ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณในทีทีทีตรินิแดดและโตเบโก

Globalpedia-Tonga.jpg

ประชากร

1,405,646

ภาษา

1.

ภาษาอังกฤษ

ทุนของประเทศ

ท่าเรือสเปน

สกุลเงิน

ดอลลาร์ตรินิแดดและโตเบโก (TTD)

ภาพขนาดย่อเริ่มต้นของ EOR

นายจ้างของบันทึกในตรินิแดดและโตเบโก

เมื่อบริษัทของคุณต้องการขยายธุรกิจ คุณอาจมีคําถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโก การกรีดร้องที่ไม่คุ้นเคยในเรื่องการจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ และภาษีในต่างประเทศอาจดูน่ากลัว G-P ช่วยได้

15วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
รูปขนาดย่อเริ่มต้นของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโก

ตรินิแดดและโตเบโกเป็นประเทศที่มีสองประเทศในแคริบเบียนที่มีประเพณีและอาหารของ Creole เมืองหลวงของตรินิแดดคือท่าเรือสเปน และเกาะแห่งนี้เป็นที่ตั้งของนกหลากหลายสายพันธุ์ โตเบโกเป็นเกาะเล็กๆ และขึ้นชื่อในเรื่องเขตอนุรักษ์ป่าเมนริดจ์โตเบโกและชายหาด

การจ้างงานในทีทีทีตรินิแดดและโตเบโก

เมื่อคุณขยายไปยังประเทศใหม่ เช่น ตรินิแดดและโตเบโก คุณต้องให้ความสําคัญกับเวลาและพลังงานของคุณในงานจํานวนมาก อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สําคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือการว่าจ้างพนักงาน การสรรหาบุคลากรและการดูแลพนักงานใหม่ที่มีความสามารถสูงจะช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณจะประสบความสําเร็จในระยะสั้นและระยะยาว แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในตรินิแดดและโตเบโก

การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่โดดเด่นในตรินิแดดและโตเบโกช่วยให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ทันที ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะเลือกตําแหน่งของคุณมากกว่าตําแหน่งของบริษัทอื่น และคุณสามารถส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในตําแหน่งของตนในระยะยาวได้ หากไม่มีแผนการจัดการสวัสดิการของตรินิแดดและโตเบโกที่แข่งขันได้ คุณอาจประสบกับอัตราการลาออกที่สูงหรือสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถสูง

TTD17.50 ต่อชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
2-3สัปดาห์ วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
Globalpedia-Tonga.jpg

บริษัทสาขาในตรินิแดดและโตเบโก

การตัดสินใจที่จะรวมเข้ากับตรินิแดดและโตเบโกเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและใช้เวลานาน การเรียนรู้วิธีจัดตั้งบริษัทย่อยในตรินิแดดและโตเบโกต้องใช้เวลาวางแผนหลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน และคุณจะต้องการผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายบริษัทย่อยของประเทศนั้น ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทที่ต้องการเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วก่อนอื่นต้องพิจารณาบัญชีเงินเดือน การจ้างงาน การปฐมนิเทศ และค่าตอบแทนและสวัสดิการ

วีซ่าและใบอนุญาตทํางานใน ตรินิแดดและโตเบโกประเภทของวีซ่าทํางานข้อกําหนดในการขอวีซ่ากระบวนการสมัครข้อควรพิจารณาที่สําคัญ

ตรินิแดดและโตเบโก วีซ่าและใบอนุญาต

หากบริษัทของคุณกําลังสํารวจความคิดที่จะขยายไปสู่ตลาดต่างประเทศ คุณจะพบว่าตรินิแดดและโตเบโกมีข้อเสนอมากมาย อย่างไรก็ตาม การทําธุรกิจในประเทศที่ไม่คุ้นเคยนั้นมาพร้อมกับอุปสรรคที่ไม่ซ้ําใคร แม้ว่าคุณอาจไม่มีปัญหาในการหาทีมพนักงานที่มีความสามารถซึ่งเต็มใจที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศในแถบแคริบเบียนนี้ แต่คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าและใบอนุญาตที่เหมาะสมเพื่ออาศัยและทํางานในประเทศตรินิแดดและโตเบโกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
ทีทีทีตรินิแดดและโตเบโก

แบ่งปันคู่มือนี้