เกาหลีใต้เป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจที่มีบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากมาย เช่น ซัมซุงและฮุนได ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจ หากคุณต้องการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและเติบโตในทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม ประเทศเกาหลีใต้มีแนวทางเฉพาะบางประการสำหรับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน ซึ่งอาจทำให้การขยายธุรกิจเป็นเรื่องยาก แต่ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือ
กฎระเบียบด้านภาษีในเกาหลีใต้
บริษัทในเกาหลีใต้ต้องชําระภาษีเงินได้นิติบุคคลแห่งชาติในอัตราดังนี้:
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีไม่เกิน 200ล้านโครนถูกเก็บภาษีที่ 10%
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีของคูร์ 200ล้านถึง 20B ถูกเก็บภาษีที่ 20%
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีของ 20B และ KRW 300B ถูกเก็บภาษีที่ 22%
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีเกินกว่า 300B จะถูกเก็บภาษีที่ 25%
บริษัทต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 1–25%
เกาหลีใต้ใช้อัตราภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าสําหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงอัตราภาษีเงินได้ท้องถิ่นเพิ่มเติม พนักงานทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมบังคับและประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) และทั้งพนักงานและนายจ้างจะสมทบเงินสมทบใน NHI ในอัตราที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน
ภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมต่างๆ ในเกาหลีใต้ บริษัทต่างๆ รวมถึงบริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุน ซึ่งมีจำนวนพนักงานตามที่กำหนด จะต้องเข้าร่วมในโครงการประกันสังคมต่างๆ และจ่ายเงินสมทบเพื่อประโยชน์ของพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามอาจถูกลงโทษ ในเกาหลีใต้มีโครงการประกันสังคมภาคบังคับ 4 โครงการ ได้แก่ บำนาญแห่งชาติ ประกันสุขภาพแห่งชาติ (รวมถึงประกันการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุ) ประกันการว่างงาน (EI) และประกันชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน (IACI)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในเกาหลีใต้
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 ตัวเลือกในเกาหลีใต้เมื่อขยายธุรกิจ:
- ภายในองค์กร: หากคุณมีบริษัทสาขาอยู่แล้ว คุณสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรได้ โดยมีเงื่อนไขว่าคุณมีเวลา ทรัพยากร และทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม ตัวเลือกนี้เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในเกาหลีใต้ในระยะยาว
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเกาหลีใต้: บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเกาหลีใต้สามารถช่วยคุณจัดการเรื่องเงินเดือนได้ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในเกาหลีใต้และปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดทำระบบเงินเดือนในเกาหลีใต้
ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือนในเกาหลีใต้ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ในประเทศนั้นก่อน หรือเลือกทางเลือกอื่น เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง พนักงานต่างชาติจะ ต้องมีวีซ่า ด้วย ดังนั้นบริษัทควรคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อตัดสินใจว่าโครงสร้างธุรกิจแบบใดเหมาะสมที่สุดสำหรับการขยายธุรกิจ
ขั้นตอนการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับโครงสร้างที่คุณเลือก โดยทั่วไป คุณจะต้องลงทะเบียนที่ระบบข้อมูลภาษีแห่งชาติ สำนักงานทะเบียนอินเทอร์เน็ต และชำระภาษีท้องถิ่นให้เรียบร้อย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อ จ้างพนักงาน ในเกาหลีใต้ ในสัญญานี้ คุณควรระบุเงื่อนไขสิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เช่น ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและการชําระเงินชดเชย การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรและแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลและวันที่มีผลบังคับใช้ คุณต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันแทน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้