การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมในตรินิแดดและโตเบโก จะช่วยให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ทันที ผู้สมัครงานจะมีแนวโน้มที่จะเลือกตำแหน่งงานของคุณมากกว่าบริษัทอื่น และคุณสามารถส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับบริษัทในระยะยาวได้ หากไม่มีแผนการจัดการผลประโยชน์ของตรินิแดดและโตเบโกที่แข่งขันได้ คุณอาจประสบกับอัตราที่สูงส่งหรือสูญเสียผลประโยชน์อันดับต้นๆ ของผู้รับไป
G-P ช่วยให้การมอบสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ในระดับที่เหมาะสมผ่านทางตรินิแดดและโตเบโกเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น และสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอก ผู้บริหารของเราเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผน บัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีอยู่ ของเราเพื่อให้ครบถ้วนตามกฎหมาย เนื่องจากคุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราได้ คุณจึงสามารถเริ่มทำงานได้ภายในหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ต้อง จัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง
กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายของตรินิแดดและโตเบโก
ตรินิแดดและโตเบโกได้เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำเป็น TT $17.50 ในเดือนธันวาคม 2019 สำหรับคนงานทุกคน โดยทั่วไปจะจ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน และคุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้โดยใช้การโอนเงินผ่านธนาคารภายในประเทศ (ACH) หรือเช็ค คุณต้องจัดทำสลิปเงินเดือนให้พนักงานทุกคน โดยสลิปต้องแสดงรายได้ในแต่ละงวด จำนวนภาษีที่หักไว้ และหมายเลขประกันสังคม (NIS)
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในตรินิแดดและโตเบโก
พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนและสวัสดิการของตรินิแดดและโตเบโกกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น หลังจากทำงานให้กับบริษัทของคุณครบหนึ่งปี พนักงานควรได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างระหว่างสองถึงห้าสัปดาห์ พนักงานยังมีสิทธิลาป่วยได้ 14 วันในแต่ละปี ตรินิแดดและโตเบโกมีวันหยุดราชการ 14 และคุณควรให้พนักงานหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในวันเหล่านั้น
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรกำหนดสิทธิการลาคลอดสำหรับทั้งนายจ้างภาคเอกชนและภาครัฐ พนักงานหญิงควรได้รับวันลาคลอด 14 สัปดาห์ — หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด ในระหว่างลาพัก พวกเขาจะได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน พวกเขาต้องทำงานไม่น้อยกว่า 12 เดือนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการเสียชีวิต
การจัดการผลประโยชน์ของตรินิแดดและโตเบโก
เมื่อดำเนินการจ่ายผลประโยชน์ตามแผน คุณต้องจ่ายผลประโยชน์ที่รับประกันไว้ก่อนเป็นอันดับแรก จากนั้น คุณสามารถมอบสวัสดิการเพิ่มเติมที่แสดงให้พนักงานเห็นอย่างแท้จริงว่าคุณใส่ใจพวกเขา สวัสดิการเสริมทั่วไปบางส่วนได้แก่:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรักษาการ
- ค่าล่วงเวลา
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- ค่าครองชีพเบี้ยเลี้ยง
- โบนัสเงินสด
- เงินสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะ
พนักงานอาจคาดหวังสวัสดิการเหล่านี้ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องจัดหาไว้ก็ตาม ตรวจสอบดูว่าคู่แข่งของคุณเสนอบริการอะไรบ้าง และลองสอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการสวัสดิการแบบไหนมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่พยายามขยายไปยังตรินิแดดและโตเบโกอย่างรวดเร็วมักต้องการเริ่มทำงานก่อนที่จะจดทะเบียนบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้จนกว่าคุณจะจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศนั้น ๆ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล เช่น G-P เมื่อคุณเลือกสิทธิประโยชน์ของตรินิแดดและโตเบโกและการจ้างงานบุคคลภายนอก คุณสามารถเริ่มทำงานได้ภายในหนึ่งหรือสองวันผ่านทางเว็บไซต์ของเรา เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มผลกำไรของคุณได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต