ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ เกาหลีใต้

เมื่อออกแบบแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ บริษัทจําเป็นต้องพิจารณาเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายและความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและมีส่วนต่อความสําเร็จโดยรวมของบริษัทของคุณในเกาหลีใต้ ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สําคัญบางประการที่ควรคํานึงถึง

กฎหมายค่าชดเชยของเกาหลีใต้

เกาหลีใต้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ําของตนมากกว่า  5.1% ใน 2023 และจะเพิ่มขึ้น 2.5% ใน 2024 ค่าแรงขั้นต่ํา 2023ในสกุลเงิน KRW 9,620 ต่อชั่วโมง  และค่าแรงขั้นต่ํา2024ในสกุลเงิน KRW 9,860

สัปดาห์การทํางานสูงสุดคือ52ชั่วโมงปัจจุบัน ซึ่งประกอบด้วยชั่วโมงทําการ40ปกติต่อสัปดาห์และชั่วโมงทํางานล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับการชดเชยในอัตราอย่างน้อย 50% จากค่าจ้างปกติของพนักงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเกาหลีใต้

แผนสวัสดิการของเกาหลีใต้ต้องมีการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงวันหยุดสําหรับวันหยุดและวันหยุด คุณอาจจําเป็นต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานสําหรับวันหยุดราชการอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ บริษัททั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปจะต้องให้วันหยุดราชการเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานประจําที่ได้รับเงินเดือนต้องได้รับ15วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทุกปี2หลังจากนั้น อย่างไรก็ตาม วันลาหยุดพักผ่อนตามกฎหมายที่ได้รับต่อปีจะถูกจํากัดไว้ที่ 25 วัน

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันได้ทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือการลาคลอดและการลาคลอดของบิดา พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลา90คลอด ในขณะที่การลาคลอดที่ได้รับค่าแรงคือ10วัน ขนาดของบริษัทจะเป็นตัวกําหนดว่านายจ้างหรือประกันการจ้างงานของประเทศจะจ่ายเงินสําหรับการลานี้หรือไม่ พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมานานกว่าหนึ่งปีอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเกาหลีใต้

แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งของเกาหลีใต้ควรรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดด้วย ในเกาหลีใต้ นายจ้างมักจะให้สิทธิประโยชน์เสริมสําหรับการประกันสุขภาพและประกันชีวิตแก่พนักงาน

แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) จะไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยในเกาหลีใต้เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานหรืออุตสาหกรรมของคุณไม่อยู่ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของเกาหลีใต้

พนักงานมีบทบาทสําคัญในความสําเร็จของทุกบริษัท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่แผนสวัสดิการของคุณจะตอบสนองความต้องการและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของพวกเขา การออกแบบแพ็คเกจที่เหมาะสมสําหรับพนักงานในเกาหลีใต้เป็นเพียงกระบวนการเดียวที่คุณจําเป็นจะต้องนําทางก่อนที่ธุรกิจของคุณจะเริ่มดําเนินงาน

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในเกาหลีใต้

แผนสวัสดิการพนักงานที่ประสบความสําเร็จจําเป็นต้องมีโปรแกรมที่ไม่เพียงแต่สามารถแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องมีความยั่งยืนทางการเงินสําหรับบริษัทของคุณอีกด้วย การเสนอแผนการแข่งขันให้แก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพ จะช่วยให้คุณธุรกิจของคุณโดดเด่นในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร

ผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น รถยนต์ของบริษัทหรือการเบิกจ่ายค่าเดินทางสามารถช่วยกระตุ้นพนักงานของคุณและเพิ่มผลผลิตได้ ประโยชน์เพิ่มเติมอื่น ๆ ได้แก่:

• ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
• ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยและที่พัก
• ค่าจ้างสําหรับการดูแลเด็กและการศึกษา
• การสนับสนุนทางการเงินในช่วงวันหยุด

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในประเทศเกาหลีใต้

แม้ว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะช่วยให้คุณโดดเด่น แต่บริษัทจะต้องให้ความสําคัญกับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นตามกฎหมายก่อน กฎหมายมาตรฐานแรงงานของประเทศนี้เป็นประมวลกฎหมายหลักที่ระบุถึงความรับผิดชอบของนายจ้าง ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทต้องจัดหา:

