ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ตรินิแดดและโตเบโก

การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่โดดเด่นในตรินิแดดและโตเบโกช่วยให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ทันที ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะเลือกตําแหน่งของคุณมากกว่าตําแหน่งของบริษัทอื่น และคุณสามารถส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในตําแหน่งของตนในระยะยาวได้ หากไม่มีแผนการจัดการสวัสดิการของตรินิแดดและโตเบโกที่แข่งขันได้ คุณอาจประสบกับอัตราการลาออกที่สูงหรือสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถสูง

G-P ช่วยให้การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในระดับที่เหมาะสมง่ายขึ้น ผ่านการจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการจากตรินิแดดและโตเบโก ทีมงานของเราได้เพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการที่มีอยู่ของเราเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากคุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานของบริษัทสาขาที่มีอยู่ของเรา, คุณจะได้รับการทํางานในหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ต้องสร้างหน่วยงานของคุณเอง.

กฎหมายชดเชยของตรินิแดดและโตเบโก

Trinidad และ Tobago เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ําเป็น TT $17.50 ธันวาคม 2019สําหรับคนงานทุกคน ปกติแล้วการจ่ายเงินจะเป็นรายเดือน และคุณสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานได้โดยใช้การโอนเงินผ่านธนาคารภายในประเทศ (ACH) หรือเช็ค คุณต้องมอบสลิปเงินเดือนที่แสดงผลกําไรตามรอบระยะเวลา จํานวนภาษีที่คุณหัก และหมายเลข NIS ให้แก่พนักงานทุกคน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในตรินิแดดและโตเบโก

พนักงานทุกคนจําเป็นต้องได้รับการรับประกันสิทธิประโยชน์บางอย่างตามกฎหมายค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์ของตรินิแดดและโตเบโก ตัวอย่างเช่น หลังจากทํางานให้กับบริษัทของคุณมาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว พนักงานควรลาพักร้อนระหว่างสองถึงห้าสัปดาห์ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ14วันลาป่วยในแต่ละปี Trinidad และ Tobago ฉลองวันหยุด14นักขัตฤกษ์ และคุณควรให้วันหยุดเหล่านั้นกับพนักงานด้วยค่าจ้าง

กฎหมายคุ้มครองการลาคลอดกําหนดการลาคลอดสําหรับทั้งนายจ้างเอกชนและรัฐ พนักงานหญิงควรลาคลอดเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ — หกสัปดาห์ก่อนการกักตัวและแปดสัปดาห์หลังจากนั้น ในขณะที่ลางาน พวกเขาจะได้รับเงินหนึ่งเดือน พวกเขาต้องทํางานไม่น้อยกว่า 12 เดือนเพื่อให้มีสิทธิ์ลาคลอด

การจัดการสวัสดิการของตรินิแดดและโตเบโก

เมื่อกระจายแผนสิทธิประโยชน์ของคุณ คุณต้องมอบสิทธิประโยชน์ที่รับประกันก่อน จากนั้น คุณสามารถให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจอย่างแท้จริง ประโยชน์เสริมที่พบบ่อย ได้แก่:

• การดําเนินการเบี้ยเลี้ยง
• การจ่ายค่าล่วงเวลา
• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
• ค่าครองชีพ
• โบนัสทางการเงิน
• เงินสําหรับผู้อยู่ในอุปการะ

พนักงานอาจคาดหวังผลประโยชน์เหล่านี้แม้ว่าจะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมายก็ตาม ตรวจสอบเพื่อดูว่าคู่แข่งของคุณเสนออะไร และพิจารณาถามพนักงานว่าพวกเขาจะชื่นชมผลประโยชน์ใดมากที่สุด

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทต่างๆ ที่พยายามขยายธุรกิจไปยังตรินิแดดและโตเบโกอย่างรวดเร็วมักจะต้องเริ่มทํางานก่อนลงทะเบียนบริษัทสาขา อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการได้จนกว่าคุณจะได้รวมเข้าไว้ในประเทศ ข้อยกเว้นเดียวคือการทำงานกับ PEO ส่วนกลาง เช่น G-P เมื่อคุณเลือกบริการเอาท์ซอร์สด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนของตรินิแดดและโตเบโก คุณสามารถเริ่มทํางานได้ภายในหนึ่งหรือสองวันผ่านบริษัทย่อยของเรา เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ ในขณะที่คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มผลกําไรของคุณได้

เลือก G-P วันนี้

การเอาท์ซอร์สด้วย Globalization Partners จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและให้ความอุ่นใจ ติดต่อเราวันนี้สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของตรินิแดดและโตเบโก