การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของ Sierra Leone มีความสําคัญต่อธุรกิจและพนักงานของคุณ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Sierra Leone ของคุณกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์
กฎหมายค่าชดเชย Sierra Leone
ณ วันที่ เมษายน 2023ค่าจ้างขั้นต่ําที่รัฐบาลกําหนดของ Sierra Leone คือ SLE 800 ต่อเดือน ในปี 2022ลีโอนได้ทําการตีราคาใหม่ กําจัดเลขศูนย์สามตัวจากค่าสกุลเงิน ก่อนหน้านี้ ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือนคือ SLE 600,000 แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสหภาพแรงงานจะไม่ได้เกิดขึ้นทั่วไปใน Sierra Leone คุณก็ควรดูว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองจากข้อตกลงหรือไม่
รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Sierra Leone
แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Sierra Leone ของคุณต้องมีสิทธิประโยชน์ที่รับประกันเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด บ่อยครั้งที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบเริ่มต้นด้วยการเสนอวันหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจําปี Sierra Leone มีวันหยุด10ราชการที่พนักงานลาหยุด นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามปีที่ทํางานของตนตามโครงสร้างดังต่อไปนี้:
- 19 วันลาสําหรับการจ้างงาน 1 ถึง 5 ปี
- 22 วันลางานเป็นเวลา 5 ถึง 10 ปี
- 28 วันลาสําหรับการจ้างงานมากกว่า 10 ปี
บริษัทยังต้องให้วันลาป่วยที่5ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง พนักงานที่คาดว่าเด็กจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ เราขอแนะนําให้รวมสิทธิประโยชน์เหล่านี้ทั้งหมดไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อสร้างแนวทางที่ชัดเจนสําหรับพนักงาน
ประกันสังคมในเซียร์ราลีโอน
นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบ 10% และ 5% ตามลําดับของเงินเดือนของพนักงานให้กับกองทุนประกันสังคม
การจัดการสิทธิประโยชน์ Sierra Leone
เมื่อพูดถึงวิธีการกระจายผลประโยชน์ของคุณ ให้พิจารณาว่าคุณสามารถให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมใดได้บ้าง การเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมให้แก่พนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการโดดเด่นกว่าคู่แข่งและดึงดูดพนักงานให้มาสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ
ทางเลือกหนึ่งคือการจัดหาการดูแลสุขภาพเสริมเนื่องจาก Sierra Leone ให้บริการดูแลสุขภาพฟรีแก่คนงานที่ตั้งครรภ์ เด็กอายุต่ํากว่า 5ปี และมารดาที่ให้นมบุตรเท่านั้น บริษัทยังสามารถเสนอค่าจ้างที่จะครอบคลุมค่ารักษาบางอย่าง
ไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายในการจ่ายเงินเดือน13th-หรือเงินเดือนเดือนที่ 14 ใน Sierra Leone
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Sierra Leone ของคุณคือกระบวนการรวมกิจการ บริษัทที่ขยายตัวผ่านวิธีการดั้งเดิมจําเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทย่อยใน Sierra Leone ก่อนที่จะสามารถเริ่มทํางาน ว่าจ้างพนักงาน และให้ผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเลือกเส้นทางอื่นด้วย G-P
เราสามารถช่วยคุณขยายธุรกิจได้ภายในไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสองสามสัปดาห์หรือไม่กี่เดือน ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งทํางานในนามของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดของ Sierra Leone
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้