การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เกาหลีใต้

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเกาหลีใต้หลายฉบับมีระบุไว้ในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน กรอบการทํางานด้านกฎระเบียบของประเทศนี้มักจะดูสับสน แต่ความเชี่ยวชาญในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นหลายปีของเรานั้น ทําให้เรามีความรู้ทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อสร้างธุรกิจของคุณให้เติบโตด้วยความมั่นใจ ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สําคัญบางประการที่ควรคํานึงถึงเมื่อว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้

การสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้

ส่วนที่สําคัญที่สุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการค้นหากลุ่มผู้มีความสามารถที่เหมาะสม กลยุทธ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือการสร้างเครือข่าย สมาชิกในครอบครัว ญาติ เพื่อน และศิษย์เก่าสามารถแนะนําผู้ที่อาจเข้ามาเป็นพนักงานได้ โปรดจําไว้ว่าผู้สมัครแสวงหาโอกาสสําหรับความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนา ดังนั้นอย่าลืมเน้นย้ําถึงศักยภาพในการเติบโตที่บริษัทของคุณ

กลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมอีกอย่างหนึ่งคือการเข้าร่วมกิจกรรมการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขต กิจกรรมเหล่านี้มักเกิดขึ้นปีละสองครั้งที่มหาวิทยาลัยชั้นนํา รวมถึงมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี และมหาวิทยาลัยยอนเซอิ

สุดท้าย คุณสามารถสมัครทางออนไลน์โดยใช้เว็บไซต์ เช่น  jobkorea.co.kr เว็บไซต์เหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากคุณกําลังมองหาผู้สมัครระดับเริ่มต้น หากคุณต้องการจ้างพนักงานในตําแหน่งอาวุโส คุณอาจพิจารณาวิธีการเสาะหาบุคลากรแบบดั้งเดิมหรือการโฆษณาในสิ่งพิมพ์ทางการค้าและวิชาชีพ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเกาหลีใต้

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในเกาหลีใต้จะต้องมีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของประเทศ

ตัวอย่างเช่น กฎหมายห้ามมิให้บริษัทถามคําถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับ:

• สมาชิกในครอบครัว
• ชาติกำเนิด
• สถานภาพสมรส
• กรรมสิทธิ์ในทรัพย์สิน
• ลักษณะภายนอก รวมถึงความสูงและน้ําหนัก (เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับตําแหน่งงาน)
• ความเชื่อทางศาสนา

ข้อจํากัดเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต่อสู้กับการเล่นพรรคเล่นพวกและอคติที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับภูมิหลังของครอบครัวผู้สมัคร ในอดีต ผู้สมัครจากครอบครัวที่ร่ํารวยและเชื่อมโยงกันเป็นอย่างดีมักมีข้อได้เปรียบ พนักงานที่มาจากสายมหาวิทยาลัยชั้นนํายังมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ

เมื่อว่าจ้างในประเทศเกาหลีใต้ ควรใช้กระบวนการสรรหาบุคลากรแบบปกปิดเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ การดําเนินการดังกล่าวจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าปรับ เนื่องจากบริษัทอาจต้องรับโทษสูงสุด 5 ล้านวอนจากการถามคําถามที่ไม่เหมาะสมในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

วิธีการว่าจ้างพนักงานในเกาหลีใต้

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทุกครั้งเริ่มต้นด้วยสัญญา กฎหมายมาตรฐานแรงงานกําหนดข้อกําหนดบางประการสําหรับสัญญาจ้างงานที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม สัญญาควรครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่คําบรรยายลักษณะงานของพนักงานไปจนถึงชั่วโมงการทํางานและข้อกําหนดการเลิกจ้าง

สัญญาการจ้างงานมักจะไม่มีกําหนด อย่างไรก็ตาม สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวและแบบพาร์ทไทม์กําลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น โปรดจําไว้ว่าสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดไม่สามารถเกิน 2 ปีได้

ระยะเวลาทดลองงานอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน กฎหมายมาตรฐานแรงงานไม่มีข้อบังคับเฉพาะใด ๆ สําหรับช่วงทดลองงาน ยกเว้นว่าต้องมีความสมเหตุสมผล พนักงานที่ถูกจ้างภายใต้ระยะเวลาทดลองงาน3เดือนหรือน้อยกว่าไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบการเลิกจ้าง

กฎหมายการจ้างงานของเกาหลีใต้

การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเกาหลีใต้ไม่ได้ลงท้ายด้วยสัญญาจ้างงาน บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 วันในแต่ละสัปดาห์ นายจ้างมักจะกําหนดวันอาทิตย์เป็นวันหยุดวันนี้ แต่พนักงานมักจะทํางานครึ่งวันในวันเสาร์

ในเกาหลีใต้ ชั่วโมงการทํางานสูงสุดในปัจจุบันคือ 52 ชั่วโมงทํางาน40ปกติต่อสัปดาห์ และทํางานล่วงเวลาได้สูงสุด 12 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 50% สูงกว่าค่าตอบแทนปกติของพนักงาน

การปฐมนิเทศในเกาหลีใต้

เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเกาหลีใต้ไม่ได้ให้รายละเอียดระเบียบข้อบังคับใด ๆ สําหรับพนักงานที่เริ่มงานใหม่ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ได้:

• เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกัน
• กําหนดเวลาการฝึกอบรมใด ๆ ในระหว่างสัปดาห์แรกของพนักงาน
• สร้างวัฒนธรรมในที่ทํางานที่แข็งแกร่ง
• ทบทวนสัญญาการจ้างงาน
• แนะนําพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกในทีมที่สําคัญ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่