะแสดงอยู่ด้านล่างนี้:
| รายได้ต่อปี (XOF) | MPIT (XOF) | |
| จาก | ถึง | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | และอื่น ๆ | 36,000 |
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเซเนกัลสําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3ที่สําคัญจากเซเนกัล:
- Internal : บริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการดําเนินงานในเซเนกัลในระยะยาวอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน คุณจะต้องใช้งบประมาณเพื่อจ้างทีมที่ใหญ่ขึ้นซึ่งสามารถช่วยคุณดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณได้อย่างถูกต้อง
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเซเนกัล : การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเซเนกัลเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเซเนกัลและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเซเนกัล
การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเซเนกัลของคุณเริ่มต้นด้วย การกําหนดบริษัทย่อย ในประเทศ กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่คุณรวมอยู่ และขั้นตอนบางอย่างต้องเสียค่าธรรมเนียม
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
เนื่องจากการเลิกจ้างอาจพิสูจน์ได้ยากในประเทศใดๆ บริษัทควรรวมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงานและจัดทําบัญชีเงินเดือนของเซเนกัล นายจ้างได้รับอนุญาตให้กําหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนสําหรับผู้บริหารและ 1 เดือนสําหรับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้บริหาร คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เพียงเพราะสาเหตุเดียว และโดยทั่วไปแล้ว คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร