การขยายบริษัทของคุณไปยังทาจิกิสถานเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น การขยายตัวที่ประสบความสําเร็จจะทําให้ความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ ๆ สัญญาที่ให้ผลตอบแทนสูง และโอกาสในการเข้าสู่ตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีความท้าทาย รวมถึงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
G-P เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการจากทาจิกิสถานผ่านบริษัทในเครือของเรา แทนที่จะใช้เวลาในการจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของทาจิกิสถาน ทําให้เราสามารถรับความเสี่ยงทั้งหมดต่อคุณในฐานะนายจ้างของบันทึกได้ เมื่อคุณดําเนินการแล้ว คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณในขณะที่เรามุ่งเน้นไปที่ทุกอย่าง
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของทาจิกิสถาน
ทาจิกิสถานมีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศของสมรส600ทาจิกิสถานต่อเดือน แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ําครั้งล่าสุดในปี มิถุนายน 2022แต่ก็มีบริษัทย่อยของรัฐบางแห่งสําหรับแรงงานและครอบครัว พนักงานที่ทํางานในชั่วโมงพิเศษควรได้รับ 100% ของค่าจ้างปกติหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ประเทศนี้จํากัดการทํางานล่วงเวลาไว้ที่สองชั่วโมงสําหรับพนักงานที่ทํางานในสภาพที่รุนแรงและสี่ชั่วโมงสําหรับผู้อื่นทั้งหมด
รับประกันสิทธิประโยชน์ในทาจิกิสถาน
เมื่อใดก็ตามที่คุณเริ่มทํางานในประเทศใหม่ คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับประโยชน์ตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของทาจิกิสถานของคุณ ทาจิกิสถานเฉลิมฉลองวันหยุดราชการเก้าวัน และคุณควรให้พนักงานวันหยุดเหล่านั้น นอกจากนี้ คุณควรระบุวัน24ตามปฏิทินของการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานบางคน เช่น ผู้ที่ทํางานในภาวะรุนแรง พนักงานผู้พิการ และพนักงานที่มีอายุต่ํากว่า 18ควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งที่สําคัญสําหรับพนักงานคือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานหญิงมักจะมีสิทธิ์ได้รับ70วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างการตั้งครรภ์และอีก70วันหลังคลอด หากพนักงานเกิดความยากลําบาก เธอควรได้รับวันลาที่86ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ ท่านควรให้ 40 TJS เป็นสิทธิประโยชน์ในการดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ18หลายเดือน
การจัดการสวัสดิการของทาจิกิสถาน
เมื่อคุณรวมแผนการจัดการสวัสดิการของทาจิกิสถานของคุณเข้าด้วยกัน คุณต้องมอบสวัสดิการเหล่านั้นให้กับพนักงานทุกคน นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะให้มากกว่าแค่จํานวนขั้นต่ําของสถิติ การเสนอผลประโยชน์ตามบรรทัดฐานของตลาดที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ได้แก่:
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- โบนัสเดือนที่ 13
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
- รถของบริษัท
- เบี้ยเลี้ยงด้านการศึกษา
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
คุณมีสองทางเลือกสําหรับการทํางานในทาจิกิสถาน — ตั้งค่าบริษัทย่อยของคุณเองหรือทํางานกับ PEO ทั่วโลก เนื่องจากจําเป็นต้องมีบริษัทสาขาเพื่อให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณจะต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนก่อนเริ่มงานทุกประเภท อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้
G-P คือ PEO ระดับโลก ที่จะช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น ทีมงานของเราจะใช้สํานักงานสาขาของเราสําหรับการขยายธุรกิจของคุณ ด้วยการเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนและแผนสวัสดิการของเรา คุณสามารถประหยัดเวลาและสบายใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เลือก G-P วันนี้
คุณสามารถไว้วางใจ G-P เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นและง่ายดาย ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการว่าจ้างบริษัททาจิกิสถานให้มาใช้บริการภายนอกเพื่อชดเชย