• การลาหยุดประจําปี
• การลาคลอด
• การลาเพื่อดูแลครอบครัว
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
• การลาเพื่อสนับสนุนภาวะเจริญพันธุ์
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

รายการนี้ไม่ครบถ้วนและอาจอยู่ภายใต้ข้อกําหนดเพิ่มเติมตามภูมิภาคหรืออุตสาหกรรม

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

หลักปฏิบัติทั่วไปและกฎระเบียบทางกฎหมายสําหรับสวัสดิการของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิบัติตามกระบวนการทั่วไปเดียวกันเพื่อประเมินทรัพยากรของคุณและประเมินความต้องการของพนักงานในการสร้างโปรแกรมของคุณ

1. กําหนดงบประมาณและวัตถุประสงค์ของคุณ

ข้อควรพิจารณาแรกควรเป็นทรัพยากรที่มีของบริษัทของคุณ ประเมินงบประมาณปัจจุบันของคุณและพิจารณาว่าคุณสามารถจัดสรรสิทธิประโยชน์ได้มากน้อยเพียงใด

เป้าหมายของบริษัทของคุณควรเป็นปัจจัยหนึ่งในช่วงแรกของการวางแผนสวัสดิการนี้ คุณอาจใช้ประโยชน์จากประโยชน์ของคุณเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการรักษาอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในระดับสูง ให้พิจารณาเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มขวัญกําลังใจในทีมของคุณ

2. เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของแรงงานในท้องถิ่น

หัวใจสําคัญของแผนสวัสดิการของคุณคือวิธีการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ประโยชน์บางอย่างอาจมีคุณค่าต่อแรงงานมากกว่าประโยชน์อื่นๆ พิจารณาจัดให้มีการสัมภาษณ์แรงงานหรือดําเนินการสํารวจเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังสูงสุดของพวกเขา

ขั้นตอนนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่ดีในการวิจัยผลประโยชน์ที่บริษัทอื่นในภูมิภาคของคุณเสนอให้เพื่อดูว่าคุณสามารถตอบสนองหรือเกินกว่าได้หรือไม่

3. สร้างแผนสวัสดิการของคุณ

เมื่อคุณทําการประเมินความต้องการเสร็จสิ้นแล้ว คุณอาจต้องการวิเคราะห์ช่องว่าง รวมพื้นที่ในแผนของคุณเพื่อการเติบโตทางธุรกิจอย่างต่อเนื่องและรวมการวิจัยตลาดของคุณเข้ากับโปรแกรมสวัสดิการของคุณ

ในขณะที่คุณพัฒนากลยุทธ์ที่มุ่งเน้นการตอบสนองความต้องการของพนักงาน อย่าลืมคํานึงถึงคุณลักษณะการควบคุมต้นทุน เงินสมทบของพนักงาน และต้นทุนการบริหารจัดการลงในงบประมาณสุดท้ายของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ต้นทุนสวัสดิการอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ดังนั้น ต้นทุนเฉลี่ยต่อสวัสดิการของพนักงานในเกาหลีใต้อาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์  แต่ให้วางแผนงบประมาณของคุณเกี่ยวกับข้อพิจารณาทางการเงินที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทของคุณ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

นายจ้างในเกาหลีใต้ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนสําหรับการลาคลอด การลาเพื่อดูแลครอบครัว วันหยุดราชการ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาประจําปี และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถคํานวณอัตราได้ตามเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของพนักงานแต่ละคน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในเกาหลีใต้อย่างไร

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง สามารถเรียกเก็บภาษีได้ อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับเด็กอาจได้รับการยกเว้น คุณจะต้องทําการสอบทานธุรกิจเพื่อพิจารณาว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ที่รวมอยู่ในแผนของคุณต้องเสียภาษีหรือไม่

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ในเกาหลีใต้ นายจ้างหลายรายจัดให้มีประกันสุขภาพสําหรับแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามความต้องการของตน สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอาจรวมถึงการดูแลรักษาทางการแพทย์ทั่วไป การรักษาฉุกเฉิน และความคุ้มครองด้านทันตกรรมและการมองเห็น แม้ว่าข้อเสนอเหล่านี้ไม่จําเป็นต้องดําเนินการตามกฎหมาย แต่ก็สามารถกระตุ้นขวัญกําลังใจของพนักงานและทําให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณเป็นที่พึงปรารถนามากขึ้นในตลาดงาน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้