การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน แทนซาเนีย

การว่าจ้างพนักงานของแทนซาเนียเป็นงานที่สําคัญที่สุดที่คุณจะต้องปฏิบัติในระหว่างการขยายธุรกิจ การค้นหาพนักงานที่เหมาะสมจะเป็นตัวกําหนดแนวทางสู่ความสําเร็จของคุณ และเพิ่มเวลาของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มผลประกอบการของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งมีปัญหาในการหาเวลาในการสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมในขณะที่จัดตั้งบริษัทสาขา

แทนที่จะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานของแทนซาเนีย โปรดจําไว้ว่าเราสามารถจ้างพวกเขาผ่าน PEO ทั่วโลกของเราและมอบหมายให้พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานทุกคนจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและพร้อมที่จะเริ่มทํางานให้คุณในเวลาเพียงหนึ่งหรือสองวัน นอกจากนี้ เราจะประกาศให้ทุกคนของแทนซาเนียปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในฐานะนายจ้างของบันทึก เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทในการจัดการธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ

การสรรหาบุคลากรในแทนซาเนีย

กระบวนการสรรหาพนักงานของแทนซาเนียมักจะเริ่มต้นด้วยการสร้างคําบรรยายลักษณะงาน จากนั้น คุณต้องระบุแผนการสรรหาบุคลากร ค้นหาบุคลากร กําหนดเวลาการสัมภาษณ์ และเลือกพนักงานของคุณ เมื่อขยายธุรกิจไปต่างประเทศ หนึ่งในความท้าทายที่สําคัญที่สุดคือการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ คุณสามารถบรรลุขั้นตอนนี้ในกระบวนการได้โดย:

• ติดต่อตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสําหรับคุณ
• บูรณาการเข้ากับประเทศและสร้างเครือข่ายด้วยตัวคุณเอง
• การทํางานกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้าง

การเลือกนายจ้างที่มีประวัติเช่น G-P เป็นวิธีเดียวที่จะจัดตั้งทีมโดยไม่ต้องกังวลกับความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เมื่อคุณพบคนที่ตรงกับคําบรรยายลักษณะงานของคุณแล้ว คุณจะต้องคิดถึงฝ่ายกฎหมายของตําแหน่งงาน พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ที่ผู้คนจะถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และตัดสินใจจ้างงานของพวกเขา

ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามภาคธุรกิจ และอาจจะอยู่ที่ใดก็ได้ตั้งแต่40,000จนถึงการ400,000ขึ้นเนินต่อเดือน แพคเกจสิทธิประโยชน์ของคุณควรรวมวันหยุดที่กําหนด รวมถึงวันลาป่วยและวันหยุดราชการ คุณสามารถทําให้ตําแหน่งของคุณดูน่าดึงดูดยิ่งขึ้นด้วยสิทธิประโยชน์ที่มากกว่าที่กฎหมายกําหนด

แผนการสรรหาบุคลากรของคุณจะช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณ ควบคู่ไปกับความเข้าใจทางวัฒนธรรมของประเทศ

วิธีว่าจ้างพนักงานในแทนซาเนีย

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดในแทนซาเนียต้องเริ่มต้นด้วยสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนําให้คุณจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในสวาฮิลี เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการสื่อสารที่ผิดพลาด สัญญาของคุณอาจรวมถึงข้อมูลการจ้างงานที่สําคัญ แต่เป็นการดีที่สุดที่จะระบุค่าตอบแทน ชั่วโมงการทํางาน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงิน Tanzanian Shillings แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

โปรดจําไว้ว่ากระบวนการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณกําลังว่าจ้าง หากคุณตัดสินใจจ้างพนักงานต่างชาติ คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการขอวีซ่าและใบอนุญาตทํางานก่อน ในประเทศที่มีองค์กรการเจรจาต่อรองร่วมที่แข็งแกร่ง คุณอาจมีกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่ต้องปฏิบัติตามแยกต่างหาก

กฎหมายการจ้างงานของแทนซาเนีย

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแทนซาเนียมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่ดําเนินการกับบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถทํางานเกินเก้าชั่วโมงต่อวันหรือ45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาต้องพักกลางวันหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานติดต่อกันห้าชั่วโมง

หากพนักงานทํางานในช่วงเวลาที่จัดสรรไว้ตามปกติ พนักงานควรได้รับค่าจ้างล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 50 ชั่วโมงในรอบสี่สัปดาห์ ค่าล่วงเวลาปกติคือ 1.5 เท่าของอัตราปกติ ในขณะที่ค่าล่วงเวลาในวันหยุดราชการหรือวันพักผ่อนคือสองเท่าของค่าจ้างปกติ

การปฐมนิเทศในแทนซาเนีย

การอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่อย่างประสบความสําเร็จจะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ แม้ว่าคุณจะไม่มีวิธีใดที่แน่นอนในการปฐมนิเทศพนักงาน แต่ควรเริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ให้เวลาพวกเขาดูเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท จากนั้นลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับตําแหน่งเฉพาะของพวกเขา คุณยังสามารถสร้างกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่เพื่อพบปะกันและเริ่มทํางานร่วมกัน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในแทนซาเนีย

สำหรับบริษัทที่ไม่มีเวลารับสมัครและจ้างงาน G-P มอบสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่จำเป็นผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สของแทนซาเนีย เรามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของแทนซาเนียที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะรับสมัครสมาชิกในทีมที่สมบูรณ์แบบ เพื่อให้คุณประสบความสําเร็จโดยไม่ต้องเสียเวลา

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P จะอยู่ตรงนี้เพื่อคุณระหว่างการขยายตัว ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของแทนซาเนีย