การว่าจ้างพนักงานในเซเนกัลเป็นขั้นตอนที่สําคัญสําหรับบริษัทของคุณ แต่ก่อนอื่น คุณจะต้องเข้าใจมารยาททางธุรกิจและกฎหมายการจ้างงานของประเทศ เพื่อสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมและปฏิบัติตามข้อกําหนดตั้งแต่วันแรก
การสรรหาบุคลากรในเซเนกัล
การทราบว่าผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างกําลังมองหาอะไรในนายจ้างจะช่วยให้คุณใช้ทรัพยากรของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด และการทําความเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรจะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างประเทศได้
พนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดในเซเนกัลกําลังมองหามากกว่าค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้ พวกเขายังมองหาตําแหน่งงานที่เอื้อต่อการทํางานให้ลุล่วง โอกาสในการพัฒนาทักษะ และความเป็นผู้นําที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีโอกาสได้รู้จักคุณและวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเซเนกัล
ในเซเนกัล มีกฎหมายและข้อบังคับเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- ความคิดเห็นทางการเมืองหรือปรัชญา
- สัญชาติ
- เพศ
- ความเชื่อทางศาสนา
- ชาติกําเนิด เชื้อชาติ หรือวิชาชีพ
- การเป็นสมาชิกสหภาพ
- กิจกรรมของสหภาพ
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้น ให้หลีกเลี่ยงการถามคําถามที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะเหล่านี้โดยตรง นอกจากนี้ คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางานด้วย
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในเซเนกัล คุณอาจต้องมีสมาชิกในทีมที่พูดภาษาหลักของประเทศ ชาวเซเนกัลส่วนใหญ่พูดภาษาฝรั่งเศสและภาษาภูมิภาค ของตนเอง ในเมืองหลวงของดาการ์ ผู้คนพูดกับโวลฟ์
Senegal กําหนดให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ไม่จํากัดระยะเวลาหรือกําหนดตายตัว นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังอนุญาตให้มีสัญญาจ้างงานแบบตายตัวนานสูงสุด 24 เดือน พร้อมตัวเลือกในการต่ออายุ สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรรวมถึง ค่าตอบแทนสวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และจํานวนเงินเงินเดือนในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกแทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของเซเนกัล
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเซเนกัลและการเปลี่ยนแปลงล่าสุด พนักงานต่างชาติที่กําลังมองหางานระยะยาวในเซเนกัลต้องรอจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตทํางานให้เริ่มทํางาน คําขอใบอนุญาตทํางานจะเข้าสู่เซเนกัลภายใต้วีซ่าธุรกิจ และอาจใช้เวลาถึง 4 สัปดาห์กว่าที่พนักงานจะได้รับวีซ่า
ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานจํากัดอยู่ที่ชั่วโมง40ต่อสัปดาห์ในตําแหน่งที่ไม่ใช่การเกษตร อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 500 ชั่วโมงต่อปี และอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากได้รับอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน อัตราค่าจ้างสําหรับการทํางานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปตามจํานวนชั่วโมงเพิ่มเติม
ข้อกําหนดอีกประการหนึ่งคือ สัญญาจ้างงานต้องรวมวันที่เริ่มต้นที่คาดการณ์ไว้ ไม่ใช่วันที่เริ่มต้นจริง วันที่เริ่มต้นจริงจะขึ้นอยู่กับเมื่อพนักงานได้รับใบอนุญาตการทํางาน
การปฐมนิเทศในเซเนกัล
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในเซเนกัล ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเซเนกัลไม่ได้กําหนดวิธีการเฉพาะวิธีหนึ่งในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานให้ประสบความสําเร็จ ดังนั้น คุณจึงมีอิสระในการร่างกระบวนการ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก นอกจากนี้ คุณยังสามารถมอบสําเนาเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัทให้แก่พนักงานใหม่ และกระตุ้นให้พวกเขาถามคําถาม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่